Cu nervii întinși: 3 din 10 companii din România se confruntă cu conflicte la locul de muncă. Cine e de vină și ce spun avocații VIDEO

Conflictele de muncă sunt printre cele mai frecvente litigii pentru avocați. Statistic vorbind 30% din companiile din țară se confruntă cu această problemă, iar vina nu e niciodată într-o singură parte, indiferent că e vorba de angajat sau angajator, subliniază Pavel Mărgărit, avocat coordonator în cadrul firmei de avocatură Pavel, Mărgărit & Asociații

„Conflictele de muncă apar la 20-30% dintre companii. Pe de o parte, angajatorul constată faptul că nu au fost respectate atribuțiile angajatului și atunci pornește să facă o cercetare disciplinară. De exemplu, angajatul fie a făcut o delapidare, fie a adus prejudicii societății, fie administratorul – în calitatea și de angajat – a semnat contracte păguboase pentru societate sau a făcut plăți în interes personal sau către persoane afiliate“, a spus dr. Radu Pavel, avocat coordonator la Pavel, Mărgărit & Asociații, la emisiunea de business ZF Live.

În cazul angajaților, dacă ajung să dea compania pentru care lucrează în judecată în cazul unui conflict de muncă, ei au avantajul de a cere recăpătarea locului de muncă, dar și plata tuturor salariilor oprite, subliniază Pavel Mărgărit.

„Avantajul angajatului este acela că, în măsura în care societatea și-a încălcat dispozițiile legale față de acesta, el poate cere reintegrarea și plata tuturor salariilor restante.“a mai spus Pavel Mărgărit la ZF Live.