Cristian Josan, general manager, Amazon România: Investitorii americani au un angajament pe termen lung față de România, iar acest lucru nu s-a schimbat de-a lungul anilor

Pentru companiile americane, România nu este doar o piață de consum, ci o piață de dezvoltare și inovare. De la producție, servicii financiare, sănătate și până la zona de IT și tehnologie, companiile americane au o amprentă puternică în economia românească. Și nu numai. Pentru că în multe cazuri, România a devenit acasă pentru centre globale de servicii ale firmelor americane, angajații români livrând soluții pentru sute de piețe pe care operează companiile americane. Și în oameni stă „secretul” atractivității României pentru investitorii americani. Nu mai vorbim doar despre „unde putem produce mai eficient”, ci despre „unde putem construi viitorul”.

Cincisprezece lideri locali și regionali din companii americane de top au răspuns întrebărilor ZF construite pe zece teme: educație și competențe, investiții, competitivitate, economie verde și digitală, sănătate, unicitate și atuuri pentru business, guvernanță, infrastructură, inovație și provocări pentru companii. 

► Ce tipuri de competențe caută în prezent companiile americane din România și cum diferă aceste cerințe față de acum cinci ani?

În urmă cu cinci ani, companiile americane din România recrutau în principal pentru roluri de execuție în inginerie software: Java, C++, Python și platforme cloud. Profilul căutat era orientat spre dezvoltarea și scalarea sistemelor existente, iar România era apreciată în primul rând ca o destinație pentru dezvoltare software de înaltă calitate.

Astăzi, peisajul  s-a schimbat. Experiența în inteligență artificială și învățare automată (AI/ML), arhitecturile cloud-native, ingineria datelor și securitatea cibernetică au devenit cerințe de bază. Însă, mai presus de toate, flexibilitatea și capacitatea de adaptare la noile tehnologii sunt competențele esențiale pe care le căutăm.

La Amazon, privim inteligența artificială nu ca pe o tehnologie speculativă, ci ca pe un instrument practic prin care putem face viața clienților și a angajaților noștri mai bună și mai ușoară. Următorul pas în această transformare este colaborarea cu agenți IA care trec de la simpla sintetizare a informațiilor la executarea autonomă a unor fluxuri complete de lucru.

De aceea, atunci când recrutăm, căutăm oameni care împărtășesc această mentalitate: profesioniști care știu să lucreze cu inteligența artificială, care o utilizează responsabil și care văd tehnologia ca pe un mijloc de a rezolva probleme reale, nu ca pe un scop în sine. Avem nevoie, de asemenea, de ceea ce aș numi o gândire „full-stack”: oameni care operează la intersecția dintre tehnologie și business, care comunică eficient în contexte multiculturale și care gestionează cu succes situațiile ambigue.

Forța de muncă din România și-a demonstrat constant aceste calități, motiv pentru care companiile americane continuă să se extindă aici, datorită capacității reale de inovare. În plus, cererea s-a extins mult dincolo de ingineria software și include acum management de produs, cercetare UX, data science și excelență operațională – roluri care, în urmă cu cinci ani, aproape că nu existau la scară largă în România.

► Care sunt principalele preocupări ale investitorilor americani din România?

Investitorii americani au un angajament pe termen lung față de România, iar acest lucru nu s-a schimbat de-a lungul anilor. Pentru Amazon, România oferă o forță de muncă talentată, o piață internă în creștere și o poziție geografică strategică, care o transformă într-un hub pentru operațiunile regionale. Acestea sunt avantaje reale care continuă să atragă investiții.

Subiectul care apare cel mai frecvent în discuțiile din mediul de afaceri este predictibilitatea. Atunci când politicile fiscale se modifică pe neașteptate, când reglementările sunt introduse fără consultări adecvate sau când regulile jocului se schimbă în timpul desfășurării acestuia, apare un nivel de incertitudine care afectează direct planificarea investițiilor pe orizonturi de trei, cinci sau zece ani. Mai mult, atunci când mediul de afaceri devine impredictibil, companiile nu pleacă, dar devin mai prudente și amână deciziile. Într-un context regional competitiv, această întârziere poate însemna pierderea unor oportunități în favoarea altor piețe.

România are un impuls real de creștere. Întrebarea este dacă mediul care susține dezvoltarea va reuși să țină pasul cu talentul și ambiția care există deja aici. Eu cred că da, iar acesta este motivul pentru care continuăm să investim în România.