Cum este să treci peste noapte de la „eu nu vin la interviu fără 1.000-1.500 de euro pe lună” la salariul minim pe economie

Cei mai afectați de criza care se instalează în industria de IT din România, ca o reacție la ceea ce se întâmplă pe piața vestică, sunt juniorii, adică cei care sunt la început de carieră și încă nu prea știu multe lucruri și cei care sunt prea experimentați și care au salarii mari și care acum pot fi înlocuiți cu IT-iști de același nivel, dar cu salarii mai reduse. Cel puțin așa spune Adrian Dinu, CEO și fondator al companiei românești Creasoft, un dezvoltator de software care monitorizează electronic resursa umană din companii. Juniorii și ceea ce fac ei pot fi înlocuiți cu ajutorul AI – inteligența artificială, care câștigă teren.

Până acum un an companiile recrutau pe oricine, iar aici intrau și juniorii, bifându-se în acest fel pozițiile din organigramă, deși cunoștințele lor erau mai reduse față de cerințele postului. Tot se va găsi cineva din echipă să-i învețe ce să facă, spuneau cei de la HR, care făceau angajări pe bandă rulantă. Dacă până acum un an niciun CV nu stătea pe birou mai mult de 24 de ore fără să fie procesat și stabilit un interviu cu candidatul, chiar dacă de cele mai multe ori cei de la HR erau siguri că acesta nu vine la interviu, acum CV-urile încep să se adune pe biroul celor de la HR și nu le mai procesează nimeni. Pozițiile libere s-au închis, iar acum cuvântul de ordine este reducerea organigramelor.

Juniorii nu-și mai găsesc locul. Criza a ajuns chiar și pe piața de internship, unde companiile nu mai au locuri disponibile. Au trecut vremurile când un junior nu se ridica din pat și nu venea la un interviu dacă nu auzea că salariul de început era de 1.000-1.500 de euro net. Acum s-ar putea să accepte chiar și salariul minim pe economie doar să intre undeva și să capete experiență, spune Adrian Dinu. La polul opus, cei care au multă experiență și care bineînțeles aveau salarii mari încep să experimenteze varianta în care li se propune reducerea salariilor dacă mai vor să lucreze acolo. Acum un an, când pe piață a început să se instaleze criza, toată lumea credea că își poate găsi imediat o altă poziție la o altă companie fără probleme. Dar nu mai este așa, și când stai pe bară, fără să mai sune telefonul câteva luni, începi să se te gândești că poate e mai bine să accepți o reducere a salariului de la 8.000 de euro la 6.000 de euro, a spus Adrian Dinu de la Creasoft la ZF Live.

Pentru companii această restructurare face parte din viață, iar Adrian Dinu a explicat cum gândesc multinaționalele. Dacă dau afară 20 de seniori pe care îî plătesc acum cu 8.000 de euro și iau alți 20 de același nivel, dar la 6.000 de euro, fac o reducere salarială de 40.000 de euro pe lună, adică jumătate de milion de euro pe an, care contează. „Piața de IT s-a mai reglat și nu se mai acceptă orice tarif, oricât de bun ai fi”, a menționat Adrian Dinu. Piața de IT din România este în cea mai mare parte de lohn, adică trăiește din comenzi externe. Dacă o companie, dacă o multinațională pierde un contract, acesta nu poate fi acoperit imediat. În aceste condiții IT-iștii nu mai au de lucru. Sunt prea puține companii care au un produs sau un serviciu propriu cu care pot să facă față vremurilor mai vitrege. Companiile românești care reușesc să stea în picioare au șansa acum să recruteze IT-iști mai buni, care înainte nici nu voiau să se angajeze la o firmă românească, pe salarii chiar mai mici. Pe piața românească lucrează în acest moment în jur de 142.000 de persoane în sectorul IT.

Anul trecut cele mai mari companii au operat reduceri ale numărului de angajați. Conform unei analize ZF pe baza datelor din platforma Bridge to Information, în 2023, 8 din 10 cele mai mari companii din industria de IT locală, toate multinaționale, au încheiat anul cu mai puțini angajați, rezultatul cumulat indicând un minus de 2000 de angajați. Cel mai mare anagajator este Endava România cu 4.372 de angajați, minus 216 angajați față de 2022, urmează Amazon Development Center România cu 3.370 de angajați, minus 464 de angajați și IBM România cu 3.073 de anagajați, minus 104. Ericsson Telecommunications România, al patrulea angajator din IT, a încheiat anul 2023 cu 2.019 angajați, în scădere cu 584. Întrebarea este dacă această criză este de moment sau este începutul unei schimbări mai ample aduse de inteligența artificială, care începe să înlocuiască resursa umană. Adrian Dinu crede că este mai degrabă a doua variantă, iar ce s-a întâmplat în confecții, unde acum 10 ani eram principalul jucător din zona de lohn, se va întâmpla și pe piața de IT.   

(cristian.hostiuc@zf.ro)