Cum a crescut Brillio România echipa cu 1.050% în cinci ani, în plin sezon al concedierilor din tech

Într-un context în care piața tech a fost marcată de concedieri și incertitudine, Brillio România a mers în direcția opusă. De la intrarea pe piață în 2020, prin achiziția Cognetik, echipa din București, Cluj și Oradea a crescut cu 1.050%. Mai important decât ritmul este însă consistența: compania a continuat să angajeze și să investească în oameni chiar și în perioade dificile.

Parte a unui model global axat pe Cloud, AI și Data, Brillio ajută organizații din întreaga lume să accelereze transformarea digitală — un model rezilient, chiar și în momentele în care alții își reduceau echipele.

Pentru Dragoș Stoica, Country Manager Brillio România, diferența nu stă în beneficii, ci în deciziile zilnice: „Cum reacționezi când cineva vrea să-și schimbe cariera sau are o perioadă dificilă spune mai mult decât orice slogan.” Cu program flexibil și opțiuni de lucru remote, compania pune accent pe încredere și autonomie.

Această abordare este confirmată și extern, prin certificarea Great Place to Work obținută consecutiv din 2024 și distincția Top Employer acordată de Undelucram.ro în 2026.

Mobilitatea internă este un alt pilon important. Mădălina, astăzi manager al unei echipe de BI, a început ca intern. „Am avut lideri care mi-au oferit spațiu să învăț și să cresc. Uneori, încrederea vine înainte să simți că o meriți pe deplin.”

În 2025, Brillio a lansat global programul AI Native, prin care toți angajații învață să folosească AI în activitatea lor zilnică. Viziunea este clară: viitorul aparține organizațiilor care investesc în oameni capabili să înțeleagă și să aplice tehnologia, nu doar să o adopte.

Creșterea Brillio nu a fost rezultatul unui context favorabil, ci al unor alegeri constante: investiție în oameni, mobilitate reală și pregătire pentru un viitor definit de AI.