Concedieri șoc la una dintre cele mai mari companii din lume. Șeful instituției a dat afară aprope 4.000 de oameni, printre care și unii cărora le spusese că nu trebuie să își facă griji în această privință

Meta, părintele Facebook, a lansat o amplă reorganizare a companiei pentru reducerea costurilor, ceea ce s-a tradus în concedierea a 5% din forța sa de muncă, aproximativ 3.700 de oameni. Deși o parte dintre aceștia primiseră feedback pozitiv în privința activității lor și făceau parte din tabăra celor „performanți”, compania lui Mark Zuckerberg nu a ținut cont de acest aspect și i-a disponibilizat, scrie Business Insider.

Deși Meta a declarat anterior că reducerea forței de muncă îi vizează în special pe angajații care nu performează, există date și documente care indică faptul că managerii au primit mână liberă să trimită acasă și angajații care „trăgeau pentru companie”, dacă nu reușeau să atingă țintele privind disponibilizările doar prin intermediul muncitorilor neperformanți.

„Când am primit e-mailul, am fost surprins, mai ales pentru că am un istoric de performanță foarte solid și nicio problemă în privința acesteia în ultimele șase luni”, a declarat un angajat care a fost disponibilizat.

Meta a început procesul de evaluare a performanțelor pentru anul 2024 în decembrie, iar majoritatea angajaților își vor afla evaluările finale abia în următoarele săptămâni.

Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a făcut presiuni pentru reducerea forței de muncă a Meta, în timp ce compania investește miliarde de euro în inteligența artificială și realitatea virtuală. Reducerile ar putea deveni un eveniment anual, Meta încercând să reducă în mod regulat personalul pe care îl consideră cel mai puțin performant. În același timp, Meta intenționează să intensifice angajarea de ingineri în domeniul de machine learning pentru a lucra la AI.

„Pur și simplu pentru că cineva a avut un istoric bun în privința sarcinilor și obiectivelor ce trebuiau atinse, nu înseamnă că acea persoană continua să facă asta în mod permanent. Angajații Meta au fost mereu trași la răspundere pe baza culturii corporate care se uită întotodeauna după performanță maximă” a declarat un purtător de cuvânt al gigantului tehnologic.

În postările de pe Workplace, platforma de comunicare internă a Meta, mai mulți angajați concediați și-au făcut public istoricul de performanță. Un angajat care a declarat că a fost concediat „în mod neașteptat” a postat documente care arată că a îndeplinit sau a depășit în mod constant așteptările timp de patru ani, înainte de a primi calificativul „Meets Most” la sfârșitul anului 2024.

 Un alt angajat a declarat că a fost concediat la scurt timp după ce s-a întors din concediul maternal, în ciuda faptului că a primit calificativul „La nivelul dorit sau peste așteptări” la începutul anului 2024.

Unii angajați, catalogați drept „slabi” din punct de vedere al performanței se tem că acest calificativ le-ar putea afecta perspectivele de angajare în viitor.

„Am fost complet luat prin surprindere de acest lucru. Managerul meu îmi spusese că mă descurc de minune și chiar mi-a spus că voi fi bine și că nu voi fi afectată.”a mai spus unul dintre angajații disponibilizați.