Cum să ajungi șef. Care sunt cele mai vânate aptitudini ale unui viitor executiv VIDEO

Piața muncii se află într-o continuă transformare. Companiile încearcă să țină pasul cu avansul tehnologic, inteligența artificială, instrumentele noi apărute și să își adapteze standardele pentru performanțe optime. În acest sens angajatorii sunt mult mai atenți când recrutează șefi pentru diverse divizii sau departamente. Potrivit Luminiței Potorac-Roman, cofondator și co-CEO la Hatwit Executive Search, companie specializată în recrutarea de oameni pentru top-management, subliniază că businessurile au azi nevoie de minți analitice care știu să lucreze cu datele, dar și să învețe cu ajutorul tehnologiei.

„Mentalitatea analitică este o competență care devine critică, ținând cont că suntem într-un mediu extrem de plin de date. Alte zone foarte importante sunt partea de tehnologie, tot ce ține de învățarea de tehnologii pentru a avea capabilitățile de transformare a organizațiilor și de implementare a lor din punct de vedere tehnologic. Alte competențe sunt legate de partea de auto-motivare sau auto-eficiență, enunțate în top 10 competențe esențiale până în 2030.”

Pe lângă toate aceste competențe, cofondatorul Hatwit Executive Search, subliniază că învațarea continuă și curiozitatea vor răsplăti pe cei ajunși în poziții de top-management și îi vor ajuta pe termen lung să se adapteze noilor provocări.

„Mesajul meu pentru executivi este să învețe continuu. Trebuie să învățăm continuu, ținând cont de această schimbare majoră a competențelor care sunt cerute. Între competențele menționate de LinkedIn ca fiind critice avem toată partea de competență de intrapreneurship, partea de curiozitate și de învățare continuă, avem rezolvarea creativă a problemelor cu care noi ne confruntăm”, susține Luminița Potorac – Roman.