Cristian Vasile, cititor ZF: În opinia mea, un număr realist de bugetari se situează sub valoarea de 1 mil. Întrebarea este dacă economia poate să genereze minimum 300.000 de slujbe noi care să preia surplusul de bugetari

Măsurile de austeritate ce urmează sa muște din veniturile fiecărui cetățean și anume creșterile de taxe, impozite și accize nu rezolva problemele structurale ale țării. Vor avea un impact psihologic cu efecte devasatoare pe termen lung, de acceptare tacită la suprafața, iar la următoarele alegeri s-ar putea să avem niște mari surprize, dacă frustrarea ce se tot acumulează în societate și chiar furia nu sunt disipate cât mai rapid cu măsuri corecte și realiste de reducere a cheltuielilor funcționarii Statului.

Cat timp veniturile populației scad, fără a avea oficial o perioada clară de austeritate asumată la nivel de Guvern în care aceste măsuri își produc efectul, unii oameni (și nu puțini) vor acumula tone de antipatie împotriva celor ce conduc țara.

Una din problemele de magnitudine sistemică cu care se confruntă România în ultimii 20 de ani, este reprezentată de numărul prea mare de bugetari aprox. 1,3 mil. raportat la numărul de salariați din sectorul privat.

Numărul de salariați din sectorul public cumulat cu cel din sectorul privat nu depășește valoarea optimistă de 4,7 mil. Prin urmare, ca și procent din total salariați, cei din sectorul bugetar reprezintă 27,66% iar valoarea salariilor plătite de Stat în anul 2024 a fost de 164 miliarde lei. Anul trecut, salariul mediu lunar în sectorul public a fost de 10.512 lei brut sau 6.150 lei net.

În opinia mea, un număr realist de bugetari se situează sub valoarea de 1 mil. Ar trebui verificate schemele de personal din anii: 2004, 2008, 2012, 2016, 2020 și identificate sectoarele și motivele ce au determinat balonarea numărul de bugetari la 1,3 milioane.

Rezolvarea acestei probleme presupune definirea și asumarea la nivel de Guvern a unui proiect dificil cu măsuri concrete, ce sa vizeze reducerea graduala în următorii 4..6 ani a numărului de salariați din sectorul public și mutarea lor în sectorul privat.

Ideea nu este doar să concediezi salariații și să le acorzi salarii compensatorii. Banii se cheltuie, chiar și oamenii cumpătați au rate, facturi de plătit, asigurarea traiului zilnic etc.

Pe lângă salarii compensatorii acești concetățeni trebuie ajutați prin programe de recalificare sau de sprijin concret, să fie integrați in mediul privat. Întrebarea este dacă economia va fi capabilă să genereze minim 300.000 de slujbe noi în următorii ani și mai ales ce tip de locuri de munca va crea? Pentru că, dacă ești obișnuit cu munca de birou iar slujbele nou create presupun să știi sa sudezi plus experiență în domeniu, nu cred ca ai șanse sa obții acel job.

Dacă se reușește mutarea a 50.000 de salariați din sectorul public în sectorul privat, în anul următor se marchează o economie de minim 6,3 miliarde de lei la buget.

Este un proiect infernal de dificil însă ar trebui început cumva, comunicat și asumat public și solidificat în linii mari până în luna decembrie 2025.