De ce au crescut salariile din IT atât de mult în ultimii 10 ani

Evoluția din ultimul deceniu a salariilor din România pe sectoare de activitate reflectă o transformare esențială a pieței muncii. La nivelul întregii economii, salariul mediu a ajuns anul trecut la aproape 2.400 de lei net pe lună, fiind de 1,8 ori mai mare decât era în 2008 (de 1.300 de lei net pe lună), arată datele Institutului Național de Statistică.

Dacă în unele domenii – cum sunt băncile – salariile au crescut doar de 1,3 ori în acest interval (până la un salariu mediu de 4.570 de lei net în 2017), în altele – cum este IT-ul – salariile angajaților au crescut de aproape trei ori în ultimii zece ani, până la un nivel mediu de aproape 6.000 de lei net pe lună în 2017.

Sectorul IT&C a cunoscut o creștere explozivă în ultimii ani, pentru că atât investițiile, cât și ponderea în PIB (care a ajuns la aproape 6%) sau forța de muncă ocupată se dublează o dată la 3-4 ani.

”Este o oportunitate extraordinară pentru țară să nu pierdem acești specialiști ultracalificați și să dezvoltăm și activități economice cu o valoare adăugată mai mare“, este de părere Raluca Pârvu, business manager în cadrul BPI Group, companie de consultanță în management și resurse umane. Cresterea exponențială a salariilor din IT este corelată, spune ea, direct cu creșterea industriei IT&C, iar unul dintre atuurile inițiale ale României în fața altor țări din regiune era disponibilitatea unui număr semnificativ de specialiști și tineri absolvenți, peste media regiunii.

”Astăzi, disponibilitatea a devenit o raritate, recrutarea de softiști este un sport extrem. Sunt scumpi, exigenți, nu neapărat fideli unei companii (pentru că gândesc în proiecte și nu în cariere stabile, pe termen lung). Ca atare, candidatul domină piața și are toate opțiunile pe masă“, observă Pârvu. Rezultatul este creșterea salariilor în mod accelerat, dar și nevoia de a compensa în următorii 2-3 ani numărul insuficient de profesioniști, astfel că România va ajunge probabil să importe specialiști din alte țări și în acest domeniu.

Există două aspecte care determină nivelul de remunerare: cel intrinsec, legat de conținutul muncii (nivel de cunoștințe sau pregătire, complexitate, impact sau riscuri etc.), și cel extern, legat de cererea și oferta pe piața forței de muncă, spun specialiștii. Prin natura muncii, segmentul financiar-bancar implică un nivel de calificare sau complexitate ridicat sau foarte ridicat pe anumite subsegmente ale acestui sector, neexistând diferențe semnificative față de sectorul IT, de exemplu. |n perioada expansiunii băncilor, mai ales pe segmentul de retail, care a însemnat și deschiderea unui număr mare de sucursale sau agenții, a existat o presiune pe piața forței de muncă inclusiv pentru posturi de calificare medie, cum ar fi cele din front-office, explică Oana Munteanu, liderul echipei de servicii de consultanță pentru resurse umane în cadrul firmei de audit și consultanță fiscală PwC România.

”S-au întâmplat două lucruri: 1. cel legat de criză financiară care a determinat constrângeri în volumul de credite / tranzacții etc. ducând implicit la oprirea expansiunii sau chiar la restrângerea activității și 2. cel legat de digitalizarea serviciilor bancare, care a dus la reducerea volumului tranzacțiilor efectuate în front-office. Acest al doilea aspect ne duce la tendința globală de digitalizare în toate activitățile economice“, observă Oana Munteanu. Această tendință generează o explozie a cererii de dezvoltare de aplicații și soluții informatice, motiv pentru care atât numărul de furnizori, cât și volumul de produse sau servicii pe acest segment a crescut într-un ritm mult mai rapid decât capacitatea pieței și a societății în general de a dezvolta competențele necesare. Acest lucru determină evident un decalaj între cerere și ofertă care duce la creșterea ”prețului“ forței de muncă, potrivit lui Munteanu.

