Companiile anticipează creșteri salariale de 5% pentru 2021 și 2022, cel mai mare avans fiind așteptat în retail și industria producătoare auto, și se orientează către asigurări de sănătate și de viață ca beneficii acordate angajaților

Companiile anticipează creșteri salariale de 5% pentru 2021 și 2022, cel mai mare avans fiind așteptat în retail și industria producătoare auto, și se orientează către asigurări de sănătate și de viață ca beneficii acordate angajaților, în contextul pandemiei, interesul pentru tichete de masă sau cursuri de specializare fiind în scădere, arată un studiu realizat de  Mercer Marsh Benefits.

În ultimii 3 ani, cursurile de specializare (trainingurile), tichetele de masă și mașina de serviciu au pierdut din interes, fiind înlocuite tot mai mult cu asigurări de viață și sănătate, care au crescut ca pondere în numărul companiilor care le acordă.

”În contextul pandemiei, companiile și-au ajustat politicile de beneficii adaptându-le nevoilor angajaților și contextului. Asigurările de sănătate și cele de viață, alături de bonusul la recrutare au fost singurele beneficii care au consemnat creșteri în ultimul an. La polul opus consemnăm scăderi în zona tichetelor de masă, cursurilor de specializare precum și a mașinii de serviciu acordată ca beneficiu”, spune Alina Popescu, Talent Information Solution Leader, SEE Europe, Mercer Marsh Benefits.

În ceea ce privește salariile, companiile se așteaptă la creșteri medii de 5% în 2021 și 2022, cel mai mare avans fiind în retail și industria producătoare auto (+6%). Creșterile salariale pot fi accelerate de către angajați prin migrarea de la companie la companie, pe aceeași poziție.

Potrivit datelor, topul industriilor care își plătesc angajații cel mai bine, comparativ cu salariul mediu din România, sunt  farma (+30 față de salariul mediu), IT (+17%), producție& agricultură (+13%).

Din perspectiva comparației în funcție de tipul departamentului cu salariul mediu, angajații din IT sunt cel mai bine plătiți (+28%) față de medie

Angajații din zona analizei de date sunt cel mai bine plătiți (+45% față de salariul mediu din România – cu 10% mai mult decât angajații din zona de programare IT). Angajații care se ocupă de management de proiect beneficiază de salarii cu 22% mai mari decât media națională, în timp ce a treia poziție în topul salariilor în funcție de departamente o ocupă angajații din zona Corporate Affairs și Finance (7% peste salariul mediu).

În ceea ce privește primele și bonusurile, 69% dintre companii acordă prime/bonusuri de Crăciun în timp ce 60% acordă beneficii cu ocazia Paștelui. O treime dintre organizații acordă beneficii pentru transport, valoarea anuală medie/angajat fiind de 1.637 lei. Valoarea anuala medie a primei de Crăciun este de 530 de lei, în timp ce valoarea celei acordate de Paște este 386 lei.

Și din perspectiva numărului de zile de concediu companiile au politici diferite. Industriile care acordă un număr peste medie a zilelor de concediu de odihnă sunt: automotive, IT, Farma (25 zile/an), productie, bunuri de consum, agricultura (24 zile/an).

Din perspectiva analizei pe tipuri de joburi, Total Remuneration Survey – 2021, răspunsurile celor 410 de companii care au furnizat informații pentru studiul din România conduc la următoarele ierarhii:

• Poziții de bază:
  • Operator transport: 62.000 lei/an (venit brut)
  • Contact Center: 74.500 lei/an (venit brut)
  • Electrician/mentenanță: 79.000 lei/an (venit brut)
• Poziții în zona de specialiști:
  • Specialist în Marketing Digital (experiență 1-3 ani): 115.712 lei/an (venit brut)
  • Specialist în Productie & Imbunatatire procese (experiență 5-7 ani): 145.608 lei/an (venit brut)
  • Business Intelligence: 222.919 lei/an (venit brut)
  • Agile Coach Specialist: 305.167 lei/an (venit brut)
• Poziții în zona middle management:
  • Manager – Centru de distribuție: 185.169 lei/an (venit brut)
  • Manager  – HR Business Partner: 215.532 lei/an (venit brut)
  • Manager – Finance Business Partner: 248.845 lei/an (venit brut)
  • Manager  – Quality Assurance Engineering: 289.530 lei/an (venit brut).

Concluziile studiului din acest an sunt fundamentate pe analiza informațiilor a 410 companii din România care au, cumulat, circa 150.000 de angajați cu venit mediu pe organizatie de 157 milioane lei/an. Studiul analizează aproape 1.700 tipuri de joburi din perspectiva remunerației și a tipurilor de beneficii pe care companiile le acordă.