Cu sau fără diplomă? Tot mai mulți angajatori schimbă foaia și dau peste cap piața muncii

Atunci când un anunț de angajare precizează că postul pentru care se caută oameni nu necesită o diplomă, Ranji McMillan, una dintre milioanele de angajați americani  începe deja să ridice din sprâncene. În cele mai multe cazuri, în spatele unui astfel de anunț se află un job care nu are nicio legătură cu facultatea absolvită sau cu experiența anterioară a angajatului, scrie Business Insider.

„Dacă cineva spune că nu caută o diplomă, trebuie să te uiți la ceea ce vrea să faci, pentru că de cele mai multe ori vei fi pus într-o situație în care experiența ta anterioară nu contează”, a spus McMillan.

Prin situația lui McMillan trec zilnic milioane de angajați americani, care se lovesc de feonomenul „paper ceiling„ – absolvenții facultăților găsesc mai ușor un job decât cei fără diplomă, dar cu experiență – chiar dacă tot mai mulți angajatori renunță la diplomă ca și criteriu necesar angajării.

În cele mai multe cazuri, anunțurile de angajare sunt formulate în jurul ideei de experiență. Tot mai mulți angajatori caută angajați fără facultate, dar cu experiență, cel puțin din anunțuri. În realitate, majoritatea se blochează la cel mai important pas: angajarea efectivă a candidaților fără facultate.

David Deming, profesor de politici economice la Harvard’s Kennedy School, subliniază că desi piața muncii merge în direcția renunțării la  diploma de facultate, încă este nevoie de timp pentru o schimbare completă.

Altfel spus, mulți angajatori încă consideră un angajat cu facultate drept un pariu câștigător, pentru că el  poate fi modelat în funcție de ceea ce dorește firma.

Burning Glass Institute, o organizație non-profit care analizează viitorul muncii și al învățării, și Harvard Business School au constatat, într-un studiu publicat la începutul anului 2024, că, de fapt, numărul americanilor fără facultate care au reușit să obțină un job este încă mic.

Potrivit studiului, angajarea pentru competențe sau experiență, mai degrabă decât pentru educație formală, a reprezentat doar una din 700 de angajări în 2023.

Reticența unor angajatori de a prelua oameni fără facultate este un fenomen de luat în considerare mai ales că numai aproximativ 36% dintre persoanele cu vârsta de 25 de ani și peste din SUA aveau o diplomă de licență sau master în 2023, conform Census Bureau.

În mare parte, acest lucru se datorează faptului că în SUA, costul școlarizării se ridică la câteva sute de mii de dolari.

Angajarea oamenilor pe baza aptitudinilor și experienței lor, mai degrabă decât pe baza diplomei pe care o au , poate fi un câștig pentru companii.

Firma de consultanță McKinsey notează că angajarea în funcție de competențe este „de cinci ori mai predictibilă” în ceea ce privește performanțele unei persoane la locul de muncă decât angajarea în funcție de nivelul de educație și de două ori mai predictibilă decât angajarea în funcție de istoricul profesional al unei persoane.

De asemenea, o cercetare realizată de Boston Consulting Group a constatat că persoanele angajate pe baza competențelor lor tind să fie promovate în același ritm ca și persoanele angajate în mod tradițional, dar rămân în companie mai mult timp.