CV-ul îți spune povestea, iar LinkedIn ți-o construiește. Cum îți creezi un profil de LinkedIn care atrage atenția?

LinkedIn a început să devină nu doar încă o platformă unde îți treci experiența profesională, ci și un spațiu în care contează cum te prezinți și cum ești perceput. Chiar dacă unele persoane tratează LinkedIn ca un CV online, diferența apare în modul în care îți explici parcursul și cât de activ ești în comunitatea profesională.

„Inteligența artificială a făcut profilul impecabil accesibil tuturor simultan, iar impecabilul a devenit invizibil. Un rezumat scris perfect, experiențe formulate fără cusur, toate astea sunt acum biletul minim de intrare, nu un avantaj. Diferențierea reală vine din exact ce nicio unealtă digitală nu poate genera de la sine: cifre specifice, contexte concrete, decizii dificile descrise onest, o voce care sună a om, nu a șablon”, Costin Tudor, CEO al platformei Undelucrăm.ro, partener oficial LinkedIn în România, pentru ZF Gen Z.

Din recenziile candidaților de pe Undelucram.ro, adaugă el, reiese un lucru constant: experiențele pozitive de screening sunt cele în care recrutorul a adus în discuție ceva specific din profilul sau experiența candidatului, nu întrebări generice dintr-un script. Cu alte cuvinte, un profil care arată gândire reală schimbă calitatea conversației care urmează. În 2026, doar 44% dintre candidați au avut o experiență pozitivă la interviu. Într-un proces tot mai automatizat de ambele părți, autenticitatea a rămas singurul lucru cu adevărat greu de replicat.

LinkedIn și CV-ul sunt similare ca structură, dar diferă prin modul în care îți construiești imaginea profesională, subliniază Costin Tudor. Pe LinkedIn contează mai mult felul în care te prezinți, nu doar experiența listată: titlul trebuie să arate ce aduci, descrierea să explice motivația ta, iar recomandările și activitatea din platformă îți dau, de fapt, valoare reală. Un profil care nu are deloc interacțiune pierde avantaj față de un CV obișnuit.

„Cei care cercetează compania serios, nu doar site-ul oficial, ci și experiența reală a angajaților, intră în proces cu așteptări mai clare și cu șanse mai mari de potrivire reală”, explică Costin Tudor.

În opinia sa, profilul de LinkedIn deschide conversația, iar etapa interviului online sau fizic o decide. Ceea ce contează la interviu este persoana din spatele CV-ului: felul în care gândește, răspunde și reacționează la întrebări neașteptate, dar și cât de bine este pregătită.

„Un candidat care vine știind cu adevărat ce face compania, cum arată cultura din interior și ce probleme încearcă să rezolve rolul respectiv, duce o conversație fundamental diferită față de unul care a citit doar anunțul de angajare”, a completat el.

Dacă vrei să ai mai multe șanse, un CV adaptat pentru un rol specific este mai eficient decât unul standard pe care îl trimiți peste tot, deoarece te determină să înțelegi mai clar ce poți aduce concret pentru poziția pentru care aplici.

„Un CV ajustat pentru un rol specific bate oricând unul generic trimis la zeci de companii, nu pentru că recrutorul verifică asta, ci pentru că procesul de adaptare obligă candidatul să înțeleagă ce oferă cu adevărat pentru acel rol.”

În cadrul aceluiași interviu, Costin Tudor a vorbit și despre modalitățile prin care un tânăr își poate construi propriul CV și de ce aspecte ar trebui să țină cont atunci când aplică pentru un job.

Iată la ce să fii atent atunci când lucrezi la CV-ul tău:

• Formatul contează la prima vedere: un CV dezorganizat, cu fonturi amestecate, perioade neclare sau greșeli gramaticale transmite lipsă de atenție la detalii, iar recrutorul, de obicei, nu corectează și trece mai departe.
• Conținutul contează prin specificitate: fiecare rol ar trebui să arate ce impact ai avut, nu doar o listă de responsabilități generice. Diferența o fac rezultatele concrete, contextul clar și schimbările produse datorită implicării tale.
• Pauzele, schimbările frecvente de job și tranzițiile de carieră nu sunt automat penalizate, dar trebuie explicate clar, nu ascunse, deoarece lipsa de explicații ridică semne de întrebare.