Cum te poate lăsa fără loc de muncă o cafea. Care este testul simplu pe care mulți șefi îl folosesc pentru a ști dacă ești un candidat bun pentru echipă

Când vine vorba de interviurile pentru un loc de muncă, candidații se străduiesc să lase o impresie bună și durabilă pentru a-și spori șansele de a obține poziția. Dar în loc să examineze cu atenție CV-ul lor sau să îi judece în funcție de experiența anterioară, un fost șef a dezvăluit că el folosea un simplu „test al cănii de cafea” pentru a decide dacă un candidat este potrivit pentru job.

Trent Innes susține că nu ar angaja pe nimeni care nu trece de „testul cănii de cafea”, deoarece crede că acesta dezvăluie mai mult despre atitudinea unei persoane decât ar putea face orice întrebare din interviu. Era atât de dependent de acest test încât ar pune automat pe o listă neagră orice persoană care nu îl trece, excluzând din start posibilitatea de a lucra în compania sa.

Trent, care a lucrat anterior la Xero Australia dar a plecat în septembrie 2021, a împărtășit anterior micul său truc în timp ce vorbea în cadrul podcastului de afaceri The Venture cu antreprenorul Lambros Photios. Vorbind în podcast în 2019, el a explicat: “Întotdeauna te voi duce să facem o plimbare până la una dintre bucătăriile noastre și cumva întotdeauna vei pleca de acolo cu o băutură.”

“Apoi ne întoarcem, avem interviul nostru, iar unul dintre lucrurile pe care le caut întotdeauna la sfârșitul interviului este dacă persoana care face interviul dorește să ducă acea ceașcă goală înapoi în bucătărie. Poți dezvolta abilități, poți acumula cunoștințe și experiență, dar într-adevăr totul se reduce la atitudine, iar atitudinea despre care vorbim mult este conceptul de ‘spală-ți ceașca de cafea’.”

El afirmă că acest truc funcționează ca un farmec, spunând că bucătăriile din biroul lor sunt întotdeauna foarte curate. A adăugat: “Dacă vii într-o zi în biroul Xero, vei vedea că bucătăriile sunt aproape întotdeauna curate și strălucitoare, și asta ține în mare măsură despre acel concept de a-ți spăla ceașca de cafea. Este doar asigurarea faptului că ei vor să se integreze în cultura din cadrul Xero și vor să îmbrățișeze tot ceea ce ar trebui să facă.”

Dar Trent nu este singurul care judecă o persoană după atitudine în timpul unui interviu: un bărbat a fost respins instantaneu după ce a picat un test la recepție. Candidatul potențial a eșuat în interviu în primele cinci minute după ce a intrat în clădire, fiind disprețuitor față de recepționistă și făcând cu greu contact vizual cu ea.

Sursa: The Mirror, ChatGPT