Criza din IT se extinde: După concedierile de la Gameloft, când biroul de la Cluj a fost restructurat peste noapte, întrebarea celor din industria de IT este cine urmează

Piața de IT de la noi este în prim-plan, dar de data aceasta nu mai este vorba de criza de IT-iști, ci de concedierile din această industrie.

După NTT Data acum o lună, săptămâna trecuta a fost rândul concedierilor de la Gameloft – compania de jocuri franceză a închis biroul din Cluj, dând afară 136 de oameni – să fie capul de afiș. https://www.zf.ro/opinii/cazul-ntt-data-izolat-extinde-toata-piata-piata-it-devenit-mult-22295613

Problema este că aceste concedieri de la Gameloft nu sunt singurele de pe piață. Din ce în ce mai multe companii din IT, atât multinaționale, cât și românești, au trecut la restructurări, concedieri, disponibilizări, după ce au pierdut contracte externe și nu au reușit să facă rost de altele.

Criza din IT din America, începută în toamna lui 2022, a ajuns și la noi care suntem o piață ce depinde foarte mult de contractele exerne, atât din America, cât și din Europa.

Mai mult decât atât, sunt IT-iști care lucrează din România pentru piața externă și simt și ei adierea vântului de restructurare.

Ceea ce se petrece în companiile de IT apare mai mult sau mai puțin la suprafață. Toata lumea încearcă să facă aceste restructurări, disponibilizări în liniște, ca să își păstreze imaginea publică cât mai curată.

Acum, cei mai afectați sunt juniorii, adică cei cu doar câțiva ani experiență, apoi urmează cei care nu au reușit să se specializeze pe un anumit limbaj sau cei care nu au reușit să învețe lucruri noi care să îi ajute să fie „indispensabili” în cadrul unei companii.

Mai sunt și cei care au ajuns la salarii prea mari pentru experiența și cunoștințele pe care le au.

https://www.zf.ro/opinii/stagnarea-it-episod-resetare-globala-it-ul-deveni-commodities-99-it-22316773

Dacă înainte, adică în ultimul deceniu, IT-iști erau asaltați de head hunteri, de companiile rivale, acum telefoanele nu prea mai sună, iar „agățarea” pe LinkedIn a cam dispărut.

Chiar și cu mulți ani de experiență în spate îți găsești greu un nou job, iar dacă ai norocul să îl găsești repede s-ar putea ca pachetul salarial oferit să fie mai jos decât cel pe care l-ai avut mai înainte.

Salariile din IT continuă să fie cele mai mari din piață, dar acum nimeni nu mai supralicitează ca înainte.

Cei de la HR au acum prea multe CV-uri pe masă față de câți IT-iști ar avea nevoie.

Cei care caută IT-iști și cer CV-uri sunt mai degrabă interesați să vadă ce este în piață, ce CV-uri apar, care sunt noile pretenții salariale. Sunt mai puțini interesați să angajeze efectiv.

Cu foarte puține excepții, piața de recrutarea în IT a înghețat și toți se întreabă cine urmează.

Dincolo de schimbările tehologice structurale – AI-ul începe să intre în piață – proiectele încep să se reducă, companiile au acum de unde selecta IT-iști mai buni la prețuri mai reduse.

În România, vom auzi cum se vor închide din ce în ce mai multe birouri cu 50-100-200 de angajați ale multinaționalelor. Restructurările externe nu pot fi absorbite atât de repede pe piața românească chiar dacă toate companiile au nevoie de servicii de IT, având în vedere că digitalizarea nu s-a oprit, ci continuă.

Salariile din România din IT, chiar daca sunt sub cele de pe piața vestică, au crescut la un nivel care nu mai este atât de atractiv pentru companiile internaționale. Înainte marjele obținute în România pe “creierele” IT-iștilor români erau foarte mari și făceau diferența în alocarea unor proiecte. Acum nu mai este așa.

https://www.zf.ro/opinii/it-istii-continua-sa-ceara-salarii-mai-mari-dar-nu-inteleg-ca-piata-22285173

În IT salariul mediu a ajuns în martie la 12.653 de lei, adică 2.500 de euro net, mai mult decât dublu față de acum un deceniu.

Piața de IT româneasca, din perspectiva salariilor,  și-a redus competitivitatea prin eliminarea facilității fiscale pe venitul celor din IT – impozitul de 10% era 0, dar si prin stabilitatea cursului valutar leu/euro și leu/dolar. Creșterea salariilor în valoare nominala în lei a dus la o creștere echivalentă și în euro a salariului brut și net, ceea ce a mărit bugetele salariale ale companiilor în IT, mai ales în ultimii 2 ani, de când a înviat inflația. Dacă euro sau dolarul ar fi crescut mai mult, ar fi compensat din creșterea nominală în lei a salariilor, atunci când se transforma un salariu din lei în euro.

Cum indicatorii unei companii se judecă în euro sau în dolari, dintr-odată aceste creșteri în euro de peste 10% pe an au ieșit în evidență, creând o presiune suplimentară. De aici până la necesitatea unei restructurări nu a fost decât un pas.

Reducerea comenzilor externe pe zona de IT se vede și în balanța de plăți. În primul trimestru din acest an, excedentul pe zona de IT a scăzut la 1,551 miliarde de euro față de 1,557 miliarde de euro în T1/2023.

Restructurările din IT se vor vedea pe piața imobiliară, acolo unde salariile mari în IT susțineau achizițiile de apartamente și chiriile în creștere. Aceste achiziții imobliare nu vor dispărea, dar vor fi mai reduse. Iar presiunea pe chirii se va mai reduce. Vor scădea comenzile pe zona de food, având în vedere că IT-iști sunt clienți ai restaurantelor și ai comenzilor de mâncare pentru acasă.

Problema este că IT-iști, fiind o industrie atât de specializată, cei care lucrează aici nu își pot găsi alte joburi în alte domenii, decât dacă lucreaza acolo tot în departamentele de IT.

Băncile de pe piață au poziții disponibile în zona de IT, dar salariile sunt mai mici.

Și industria bancară trece prin transformări structurale. Spre exemplu, dacă în 2008 băncile din România ajunseseră la un vârf de 71.622 de angajați, la finalul anului trecut numărul de angajați în bănci coborâse la 51.493. Iar această reducere continuă.

Problema este că ceea ce se întâmplă acum în industria de IT să nu se ducă și către alte industrii.