De ce va trebui să muncim până la 85 de ani?
Preocupat de costurile susținerii unei populații în curs de îmbătrânire, guvernul japonez încurajează companiile locale să mențină oamenii mai în vârstă în cadrul forței de muncă timp mai îndelungat și oferă subvenții celor care angajează muncitori cu vârste de peste 65 de ani, scrie Wall Street Journal.
Multe companii încă țin de un proces cu două etape privitor la pensionare: angajații trebuie să renunțe la locurile de muncă bine plătite la vârsta de 60 de ani, putând mai apoi lucra pentru plăți mai mici încă cinci până la 10 ani. Aproximativ 23% din japonezii cu vârste de 65 de ani sau peste lucrau în 2016, cel mai ridicat nivel din rândul țărilor G7 și peste nivelul de 19% înregistrat în SUA, potrivit OCDE.
Totuși, mulți dintre angajații mai în vârstă ocupă poziții apropiate de salariul minim.
„Realitatea este că firmele nu vor face niciun pas în acest sens dacă cineva nu le presează și le spune că este o decizie bună pentru businessul lor“, arată Nobushiro Maeda, analist la Nippon Life Insurance.
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi
-
Rafinăriile europene rămân fără petrol saudit luna viitoare. Saudi Aramco suspendă livrările pe fondul atacului cu drone de săptămâna trecută a conductei East-West
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?