Cum este cu adevărat generația Z: prin ochii altora și cum ne vedem noi

Generația noastră este, poate mai mult decât oricare alta, privită prin lentila comparațiilor. „Pe vremea noastră era altfel”, „Noi eram mai serioși”, „Tinerii nu mai au răbdare”, „Nu mai vor să muncească” sau „Stau prea mult pe telefon” sunt doar câteva dintre etichetele care ni se pun. De multe ori, înainte ca vocea noastră să fie ascultată, noi, tinerii din Gen Z, suntem judecați și încadrați în niște stereotipuri care uneori poate că se aplică, dar de cele mai multe ori rămân simple mituri.

Realitatea este mult mai nuanțată. Fiecare generație se formează într-un context diferit, într-o lume cu propriile sale provocări, ritmuri, resurse și incertitudini. Generația părinților noștri a crescut fără telefoane smart, fără zeci de programe de televiziune, fără „totul la un click distanță”, fără libertatea de a călători oriunde și oricând. Noi avem astăzi toate acestea. Ba chiar mai mult de atât. Avem informația la discreție, dar avem și dificultăți, uneori, în a discerne între ce e safe și ce poate să fie fake news. Avem carduri pe care ne ținem banii, conturi de economii, investiții, dar trebuie să facem cumva să ne educăm financiar. Pentru că, da, asta ne-a lipsit multora dintre noi în copilărie și în școală.

Sunt nenumărate exemple care ne arată că cei de ieri au crescut cu alte repere, alte limite și alte aspirații și că tinerețea lor nu seamănă mai deloc cu a noastră. Părinții și bunicii noștri au avut propriile lupte. Noi le avem pe ale noastre.

Poate cel mai trist lucru care ni se întâmplă nouă, tinerilor din Generația Z, este că suntem băgați cu toții în aceeași oală. Fără milă, fără prea mult „research” făcut înainte să ni se pună etichete doar pe baza anului în care ne-am născut.

„Tinerii din ziua de azi sunt leneși și superficiali” este cea mai comună etichetă care ni se pune de către mulți oameni din generațiile trecute. Dar cum ne putem numi „superficiali” sau „leneși” când atât de mulți dintre noi caută sens în tot ceea ce fac, iar atunci când cred cu tărie în ceva merg până în pânzele albe?

Primim sfaturi de la cei cu mai multă experiență. Pe unele le urmăm, cu unele nu rezonăm. Dar, contrar părerii generale, știm să ascultăm și, la rândul nostru, vrem să fim și noi ascultați, să nu fim priviți doar ca un ghimpe la locul de muncă sau în societate de către cei care au mai multă experiență. Vrem să fim îndrumați atunci când nu știm care e cea mai bună variantă, vrem să avem, totodată, și libertate să creăm, să aducem un suflu nou prin proiectele pe care le facem la job sau pe cont propriu.

Nu spun că suntem o generație simplă. Dar dacă avem încrederea oamenilor cu ceva mai multă experiență profesională și de viață decât noi, putem face lucruri extraordinare. Acum mai bine de jumătate de an, unul dintre șefii mei mi-a spus: „Începem un proiect nou, de care te vei ocupa, în mare parte, tu. Ai libertate foarte mare. Privește-l ca pe un proiect antreprenorial, al tău, iar el va crește în timp”. Și a crescut. De genul acesta de încredere și libertate avem nevoie, pentru că, fără aceste două lucruri atât de valoroase, nu avem cum să creștem sau cum să schimbăm ceva în bine.

Proiectul pe care l-am pornit este platforma ZF Gen Z, susținută de Banca Transilvania. Este locul unde, din toamna anului trecut, reușim, cu o echipă foarte mică – formată în mare parte din tineri Gen Z, să creăm conținut pentru generația noastră. Pentru că avem nevoie să fim la curent, să ne cunoaștem unii altora poveștile și, poate cel mai important, să vorbim pe limba noastră: simplu, concis, direct.

