Compania care schimbă de la rădăcini regulile în domeniul angajărilor. Care este categoria de angajați pe care aceasta o caută, iar majoritatea nu vor să o angajeze

De multe ori, femeile care sunt și mame se confruntă cu dificultăți în a găsi un job. Unii angajatori sunt reticenți legat de abilitatea candidatelor de a-și îndeplini sarcinile de la locul de muncă atunci când trebuie să aibă grijă și de copii. Compania de consultanță Accenture a luat însă hotărârea de a schimba acest lucru – va angaja în curând 150 de mame. Noile posturi create vor fi în cadrul departamentelor de tehnologie, strategie și consultanță, la birourile din Chicago ale companiei, scrie CNN. Accenture a declarat că rolurile vor oferi noilor angajați flexibilitate, sprijin, instruire și mentorat.

Pentru a găsi și angaja candidați, compania colaborează cu The Mom Project, o platformă care conectează femeile din mediul profesional cu companiile aflate în căutare de candidați. Organizația a declarat că se concentrează asupra mamelor care sunt șomere și care doresc să facă o schimbare în carieră. „Locurile de muncă despre care vorbim pentru aceste mame le oferă o carieră. Sunt roluri extrem de râvnite în tehnologie și consultanță, sunt tipul de roluri care le permit să își întrețină familia”, a spus Lee Moore, director general al Accenture Midwest.

Decizia vin într-un moment în care femeile au fost afectate în mod disproporționat de pandemie. Femeile au pierdut 5,3 milioane de locuri de muncă în ultimul an, comparativ cu 4,6 milioane de locuri de muncă pierdute de bărbați.

În 2017, Accenture și-a stabilit ca obiectiv să devină un angajator cu locuri de muncă egale din punct de vedere al genului până în 2025. În prezent, din cei 514.000 de angajați la nivel mondial, 215.000 sunt femei. Parteneriatul cu Mom Project este o modalitate prin care compania crede că își poate atinge obiectivul, iar cele 150 de noi angajări reprezintă doar începutul, a spus Moore.