Cum vrea IKEA să reducă decalajele de gen din România?

Stefan Vanoverbeke conduce operațiunile retailerului de mobilă IKEA din România de aproximativ patru ani, perioadă în care businessul companiei a crescut cu peste 50%, până la 609 milioane de lei (plus TVA) în anul financiar încheiat la 31 august 2018. IKEA deține un singur magazin în România, în zona Băneasa din Capitală, și se pregătește să-l deschidă pe al doilea, în zona Theodor Pallady, tot în București. Însă Stefan Vanoverbeke, un executiv cu o experiență de aproape două decenii în cadrul retailerului, s-a decis ca dincolo de evoluția unuia dintre cele mai mari businessuri din sectorul de mobilă local să mai lase ceva în urmă: reducerea inegalității de gen la locul de muncă în România.
„În România, concentrarea noastră constantă este aceea de a asigura o reprezentare egală în pozițiile de decizie, remunerație egală și oportunități egale. Suntem foarte încântați să comunicăm faptul că 54% dintre liderii noștri sunt femei, ceea ce este grozav”, a spus Stefan Vanoverbeke, executivul care conduce un business cu mai mult de 1.000 de angajați. Managerul are experiență atât în cadrul filialelor IKEA din vestul Europei, activând în Belgia, Franța și Italia, dar și în est, având în vedere că în perioada 2005-2009 a fost CEO al IKEA Polonia. Astăzi, el conduce operațiunile IKEA din regiunea Europei de Sud-Est, în care sunt incluse România, Croația, Serbia și Slovenia.
Recent, IKEA România și Carta Diversității din România, cu sprijinul Ambasadei Suediei în România, au lansat un apel la acțiune la nivel de CEO pentru egalitatea de gen la care a aderat o rețea de companii și organizații care pledează pentru o reprezentare egală a femeilor în pozițiile de conducere, remunerare egală pentru aceeași muncă și oportunități egale pentru femei și bărbați. IKEA împreună cu alte companii, precum Unilever, L’Oréal, Orange și Genpact, au lansat un grup de lucru pentru promovarea egalității de gen. „Susținerea echilibrului de gen nu ar trebui să reprezinte o problemă doar în țările puternic dezvoltate din punct de vedere economic. Inegalitatea de gen este o problemă globală care depășește granițele și care afectează oamenii atât din țările puternic dezvoltate din punct de vedere economic, cât și din cele mai puțin dezvoltate. Cu toate acestea, este necesară abordarea inegalității de gen în țările slab dezvoltate economic, unde împuternicirea femeilor promite reducerea sărăciei și încasări imediate.”
De altfel, studiile arată faptul că dacă schimbările vor continua în același ritm, decalajul global de gen se va echilibra în 61 de ani în Europa de Vest, însă același proces va dura 124 de ani în Europa de Est.
Stefan Vanoverbeke spune că ideea organizării unui grup de lucru vine tocmai de la faptul că una dintre aceste provocări în societatea noastră modernă este lipsa egalității de gen în aproape toate sferele vieții. Astfel, el consideră că societățile trebuie să-și asume această responsabilitate mai rapid, să facă schimb de experiență și să învețe unii de la alții. Aceasta este și povestea nevoii organizării Forumului pentru Egalitatea de Gen. Însă, dincolo de responsabilitatea pe care o are la conducerea unuia dintre cei mai mari retaileri de mobilă de pe plan local, Stefan Vanoverbeke a luat promovarea egalității și ca pe o provocare profesională, pentru că el consideră că și bărbații joacă un rol important în reducerea decalajelor de gen. 
„Personal, sunt de părere că susținerea unei cauze pozitive îți oferă o satisfacție grozavă și te face foarte umil în același timp. Va veni vremea în care noi, liderii din domeniul afacerilor, vom privi în urmă la carierele noastre și nimeni nu își va aminti care este cifra de afaceri exactă pe care companiile pentru care am lucrat au înregistrat-o în 2019, dar va rămâne în memorie schimbarea pozitivă pe care o realizăm în societate”, a mai spus el. Misiunea managerului vine în condițiile în care un studiu recent al IKEA România, în colaborare cu Ipsos, a arătat că mai mult de 40% din bărbații din România sunt conștienți de statutul lor privilegiat la locul de muncă comparativ cu femeile. Studiul a arătat, de asemenea, că 46% din femeile din România au fost expuse personal sau cunosc pe cineva care s-a confruntat cu discriminarea de gen la locul de muncă. Cercetarea confirmă, de asemenea, că se așteaptă ca firmele să contribuie în mod semnificativ la realizarea egalității de gen la locul de muncă. Iar un echilibru între numărul de femei și bărbați dintr-o echipă poate juca un rol definitoriu în dezvoltarea unei companii.
„Echipele diverse și incluzive sunt mult mai creative și inovatoare, membrii se provoacă reciproc să gândească și să acționeze diferit. Egalitatea de gen are sens în afaceri. Studiile au demonstrat faptul că în cadrul companiilor cu diversitate de gen în pozițiile de conducere s-au obținut rezultate mai bune din punct de vedere financiar și organizațional. Echipele diverse din punctul de vedere al genului au demonstrat că sunt mult mai creative și inovatoare în comparație cu echipele omogene.”
Stefan Vanoverbeke spune că, în cadrul găsirii unui echilibru între rolurile pe care le au bărbații și femeile, compania a introdus adițional concediul de paternitate plătit integral pentru proaspeții tați care lucrează în cadrul IKEA România, pentru a-și ajuta familiile să se adapteze noilor circumstanțe și să încurajeze bărbații să fie mai activi în noul rol, acela de a avea grijă de copiii lor.
„Bărbații reprezintă o parte importantă a discuțiilor privind egalitatea de gen”, subliniază managerul. Ca urmare a politicii privind egalitatea de gen, IKEA România deține în prezent un procentaj de 49% femei angajate în magazin și 54% femei în funcții de top management.
„În cadrul Ingka Group ne-am luat angajamentul de a atinge echilibrul de gen pe toate nivelurile de conducere, funcții și poziții până în 2020. Pentru noi munca nu s-a terminat în momentul în care egalitatea a depășit cifrele pe care ni le-am propus. Vrem să construim un mediu de lucru incluziv în care fiecare să se simtă integrat și să poată să fie el însuși”, a completat Stefan Vanoverbeke.