Acesta este doar un simplu exemplu, al meu, care cred că arată că nu suntem chiar atât de superficiali și că vrem să muncim. Dar ceea ce mă bucură este că văd tot mai des tineri ca mine și ca tine care își pun toată energia și toate resursele în mici businessuri în care cred, pe care le încep încă de pe băncile facultății, în proiecte – unele chiar neplătite – care pun accent pe comunitate, în investiții, iar lista poate continua. Unde încap lenea, superficialitatea, lipsa de răbdare sau de seriozitate în toate acestea?

Și pentru că nu vreau să generalizez, e important să spun că nu toată lumea vorbește despre Gen Z în felul acesta. Nu toți ne pun etichete și nici nu cred orbește în miturile despre generația noastră. Nu toți ne cataloghează ca fiind piază rea sau mai proști decât generațiile trecute. Sunt și oameni care pot să vadă dincolo de aparențe, dincolo de ce spun unele studii, oameni care cred în noi. Și nu sunt chiar atât de puțini. Iar noi, la rândul nostru, trebuie să îi apreciem, să îi ascultăm, să învățăm de la ei cât de mult putem și să îi lăsăm și pe ei să învețe de la noi. Doar așa cred că vom transforma totul în mai bine: cu experiența și know-how-ul lor și cu curajul, puterea și entuziasmul nostru.

Cum ne văd alții? Cum ne vedem noi?

Sergiu Mircea, director executiv de marketing și comunicare, Banca Transilvania

Generația actuală îmi place foarte mult, e o generație cu un nivel de cunoștințe ridicat. E o generație incredibilă. Sigur că sunt și probleme de atenție și răbdare, dar la nivelul informațiilor și al expertizei e o generație foarte bună. (…) Avem ocazia să învățăm foarte mult de la ei în zone pe care noi poate nu le cunoaștem – de la zone de lifestyle până la modul în care folosesc inteligența artificială. (…) Când lucrezi cu Gen Z, ai ocazia să înveți mult mai multe lucruri la care nu ești expus și rămâi tânăr.

Mugur Tolici, directorul de HR al Băncii Naționale a României

Este o generație pe care o apreciez foarte mult pentru câteva lucruri. Primul este sinceritatea față de ceea ce vor să facă. Există această tendință sau acest miraj – mă duc într-un loc care îmi oferă diferite lucruri, poate o salarizare bună, poate perspective grozave, dar nu e neapărat ceea ce îmi place. Merg acolo și în timp constat că e ceea ce mi-am dorit sau nu, dar de multe ori un loc bun, nu cel pe care ni-l dorim, poate să devină un fel de colivie aurită. Cumva ne complacem într-un lucru care, cinci ani mai târziu sau zece, constatăm că nu ne-a ajutat prea mult în a ne atinge ideile, acele visuri din tinerețe. E destul de greu la această vârstă să știi ce vrei să faci în viață. Tinerii pot oricând să se recalifice, să se reorienteze.

Nevenca Doca, director executiv senior, resurse umane, Banca Transilvania

Tinerii din Gen Z apreciază în primul rând flexibilitatea și autonomia. Sunt early adopters și integrează tehnologia avansată în procesele de lucru și comunicare. Cred că principala diferență comparativ cu alte generații este abilitatea lor nativ digitală și, cel mai probabil, de aici și preferința lor pentru comunicarea directă, scurtă și asincronă. În plus, pun accent pe stabilitate financiară și echilibru viață-muncă. Îi vedem activi social și civic, preocupați de teme precum diversitatea și incluziunea.

Adrian Anghel, deputy CEO, INNO Investments, parte din Grupul Banca Transilvania

Eu sunt uimit de această generație. Mi se pare cea mai informată generație, cea mai inteligentă generație. Mi se pare că are lumea la degetul mic și are toate informațiile de care are nevoie. Și aș vrea să știu cum facem să avem cât mai mulți investitori din rândul generației Z, să înceapă cât mai de tineri, să se țină de treabă.

Ana Maria Mihăescu, fost bancher, antreprenor

Generația tânără este mai bine pregătită pentru viață decât am fost noi. Cei din generațiile anterioare au fost pregătiți să se pună pe ei pe ultimul loc. Pasiunile și visele noastre cădeau în lista de priorități. Generația de astăzi este caracterizată prin „trăiește clipa”. Tinerii de azi întâi se gândesc ce le trebuie lor, ce își doresc, dar apoi se uită totuși în jur. Nu mai există acel egoism. Eu m-am confruntat cu egoism și mă uitam și în dreapta, și în stânga și tot timpul voiam mai mult ca să ajung din urmă pe cel din dreapta sau din stânga mea ori pe cel de dinainte. Generația lor este, cred, mai generoasă din punctul ăsta de vedere.

