Cu cât vor crește salariile managerilor anul acesta?

„La nivel general, așa cum arată și tendința globală, ne așteptăm la o creștere de 3 – 3,2% pe toate industriile. Cu alte cuvinte, creșterea va fi similară cu cea din anul 2019. Nu ne așteptăm la schimbări majore pe piață întrucât contextul actual este similar cu cel de anul trecut. În general, concentrarea anului 2020 pe piața muncii va fi mai mult în direcția de a oferi angajaților o experiență de muncă bună, cu beneficii și echilibru între muncă și viața personală. Mai curând vom vorbi, probabil, de o restructurare și împrospătare a pachetelor de beneficii, decât de schimbări salariale majore”, spune Costin Tudor, CEO și fondator al undelucram.ro, o platformă online dedicată angajaților și angajatorilor din România.
Domeniul IT va continua și în anul acesta să conducă topul creșterilor salariale la nivel de top management, mai ales odată cu ascensiunea fondurilor de investiții care finanțează din ce în ce mai multe companii de tip start-up, observă Costin Tudor. Pe următorul loc în privința creșterilor salariale la nivel de top management va fi industria financiar-bancară.
„În IT ne așteptăm la o creștere mai mare, între 5 și 11%, iar în domeniul financiar-bancar estimăm o creștere între 3 și 7%. Pe lângă IT, ne așteptăm la măriri salariale considerabile și în consultanță, bănci/instituții financiare și BPO & servicii. Sigur, trebuie luat în calcul că ele pot varia substanțial în funcție de industrie, dimensiunea companiei și, eventual de investițiile făcute pe parcursul anului 2020 în fiecare dintre aceste domenii”, explică fondatorul platformei undelucram.ro. Estimările privind creșterile salariale sunt bazate pe creșterile înregistrate în ultimii ani, așa cum sunt ele raportate pe platforma undelucram.ro.
Un manager din România câștigă de 10 ori mai mult decât un subaltern, în timp ce în Germania diferența e de 1 la 3, salariul unui șef din țara noastră ajungând chiar și la 15.000 de euro, potrivit companiei de HR Mercer Marsh. În Germania, Danemarca și Elveția, un manager câștigă de trei ori mai mult decât un angajat. Managerii sunt mai bine plătiți în România pentru că a existat deficit de directori când au intrat multinaționalele în România la sfârșitul anilor ’90. Companiile au dat bani mai mulți ca să aibă oameni la conducere, iar asta le costă și acum. Astfel s-a ajuns la diferențele foarte mari între cel mai bine plătiți și cel mai prost plătiți angajați, motivează specialiștii de la Mercer Marsh.
Salariile angajaților din companiile private din România au crescut cu 5% în 2019 și vor avea o creștere similară și în anul 2020, arată rezultatele studiului salarial anual realizat de compania Mercer Marsh. Cele mai mari majorări salariale pentru 2019 și 2020 vor fi în industriile care sunt în creștere și în care se fac investiții străine. Oana Botolan Datki, managing partner la Cteam România, companie de consultanță în domeniul resurselor umane, observă că la nivel de top management salariile au de mulți ani un nivel competitiv în România, dacă ne comparăm cu țările din jur.
„Creșterile salariale la acest nivel sunt deci moderate de la un an la altul, iar accentul se pune pe pachetul variabil, care este unul consistent și în directă legătură cu rezultatele de business. Pentru top management discutăm de bonusuri variabile anuale dar și de pachete de bonusuri pe termen lung (2-3-4 ani) care sunt direct legate de valoarea acțiunilor, de EBITDA sau de alți indicatori de profitabilitate. Bugetele de creșteri salariale ale companiilor pentru nivelul de top management sunt egale cu cele generale, respectiv o medie de 4,7%, cu variații în funcție de industrie de la 4,5% la maximum 8%”, afirmă Oana Botolan Datki.
În ceea ce privește domeniile de activitate unde vor fi cele mai mari creșteri salariale la nivel de top management, Oana Botolan Datki spune și ea că industria IT&C va conduce acest clasament.
„Domeniul IT este în continuare campion la rapiditatea creșterilor de business, extinderilor sau achizițiilor, așa că și pachetele de compensare au o creștere mai mare de la un an la altul – nu neapărat la nivel de top management, cât în general pentru toate posturile care sunt la mare căutare. O creștere spectaculoasă la nivel de top management apare atunci și compania are o creștere spectaculoasă și deci nivelul și complexitatea postului se modifică major”, spune ea.
În 2019, valoarea mediană a salariului obținut de un director dintr-o companie de tehnologie din România a fost de circa 6.200 de euro brut pe lună (3.650 de euro net), arată rezultatele studiului salarial și de beneficii realizat de compania de HR Mercer Marsh Benefits.
Domeniile care vor avea cele mai mari creșteri anul acesta sunt acelea în care businessurile cresc cel mai spectaculos. Chiar și în aceste cazuri nu vorbim de creșteri salariale, ci de pachete de compensare complexe și în care partea variabilă poate să facă diferența. „Salariile la nivel de top management sunt deja «așezate» în România și majorări spectaculoase nu se preconizează, în afara cazurilor în care vorbim de promovări. În industrii în care companiile au deja o dimensiune mare (ca cifră de afaceri sau număr de angajați, cum ar fi sectorul financiar-bancar, unde vorbim de mii de angajați și de sute de milioane de euro cifre de afaceri), complexitatea posturilor de top management a dus la valori compensatorii generoase care se păstrează în continuare. Creșteri spectaculoase nu pot să mai fie în România și mai ales la nivel de top, așa că procentele rămân în jurul valorilor generale de aproximativ 5%”, explică Oana Botolan Datki.
Salariul pe care îl câștigă un top manager din România depinde de dimensiunea și complexitatea companiei. „Dacă vorbim despre un top manager dintr-o companie cu 20 de angajați și cifra de afaceri de 2 milioane de euro sau de un top manager dintr-o companie cu 7.000 de angajați și o cifră de afaceri de 1 miliard de euro, sumele vor diferi foarte mult. Intervalul poate să fie între 2.000 – 3.000 de euro brut sau 10.000 euro but lunar sau mai mult, dar nici măcar nu este relevant să discutăm despre valori fară să luam în calcul nivelul posturilor despre care vorbim”, concluzionează Oana Botolan Datki.
Deși salariile la nivel de top management pot ajunge și la 15.000 de euro, salariul mediu net cu care sunt plătiți angajații din România a fost de aproape 700 de euro (3.340 de lei) în decembrie 2019, în creștere cu circa 13% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
Cele mai mari creșteri ale câștigului salarial mediu net din sectorul privat s-au înregistrat în sectorul de tehnologia informației, unde salariul mediu net a fost de 1.600 de euro (7.689 lei), iar la polul opus se află industria de fabricare a articolelor de îmbrăcăminte, unde salariul mediu net este de doar 388 de euro (1.853 lei).