Companiile încep să dea deoparte CV-urile candidaților care și-au schimbat des jobul

Una dintre cele mai complicate teme ale unui angajator este fluctuația de personal. În unele domenii ajunge și la 30-40%, cum ar fi în retail sau HoReCa, și 25-30%, cum ar fi în sistemul bancar, în special pe zona de front office. Un proprietar de restaurant, dar nu numai, a spus că preferă să angajeze asiatici nu pentru că ar fi mai buni sau mai ieftini, ci pentru că nu pleacă atât ded repede.

Pentru o companie, reducerea cu 1-3 luni a fluctuației de personal reprezintă un câștig. Directorii de HR se plâng că angajații pleacă peste noapte la concurență sau în alte sectoare imediat ce primesc o mărire de salariu, care nici măcar nu este chiar atât de mare. Adică nicio altă companie nu-i dublează salariul unui candidat. Creșterile realist oferite pentru schimbarea companiei și a jobului se duc până în 10% pentru pozițiile inferioare și spre 10-30% pentru pozițiile superioare.

Companiile spun că România este o țară unde angajații pleacă repede, se plimbă de la un job la altul, intenția fiind de a obține la fiecare plecare un salariu mai mare. Cine știe, poate asta este cea mai rapidă modalitate de a obține bani mai mulți printr-o majorare salarială, în condițiile în care angajatorii inițiali nu sunt atât de darnici cu creșterea salariilor, iar când aceste creșteri există, procentele nu sunt atât de mari. Se spune că dacă vrei o majorare salarială rapidă, nu peste un trimestru sau un an, este mai bine să accepți oferta unei firme concurente. La fel este și în cazul promovărilor.

Ca să obții o poziție mai bună, este mai bine să pleci la concurență imediat cum o obții, în loc să aștepți ca firma unde lucrezi să te vadă, să te aprecieze, să te promoveze și să-ți majoreze salariul. Într-o piață a muncii liberă, unde constrângerile de a pleca de la un job la altul nu sunt atât de ridicate, plecarea pentru o ofertă mai bună în altă parte sau pentru o promovare câștigă teren. Valorile unei companii, discursurile motivaționale, brandul, echipa nu fac față în fața unei creșteri salariale.

Firmele de recrutare spun că în continuare salariul reprezintă principala sursă de motivație, de schimbare a jobului, iar pe locul doi vine bonusul. Schimbarea rapidă a joburilor este bună, dar la un moment dat, dacă cineva schimbă prea multe joburi într-un interval extrem de scurt de timp, s-ar putea ca acest CV să atârne greu atunci când vine vorba de joburi mai bune și mai bine plătite.

Când au de unde alege pe poziții de management superioare, angajatorii se uită la “fluctuația de joburi“, adică la cât de des a schimbat un candidat locul de muncă și de ce. Când directorul de HR sau chiar robotul/aplicația vede un CV cu multe schimbări de job într-o perioadă foarte scurtă de timp, dă un pas înapoi în fața candidatului. Dacă pleacă atât de repede și de la noi? Cele mai multe companii vor ca angajații lor să stea mai mult timp într-o poziție, mai ales că a aduce un alt candidat costă destul de mult timp și bani. Așa se face că directorii de HR dau deoparte CV-urile unde observă la un candidat multe schimbări de poziții. Excepția este atunci când compania se duce direct să angajeze pe cineva și atunci nu mai contează fluctuația de joburi din CV.

Corporatiștii știu acest lucru, că șansele lor de a ocupa o poziție într-o companie se reduc dacă au în CV-ul lor schimbări dese de job. Problema, însă, se pune cum poți să obții mai repede majorări salariale dacă nu îți schimbi repede joburile pentru o creștere salarială. Este o intrebare pe care și-o pun foarte mulți candidați, dar fiecare este dispus să accepte riscul schimbării rapide a joburilor pentru o majorare salarială, decât să aștepte creșterile salariale și promovarea din interiorul companiei. Când piața muncii este tensionată, în favoarea angajatului, acest model funcționează. Dacă însă piața muncii nu mai este atât de fierbinte, numărul de joburi scoase pe piață este mai redus, cererea este mai mare, iar în aceste condiții un criteriu de selecție la recrutare este câte joburi ai schimbat, în ce interval și de ce.

(cristian.hostiuc@zf.ro)