Csaba Bálint, membru în Consiliul de Administrație al BNR

Cred că generația de astăzi nu are ca punct de plecare teoria, ci practica, lucrul concret. Este mai bine să începem cu ceva practic și, după ce am terminat un exercițiu, să încercăm să explicăm și teoria din spate și de ce funcționează așa economia. Tinerii din generația Z au o capacitate mare de a se redresa.

Grigore Piroșcă, profesor la Facultatea de Economie, ASE

Noi, cei care facem parte din generația X și Millennials, ne bucuram când găseam un loc de muncă. Ni se părea că suntem binecuvântați și că am avut noroc pentru că ne puteam întreține și ne puteam plăti facturile. Tinerii din generația Z consideră că este un drept fundamental acesta de a munci și așteaptă ca mediul economic, societatea, statul să le pună la dispoziție mijloacele prin care ei să-și poată pune în valoare talentul și dorința de a munci. La nivel mondial, posturile de conducere pe care le au oamenii din generația Z au ajuns să le depășească pe cele ale generației Baby Boomers. Deci nu se poate spune că acești tineri nu doresc să muncească sau că sunt superficiali, ci că pur și simplu muncesc, dar având o altă perspectivă și o altă viziune asupra vieții.

Andreea Pipernea, managing partner, APlus Advisory și membru fondator al Business Advisory Romania (BAR)

Văd mai multă încredere în ei, în tinerii din ziua de azi, au curajul de a deschide gura și a spune ceea ce gândesc, au libertatea de a lua decizii neinfluențați de părinți. Cred că este esențial și e ceva la care noi, generația noastră, nu am excelat neapărat sau poate ne-a luat niște ani de zile până ne-am găsit, ne-am înțeles, am aflat care ne sunt puterile, calitățile. Nu era neapărat un obicei ca lucrurile astea să ți se spună de acasă. Se vorbea mai mult despre ce să nu faci, despre limite, despre cum să fii respectuos și în banca ta și la locul tău, despre cum să vorbești mai puțin, nu mai mult. Tinerii de azi sunt mai flexibili și se pot reprofila și respecializa repede și mai ușor decât o făceau cei din generațiile trecute.

Andrei Mocanu, student, ASE

Dacă nu știm ceva, nu prea stăm să întrebăm sau să așteptăm până când ne oferă cineva o explicație, ci ne ducem și luăm informația respectivă, indiferent că mergem la bibliotecă sau căutăm pe Google ori întrebăm pe ChatGPT, nu mai contează metoda. Cert e că în ziua de astăzi, având accesul atât de facil la informație, ne ducem și luăm informația atunci când avem nevoie de ea.

Maria Andrada Nidelea, reprezentant în Senatul Universitar și studentă la ASE

Potențialul nostru nu cunoaște limite. Asta e cea mai importantă lecție pe care eu am primit-o de la părinții mei. Nu trebuie să ne fie frică să fim noi înșine, să fim sinceri, să punem întrebări, să descoperim cât mai mult putem. Flexibilitatea, adaptabilitatea și independența sunt termenii care definesc noua generație.

Daria Radu, studentă la ASE și project manager al Investment School

Răbdarea este cea care te ajută să faci față situațiilor neprevăzute. Cea mai importantă lecție este să te provoci pe tine cât mai mult, mai ales când ești tânăr și îți permiți să pierzi mai mult decât ți-ai permite în secunda în care nu mai ai un ajutor în spate, cum sunt pentru mine părinții.

Ștefan Musgociu, specialist business development & public affairs la Bursa de Valori București

Generația Z e o generație mai liberă, mai dispusă să își asume riscuri. Nu trebuie să le spui tinerilor ce să facă, în ce să investească pentru că vor descoperi ei. Au nevoie de sprijin, să știe că e cineva acolo care îi poate îndruma, dar fără să le spună ce să facă. Generația asta s-a născut cu telefonul în mână. Le dăm pe telefon tot ceea ce au nevoie, le traducem și îi mai întrebăm și pe ei, astfel încât să avem interacțiune.

