Cum a reușit o companie din plan local să atragă 1.000 de angajați în mai puțin de un an

Dezvoltatorul de produse și servicii software capitalizează pe model de muncă hibridă și pe noul model de recrutare pentru a atinge un milestone istoric.

Cognizant Softvision, unul dintre cei mai importanți jucători în dezvoltarea de servicii și produse software, reprezentant al gigantului Cognizant în România, a anunțat astăzi printr-un comunicat că în primele 11 luni ale anului 2021 și-a mărit echipa cu peste 1.000 de profesioniști în domeniul dezvoltării de software.

Reprezentanții businessului spun că atingerea acestui prag de recrutare s-au ajutat de două inițiative lansate în ultimul an: modelul de recrutare națională și modelul cultural Studio eXperience: Recrutarea la nivel național, lansat la începutul anului, a facilitat atât angajaților proprii, cât și a celor care urmau să se alăture echipei, să aleagă locația din țară de unde doresc să lucreze. Angajații Cognizant Softvision au posibilitatea de a opta pentru munca de la birou, în orașele unde compania are sedii deschise, de acasă, de oriunde de pe teritoriul României, ori hibrid. Modelul Studio eXperience, născut pe fondul pandemiei de COVID-19, oferă un cadru optim de scalabilitate a operațiunilor Cognizant Softvision la nivel național, prin îmbunătățirea experienței de muncă a angajaților bazată, printre altele, pe flexibilitate, oferind astfel fiecărui angajat posibilitatea de a alege de unde și cum lucrează.