Cu ce se confruntă angajatorii în recrutarea de noi angajați: Candidații sunt rezervați să facă o schimbare de job în actualul context, angajatorii îi vor în birouri, ei vor să lucreze de acasă, iar salariile nu acoperă inflația

♦ Bogdan Gabor, Lugera și AFSRU: „Aspirațiile candidaților s-au schimbat, își doresc să beneficieze de traininguri, să aibă acces la resurse care să le permită să se dezvolte și să se regăsească în valorile promovate de organizație.” ♦ Elisabeta Moldoveanu, Grafton România:  „Acum, candidații sunt foarte atenți la aspecte pe care odinioară le-ar fi ignorat complet: dimensiunea companiei, parcursul acesteia în perioada pandemică, planuri de carieră, cultură organizațională.” ♦ Loredana Dragomir, Adecco România: „Majoritatea angajatorilor au făcut creșteri salariale, dar nu în toate cazurile acestea acoperă creșterea inflației.“

Angajatorii de pe piața locală s-au confruntat cu multe obstacole în recrutare, în ultimii trei ani, de la izbucnirea pandemiei și până azi, iar războiul din Ucraina și inflația care a venit la pachet cu actualul context geopolitic îngreunează și mai mult sarcina experților în resurse umane.

O analiză a Asociației Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU) arată că, în prezent, candidații sunt rezervați să facă o schimbare de job, angajatorii vor ca ei să lucreze în birouri, candidații vor să lucreze de acasă, iar salariile oferite de companii nu mai reușesc să acopere rata inflației. 

„În ultimii ani piața muncii s-a confruntat cu o multitudine de provocări. Pandemia a schimbat iremediabil dinamica dintre candidați și companii și, deși vedem tot mai mult în jur organizații care încearcă să revină la practicile de dinainte de această perioadă, trebuie să fim realiști: așteptările candidaților nu mai sunt aceleași. Atenția majorității s-a mutat către familie, iar aspirațiile candidaților s-au schimbat, își doresc să beneficieze de traininguri, să aibă acces la resurse care să le permită să se dezvolte și să se regăsească în valorile promovate de organizație. În plus flexibilitatea a rămas o constantă în așteptările acestora, iar angajatorii trebuie să o integreze în pachetele de beneficii”, spune Bogdan Gabor, country manager al companiei de recrutare Lugera și președinte al AFSRU. 

Bogdan Gabor, Lugera și AFSRU: Atenția majorității s-a mutat către familie, iar aspirațiile candidaților s-au schimbat, își doresc să beneficieze de traininguri, să aibă acces la resurse care să le permită să se dezvolte și să se regăsească în valorile promovate de organizație.

Astfel, candidații sunt rezervați să facă o schimbare de loc de muncă în actualul context sociopolitic și acum iau în considerare aspecte despre companie la care nu s-ar fi gândit până acum.

„Contextul sociopolitic scade disponibilitatea candidaților să facă o schimbare profesională. Acum, candidații sunt foarte atenți la aspecte pe care odinioară le-ar fi ignorat complet: dimensiunea companiei, parcursul acesteia în perioada pandemică – a făcut disponibilizări, a înregistrat un regres în activitate etc., planuri de carieră, cultură organizațională, cum este privită de comunitatea de interes, în funcție de industrie. Ideea de ultimul venit, primul plecat îi determină pe mulți să rămână la actualul angajator, astfel că fenomenul marea demisie scade văzând cu ochii,” punctează Elisabeta Moldoveanu, business unit manager în cazul Grafton România.

Elisabeta Moldoveanu, Grafton România: Ideea de ultimul venit, primul plecat îi determină pe mulți să rămână la actualul angajator, astfel că fenomenul marea demisie scade văzând cu ochii.

Majoritatea angajatorilor au făcut creșteri salariale, dar nu în toate cazurile acestea acoperă creșterea inflației, spune Loredana Dragomir, recruitment manager în cadrul companiei de recrutare Adecco România: „În contextul actual al creșterii inflației și al prețurilor la majoritatea produselor și serviciilor, orice beneficiu este binevenit, mai ales dacă este adaptat nevoilor angajaților. Iar angajatorii care vor să atragă și să motiveze vor oferi în continuare beneficii adaptate tendințelor din piață, nevoilor angajaților și politicilor interne”.

Dacă ne uităm la ce își doresc candidații, la un nivel de cariera entry-mid, angajajații își doresc în continuare un job care să îi motiveze și să facă parte dintr-o organizație care să le permită o evoluție constantă, fie ea pe orizontală sau pe verticală, spune Ionela Borsan, recruitment manager în cadrul companiei de recrutare APT Prohuman.

„Pachetul salarial, satisfacția jobului și o cultură organizațională deschisă, transparența reprezintă o cerință a angajaților din această categorie. Totodată sistemul de lucru hibrid, flexibilitatea programului de lucru, dar și beneficiile mai speciale, de exemplu accesul la diverse programe de training, la prime, bonusuri, la diverse servicii, reprezintă factori de decizie între a alege un angajator sau altul”, explică reprezentanta APT Prohuman. 

Dincolo de limbajul de lemn al celor din  PR-ul companilor, angajații vor așa: mai mulți bani. Dar cine nu vrea, când înflația reală e undeca la 20 – 25%%?

„Ne așteptăm ca, în cazul în care nu vor beneficia de creșteri salariale, să vedem tot mai mai mulți candidați dispuși să își schimbe locul de muncă sau chiar domeniul de activitate”, spune și Raluca Săftoiu, specialist resurse umane în cadrul Best Personal Services.