Andrei Rubeli, director al departamentului de actuariat, Asirom Vienna Insurance Group

Simt că noile generații vin din familii care și-au lăsat copiii să crească liberi, care și-au lăsat copiii să se orienteze către pasiunile lor. Tinerii de azi au avut norocul să crească astfel. Eu sunt foarte încrezător în România și în noua generație.

Sorina Donisa, CEO al companiei Prohuman

Generația Z este o generație diferită. Tinerii din Gen Z suferă pentru că noi, părinții lor, cei din generația X, le-am dat foarte multe fără să cerem ceva la schimb, iar ei au o anumită tendință de a considera că foarte multe lucruri li se cuvin. (…) Pe de altă parte, unii dintre ei sunt foarte curajoși și știu să-și pună în valoare competențele pe care le au. Dar majoritatea cred că nu-și dau seama de competențele pe care le au pentru că ei nu realizează că, de exemplu, generația mea nu are aceleași competențe. Lor li se pare ceva normal să știe să intre într-o platformă imediat, să și-o instaleze, să se uite două ore și să știe cum să lucreze într-o aplicație, în timp ce poate cineva cu
20 de ani de experiență o să aibă nevoie de timp dublu ca să facă același lucru ca și ei.

Adrian Ciubotaru, antreprenor și fondatorul One Love, prăjitorie și cafenea din Popești-Leordeni

Tinerii din generația Z vin dintr-o zonă a vitezei. Nu e o critică, ci un adevăr. Astăzi nu mai există timpul acela de așteptare. Tinerii vor totul repede și au și posibilitatea, și capacitatea de a găsi astăzi orice informație într-un timp foarte scurt.

Cristian Martânov, student la antreprenoriat la ASE și investitor

Visul meu nu este să fiu milionar. Viziunea mea, ceea ce vreau eu să devin, nu este strict legată de bani, ci de ce sunt eu capabil să fac. Obiectivul de a fi fericit, pentru mine, a depășit cumva obiectivul legat de bani. O parte din nevoile financiare am reușit să le acopăr, iar odată ce am făcut asta, am început să mă uit și la alte părți importante ale vieții: prieteni, relații și așa mai departe. Deci, pentru mine, visul este o viață completă, în care sunt împlinit pe toate planurile.

Inga Eperjessy, studentă la The Entrepreneurship Academy (21 de ani)

Pentru mine, antreprenoriatul vine și cu o componentă emoțională. Nu e doar despre bani și succes. Vreau să fiu antreprenor pentru că vreau să am ceva care să rămână și după mine. Acesta este planul meu pentru următorii 10–15 ani. Îmi imaginez că, atunci când o să am familia mea, copiii mei se vor mândri cu mine.

Ruxandra Mihaela Lungu, studentă și președinte, FABIZ Students Committee

Tinerii din generația noastră trebuie să creadă în ei, să creadă că orice este posibil, să se dezvolte cât mai mult. Mulți deja facem asta. Suntem o generație care vine cu o forță fresh, care își dorește să schimbe ceva, să investim în noi în primul rând.

Cristian Păun, profesor de finanțe la Academia de Științe Economice din București (ASE)

Vedem că vin din spate tineri care sunt mult mai apropiați de tehnologiile acestea moderne, de digital, de tot ce înseamnă aplicații, tot ce înseamnă comoditatea asta de a sta într-un scaun, cu un monitor în față și a face lucruri – de la simple cumpărături până la a citi și a se educa. (…) Principala lor temere este lipsa banilor. Mulți tineri vor să își deschidă propria afacere, dar se lovesc de această temere. Totuși, există apetit pentru antreprenoriat. Tinerii de azi au atât de multe cunoștințe încât pot deschide cu ușurință foarte multe afaceri. Dar trebuie să vorbească mai mult între ei, să exploreze ideile și să lucreze la partea de mentalitate.

