Companiile din SUA și Europa, forțate să majoreze salariile sub presiunea inflației, a războiului pentru talente și a amenințării cu greve

În SUA, companiile intenționează să majoreze salariile cu 4,6% pentru anul viitor, în creștere față de estimările anterioare și peste bugetul din acest an, pe fondul competiției pentru talente, scrie Bloomberg.

Majorările salariale din SUA vor atinge cel mai ridicat nivel din 2007, relevă un sondaj realizat de Willis Towers Watson, și se vor situa peste creșterile de 4,2% din acest an. Un sondaj similar al WTW realizat la începutul anului anticipa o majorare de doar 4,1% pentru 2023.

Șapte din zece companii au chel­tuit mai mult decât își planificaseră pe ajustări de plăți în ultimul an. An­gajatorii sunt nevoiți să-și recalibreze rapid bugetele de plăți pentru anul viitor din perspectiva inflației în continuare ridicate, a pieței muncii aflate sub presiune și a economiei în răcire.

În Germania, cel mai mare sindicat al țării și angajatorii s-au pus de acord cu privire la două runde de majorări salariale pentru angajații din industrie, evitând amenințarea cu greve din cea mai mare economie euro­peană.

Sindicatul IG Metall a anunțat că salariile vor fi majo­rate cu 5,2% în 2023 și cu 3,3% în 2024 pentru a compensa creșterea dra­ma­tică a costurilor de trai. Acordul reprezintă o majo­rare cu 8,5% a sala­riilor, a precizat sindicatul.

Acordul „nu va fi suficient pentru a compensa în întregime declinul puterii de cumpărare provocat de creșterea inflației, dar va atenua durerea“, arată Carsten Brzeski, economist, ING.

Sunt acordate de asemenea bonusuri de 3.000 de euro neimpozabile pentru contracararea presiunilor inflaționiste.

Din ce în ce mai multe companii europene plătesc astfel de bonusuri. Recent, UniCredit a anunțat că va acorda un bonus de 2.500 de euro angajaților din Germania. Commerzbank va plăti un bonus de 2.000 de euro menit să compenseze inflația.  Deutsche Bank a anunțat un bonus de 1.500 de euro pentru 2022, urmând să analizeze plăți similare pentru anul viitor.

Airbus plătește de asemenea un bonus de 1.490 de euro angajaților pentru ca aceștia să poată face față inflației.

În Cehia, un sondaj recent realizat de compania de consultanță RSM arată că 39% dintre companii intenționează să crească în continuare salariile până la sfârșitul acestui an, notează Czech Radio.

Întrebați cât de mari vor fi majorările, 14% dintre companiile chestionate au indicat 2% până la 5%. Între timp, 7% dintre acestea au declarat că nu au în plan nicio majorare pentru anul acesta sau anul viitor.

Inflația din Cehia s-a situat la 15,1% în octombrie.