Dezechilibrul dintre numărul de oportunități de carieră și numărul mult prea mic de candidați este unul dintre elementele care favorizează creșterea salariilor în domeniul IT&C. De exemplu, în prezent, pe portalul de carieră www.hipo.ro există 1.280 de joburi în domeniul IT software, 400 în domeniul IT hardware și 380 de joburi în domeniul telecom. ”IT&C este o industrie cu valoare adăugată mare și nivel ridicat de profitabilitate. Candidații activează pe o piață globală a forței de muncă, salariile fiind influențate de cererea și oferta la nivel internațional.

De exemplu, un software developer din România poate lucra la distanță pentru un proiect din SUA. Dacă vorbește limba engleză sau altă limbă străină, își va găsi relativ ușor un job în altă țară. Acest lucru creează o presiune mai mare pe salarii, candidații având termene de comparație și din alte țări“, observă și Dragoș Gheban, managing partner al www.hipo.ro, portalul de carieră administrat de compania Catalyst Solutions. Nivelul de calificare este mai mare în domeniul IT&C, potrivit lui, iar acest lucru generează bariere de intrare într-o astfel de profesie pentru candidații din alte domenii, care trebuie să depună un efort mare pentru a se respecializa.

Companiile din toate sectoarele de activitate au început să investească în digitalizare, iar o tendință care se remarcă în prezent este încercarea angajatorilor de a muta o parte din activitățile offline în online. ”Acest proces de transfer din offline în online se va desfășura pe o perioadă mai lungă de timp; vorbim de cel puțin cinci ani până când vor apărea primele companii cu activitățile mutate din offline în online“, spune Florin Godean, country manager al Adecco România, liderul pieței locale de servicii de recrutare.

După ce sectorul bancar a crescut fulminant acum 10-15 ani, prin extinderea masivă a băncilor de retail, domeniul a intrat într-o etapă de descreștere. ”Sunt destule semnale în piață că băncile au ales digitalizarea masivă. E un trend vizibil deja și în România“, spune Raluca Pârvu de la BPI Group, care a adăugă că vom vedea că există un excedent de personal care va fi poate reconvertit (parțial) către alte activități din domeniul bancar.

”|n 2008, în banking se câștiga foarte bine datorită comisioanelor și bonusurilor, însă în momentul de față situația nu mai este așa, iar acest domeniu nu mai prezintă un interes foarte mare din partea candidaților“, explică și Florin Godean de la Adecco.
Tendința și cererea globală în domeniul digitalizării vor continua cel puțin în același ritm, însă globalizarea economiei implică și globalizarea utilizării forței de muncă, mai ales în sectoare cum este cel IT, în care se poate lucra virtual de oriunde în lume.
”Cererea și oferta de pe piața forței de muncă din România depind și de cât de competitivă va rămâne aceasta pe piața globală, în contextul unei concurențe tot mai puternice“, mai observă Oana Munteanu de la PwC.

O mare parte din creșterea sectorului IT din România a fost determinată, spune ea, de raportul cost/calitate oferit de forța de muncă. |n scenariul în care piața forței de muncă păstrează un nivel de competență similar, dar îi cresc costurile (ceea ce a devenit inevitabil), România nu va mai fi la fel de atractivă. Singurul scenariu în care sectorul va continua să crească în același ritm este cel în care nivelul de competență și valoarea adăugată adusă de acesta vor crește.

”Altfel, atât companiile multinaționale, cât și cele românești vor căuta forța de muncă în altă parte, ducând la stagnarea sau încetinirea creșterii acestui sector și implicit a salariilor“, conchide Oana Munteanu.

Totuși, salariile din toate sectoarele vor crește în următoarea perioadă, pentru că există un dezechilibru puternic pe piața muncii. |n plus, conform unui studiu recent realizat de portalul de carieră www.hipo.ro, 76% dintre angajatori își vor mări echipele în 2018.