Radu Ciobanu, profesor, ASE

Cred că această generație e mult mai dinamică, mai ales atunci când vine vorba de investiții. Își doresc să facă investiții, alocă bani pentru asta, dar sunt atrași de profituri instant, chiar dacă își asumă riscuri mari, profituri care de multe ori nu apar. Față de generațiile trecute de studenți, cei din ziua de azi sunt mult mai deschiși către investiții.

Iulian Norocel, consultant de risc și doctorand la ASE

Generația noastră caută să facă lucruri cu sens, care au însemnătate. Suntem ambițioși, vrem multe, poate nu avem atât de multă răbdare, însă căutăm sens în ceea ce facem, inclusiv la locul de muncă.

Teodor Ivașcu, antreprenor și fondator al proiectului Kloth Invest

Cred că generația noastră este una smart, dincolo de tentații și ispite. Avem foarte mult acces la resurse și oportunități. Într-adevăr, nu cred că le fructificăm suficient și la asta ar trebui să lucrăm.

Radu Andrei Cardoș, student și vicepreședinte, FABIZ Students Committee

E foarte important ca noi, tinerii, să fim constanți. La asta trebuie să lucrăm. Nu contează că faci doar un mic pas spre mai bine. Dacă în fiecare zi poți fi cu 1% mai bun decât ieri, e foarte important.

Sergiu Neguț, antreprenor și business angel

La Gen Z e un fel de bucurie a explorării și o relaxare în a evalua riscurile care îi ajută să aibă o atitudine constructivă. E mai puțină disperare a muncii, mai puțină angoasă a integrării în societate și a „ce o să zică lumea”. Un Gen Z, chiar dacă încearcă un business și nu-i iese, va reuși să construiască ceva meaningful pentru el și pentru cei din jur. Generația asta este uluitor de puternică pentru că are o nonșalanță de a trăi într-o Românie mai bună decât realitatea, de a afirma că asta există și că asta e România pe care noi o construim prin antreprenoriat. Pe acești tineri vreau să îi cresc și asta e România în care vreau să trăiesc. Tinerii de azi sunt mai puțin temători, foarte flexibili.

Roxana Chirițoiu, o tânără care a ajuns să lucreze în Parlamentul European

Cred că munca, disciplina și perseverența sunt lucrurile care contează cel mai mult. Cred că talentul este supraestimat pentru noi, cei de rând. Mama mea este cântăreață, de exemplu, și acolo, bineînțeles, talentul este indispensabil. Dar pentru cineva care nu urmează un drum în care talentul să fie, într-adevăr, baza, munca este cea care contează.

Roxana Grigorean Ștefan, psihoterapeut

O parte din tinerii de azi au fost mai protejați de aspectele negative cu care vine uneori viața. Dacă vin dintr-un sistem de supraprotecție, s-ar putea să aibă niște dificultăți în a-și asuma anumite riscuri. Pe de-o parte, tinerii de azi sunt mult mai conștienți decât eram noi la vârsta lor, au acces la mult mai multe informații, au o capacitate de procesare cognitivă mult mai bună. Pe partea emoțională, vedem fragilitate, dar în același timp au o capacitate emoțională ridicată. E un paradox aici pentru că ei au o inteligență emoțională mai mare decât aveam noi la vârsta lor, pentru că au crescut în alt sistem.

Florentina Almăjanu, director, CFA România

Tinerii din ziua de azi mi se par fantastici. Fac lucruri pe care eu nu mi-aș fi închipuit că le-aș putea face la 20 de ani și nu aveam sigur maturitatea pe care o au ei. Sunt maturi, curioși. În schimb, generația mea nu avea această dependență de tooluri, de telefon sau tabletă. Nu știu dacă e bine sau rău, dar așa e realitatea.

Andrei Stupu, doctor în științele educației

Există în prezent acest mit al declinului cognitiv la generația Z. Din 2018, în țările cele mai dezvoltate, conform studiilor, IQ-ul generațional nu a mai crescut. Se înregistrează o stagnare pentru că felul în care am definit inteligența în secolul trecut nu mai este valid pentru tipul de mediu în care ne desfășurăm activitatea astăzi. Însă a crescut inteligența Gen Z pe taskuri vizuale, de exemplu, tocmai ca urmare a faptului că interacționează foarte mult cu mediul digital.