Companiile au reluat angajările în 2021, iar piața de recrutare din România se apropie de nivelul anului 2019

♦ Bogdan Gabor, Lugera: „Dacă la începutul pandemiei aveam foarte multe roluri din retail, acum piața s-a reglat, căutăm în toate domeniile, doar că mai multe roluri de specialiști“ ♦ Loredana Dragomir, Adecco România: „Dacă în 2020, departamentele de HR au avut un rol de reinventare, în 2021 s-au continuat proiectele începute anul anterior sau chiar au fost începute proiecte noi ♦ „Gabriel Gătejoiu: „Profilurile pentru care se recrutează cel mai mult în prezent sunt: operator producție, manipulant, ambalator, picker, lucrător depozit, electrician, sudor, instalator, dar și poziții în aria de call center, servicii suport clienți, BPO, inginerie și IT&C.“

În 2021, companiile au deschis mai multe proiecte de recrutare, au recrutat mai mulți specialiști, iar majoritatea proceselor de recrutare s-au mutat online, conform unei analize a Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) cu privire la schimbările care s-au produs anul acesta în procesele de recrutare.

„Dacă la începutul pandemiei aveam foarte multe roluri din retail, acum piața s-a reglat, căutăm în toate domeniile, doar că mai multe roluri de specialiști și mai putine pe zona de management. Noi, ca agent de muncă temporară, avem foarte multe proiecte de recrutare blue collar de volum, și atunci campaniile on site au rămas o sursă esențială de candidați. Platformele de social media câștigă teren și pe acest segment de candidați, așa că acest canal a fost utilizat intens în această perioadă“, afirmă Bogdan Gabor, președinte al AFSRU și country manager Lugera & Makler.

Loredana Dragomir, permanent placement director în cadrul com­pa­niei de recrutare Adecco Ro­mâ­nia, afirmă că, în prezent, piața de re­cru­tare din România se apropie de per­for­manțele de dinainte de pandemie.

„2021 a fost și rămâne un an dinamic din perspectiva recrutării, din multe puncte de vedere, apropiindu-se chiar de nivelul anului 2019. Dacă în 2020, departamentele de HR au avut un rol de reinventare, învățare și adaptare la schimbări, în 2021 s-au continuat proiectele începute anul anterior sau chiar au fost începute proiecte noi, adaptate cerințelor actuale“, a detaliat ea.

În prezent, angajatorii caută candidați pentru posturi din producție, precum și pentru posturi calificate precum cel de electrician sau de sudor, spune Gabriel Gătejoiu, HR operations & business development director, Agenția de Servicii Professional. „Profilurile pentru care se recrutează cel mai mult în prezent sunt cele de blue collar – operator producție, manipulant, ambalator, picker, lucrător depozit – posturi calificate, precum electrician, sudor, instalator, dar și poziții în aria de call center, servicii suport clienți, BPO, inginerie și IT&C“, a explicat el.

Dificultatea majoră cu care companiile se confruntă acum nu este legată atât de derularea procesului de recrutare, cât de închiderea postu­rilor deschise. Candidații pentru pozițiile white collar sunt mai reti­cenți în ceea ce privește acceptarea noilor oferte de angajare, iar companiile, în eforturile de retenție a personalului, vin cu contraoferte pentru angajații valoroși în momentul în care aceștia își anunță decizia de a părăsi compania, spune Cătălin Ilie, recruitment & HR operations manager în cadrul companiei Agenția de Servicii Professional.

„Astfel, în unele situații candidații decid să rămână la actualul angajator și procesul de recrutare trebuie reluat uneori de la zero, afectând semnificativ timpul de ocupare a posturilor deschise. În schimb, pentru pozițiile de tip blue collar, piața de candidați disponibili pentru angajare este destul de limitată, astfel candidații pot alege din mai multe oferte, pe care le primesc aproape simultan, alegând sau renunțând la ofertele de angajare după criteriul salariul cel mai mare“, a explicat Cătălin Ilie.

În ceea ce privește modalitățile de recrutare în această perioadă, anul 2020 a generat o schimbare majoră a modului în care se efectuează acum recrutarea candidaților, iar procesele de recrutare derulate exclusiv online sunt un rezultant al schimbărilor produse de pandemie în ceea ce privește evaluarea și selecția candidaților în zona de white collar, afirmă Sorina Donisa, CEO al companiei de recrutare în regim temporar APT Prohuman.

„Referitor la  candidatii blue collar, întâlnim în prezent un proces de recrutare hibrid în care candidații sunt cooptați în proiecte și selectați atât prin mijloace clasice, cum ar fi campaniile de teren, interviuri față în față, cât și telefonic sau în situații mai rare, apelând la instrumente online“, adaugă ea.

Cristian Huzău, CEO GI Group România a subliniat și el că recrutarea s-a mutat în mare parte în mediul online în această perioadă.

„Interviurile s-au mutat 95% în online atât în ceea ce privește etapa aferentă agențiilor, cât și a utilizatorului final, însă pentru rolurile de management cei mai mulți angajatori poartă un interviu face-to-face în etapa decizională finală“, explică Huzău.

Raluca Peneș, HR manager în cadrul companiei Smartree, crede că există și un aspect pozitiv al recrutării în mediul online, aceea că în online candidatul se comportă mai natural, este mai puțin stresat pentru că nu este scos din mediul său de confort.

„Acest aspect reprezintă un avantaj și pentru recrutori, în sensul în care mulți candidați, din cauza stresului și emoțiilor declanșate de faptul că se află față în față cu o persoană necunoscută, se blochează și astfel interviul de angajare este sortit eșecului“, a explicat ea.