Cum să crească economia mai mult, cum să avem o productivitate mai bună ca să avem salarii mai mari, cum să se facă mai multe investiții dacă parlamentarii și Guvernul se întrec în a da cu generozitate (că nu îi costă nimic) cât mai multe zile libere/zile punte, iar acordarea de concedii medicale cu mare ușurință a ajuns o adevărată industrie

Nu știu dacă ați observat dar printre cele mai citite știri, cel puțin pe zf.ro,  sunt cele legate de zilele libere. Avem următoarele exemple:

• 10 februarie 2023, 10.833 de vizualizari – Vești bune pentru salariații din România: angajații ar putea beneficia de o zi liberă plătită de la buget, pentru sărbătorierea zilei de naștere, conform unui proiect legislativ înregistrat la Senat.

“ Acordarea unei zile libere, plătită, în ziua în care fiecare dintre noi își serbează ziua de naștere, contribuie la un eveniment, anual, în viața fiecăruia dintre noi, și trebuie să oferim posibilitatea fiecărui salariat de aș petrece această zi așa cum își dorește. Singur, cu familia, ori prietenii ”, se menționează în expunerea de motive.

• 4 martie 2022 –  “Mai mulți deputați PNL au înregistrat la Senat o propunere legislativă prin care consideră că este oportună includerea zilei de 6 ianuarie în cadrul sărbătorilor legale, având o semnificație cu totul aparte pentru cultura și spiritualitatea românească”.

Dacă această propunere legislativă va fi adoptată, numărul zilelor libere legale aferente unui an ar crește de la 15 la 16 zile.

Dacă ar fi după parlamentari probabil că tot anul ar da cât mai multe zile libere angajaților. Și noi dacă am fi în locul lor am face la fel.

Și la nivelul Guvernului, indiferent de numele lui, există o dorință de a da zile libere, mai ales atunci când se face punte. Dacă ai o sărbătoare legală în mijlocul săptămânii, miercuri sau joi, nu mai are sens să vii vineri la muncă, mai ales că vine weekend-ul și poți să ai o vacanță bună legată, plătită, în afara concediului legal.

Atunci când Guvernul dă zile libere sigur nu se gândește la ce încasări pierde, cel puțin din TVA sau impozitul pe profit și mai ales nu se gândește la cum pertutbă activitatea economică a companiilor private.

De partea cealaltă a baricadei, companiile private, antreprenorii, patronii – pe care îi înjură toată lumea că exploatează angajații,  calculează câti bani pierd, nu numai ei, ci și Guvernul, bani care ar putea să susțină, poate, noi investiții și de ce nu, majorări salariale.

Bineînțeles că guvernul ar putea spune că el dă zile libere la bugetari, dar când aceștia nu sunt la muncă, practic, nici companiile private nu prea au activitate economică.

Adrian Mihai, CEO al Fan Curier, cea mai mare companie pe piața de curierat, a spus la emisiunea ZF/Mobexpert Meeting Office: “Pentru noi o zi înseamnă 5 milioane de lei încasări, adică 5% din veniturile unei luni, deci dacă ai două zile libere înseamnă pierdere, dacă ai trei zile libere deja pui bani de la tine, dacă ai cinci zile libere într-o lună ai scădere pentru că sunt aceleași costuri fixe”. https://www.zf.ro/zf-meeting-office/zf-meeting-office-proiect-zf-mobexpert-citi-mersul-economiei-haideti-21849459

Dacă 5 miloane de lei înseamnă încasări pe zi pentru Fan Curier, asta înseamnă ca aproape 1 milion de lei înseamnă TVA, care este principala taxă a statului. Bineînteles că acest TVA se compensează  cu cel pe care l-ai plătit, rezultând o sumă mai mică de plată.

Pornind de la acest exemplu, Guvernul ar putea calcula ce înseamnă o zi liberă, pe care Parlamentul sau pe care chiar Guvernul o acordă cu larghețe, în încasările bugetare.

Aceste zile libere, mai ales atunci cand se face și punte, reprezintă o problemă pentru companii pentru că toți angajații se gândesc la mini vacanțe. Mai ales că pot să își ia și zile libere, ca să aibă o săptămână de vacanță legată, din concediul de odihnă.

Nu degeaba, anul trecut, turismul extern, pur și simplu, a explodat, românii cheltuind 7 miliarde de euro pe vacanțe externe.

A doua problemă cu care se confruntă companiile este legată de Concediile de Medicale pe care medicii de la noi le acorda cu destul de mare larghete.

Când este nevoie, din “n” motive, fiecare găsește undeva, pe cineva care poate să acorde un concediu medical, care este real sau mai puțin real.

Nicio companie nu poate contesta concediul medical acordat unui angajat de către un medic. Dar dacă stai de vorbă cu directorii acestor companii ei îți vor spune cum angajații (nu toți) au concediu medical, dar își lucrează acasă pământul, fie lucrează cu ziua, atunci când este nevoie, în altă parte, la altcineva.

Sunt zeci de mii de cazuri de acest gen, mai ales în afara orașelor mari, acolo unde fiecare se cunoaște cu fiecare.

Ca să nu mai spunem, susțin directorii de companii, că sunt cazuri în care, mai ales în perioada verii, când angajații, pur și simplu, nu vin la muncă, nu anunță, nici nu știi dacă și-au luat o zi liberă, daca li s-a întâmplat ceva și vor veni cu un concediu medical sau dacă, pur si simplu, au decis să plece fără să anunțe pe nimeni.

Aceasta este realitatea din piață, iar directorii de companii spun că aceste concedii medicale sunt date mult prea ușor.

Cu zile libere date cu larghețe din Parlament, cu concedii medicale acordate mult prea ușor, cu o legislație a muncii complicată, companiile sunt legate de mâini și de picioare, pierd venituri, pierd încasări, pot să intre și pe pierdere, fac mai greu investiții, etc. Iar statul pierde încasări la buget, iar acum vine și caută soluții pentru a umple acest gol, prin majorări de taxe, prin înghețarea salariilor la buget, prin înghețarea posturilor la buget, etc.

Bineînteles că este greu să pui problema din acest punct de vederea, al zilelor libere, al concediilor medicale, al plecărilor dintr-un job peste noapte versus încasările companiilor (patronii și directorii nu sunt cei mai iubiți oameni).

Dar asta este realitatea.