Citigroup inițiază o serie de disponibilizări ca parte a revizuirii corporative a CEO-ului Jane Fraser
Citigroup va începe în curând concedierile în cadrul reformei corporative a CEO-ului Jane Fraser, conform CNBC. Angajații afectați vor fi informați începând de miercuri, iar noi concedieri vor fi anunțate zilnic până la începutul săptămânii viitoare, potrivit unor persoane care…
Citigroup va începe în curând concedierile în cadrul reformei corporative a CEO-ului Jane Fraser, conform CNBC.
Angajații afectați vor fi informați începând de miercuri, iar noi concedieri vor fi anunțate zilnic până la începutul săptămânii viitoare, potrivit unor persoane care cunosc situația.
Printre cei afectați se vor număra șefi de personal, directori generali și unii angajați de nivel inferior, au precizat persoanele respective. Disponibilizările se vor extinde până în februarie, au adăugat acestea.
Mișcarea se încadrează în calendarul stabilit de Fraser într-o notă din 13 septembrie. Aceasta a anunțat cinci noi divizii ai căror șefi îi raportează direct, ceea ce a dus la plecarea câtorva directori de rang înalt. Următoarea fază va fi “comunicată și implementată până la sfârșitul lunii noiembrie”, iar “schimbările finale” vor fi făcute până la sfârșitul lunii martie 2024, a declarat Fraser la acea vreme.
Fraser se află sub presiune pentru a îmbunătăți Citigroup, care s-a împotmolit într-o cădere a acțiunilor, în condițiile în care numărul de angajați și cheltuielile au crescut vertiginos în ultimii ani. CEO-ul, care a preluat funcția în martie 2021, se află într-un moment crucial, deoarece se confruntă cu un scepticism profund al investitorilor că banca poate atinge obiectivele de performanță pe care le-a prezentat anul trecut.
Angajații care și-au pierdut funcțiile pot candida pentru alte posturi, iar Citigroup va oferi indemnizații de concediere acolo unde este eligibil, a declarat luna trecută șeful departamentului de resurse umane al companiei.
Amploarea totală a reducerilor de locuri de muncă este încă în curs de stabilire, dar managerii și consultanții care lucrează la proiect cunoscut la nivel intern sub numele de cod “Proiectul Bora Bora”, au discutat despre concedierea a cel puțin 10% din angajații.
Au fost create noi organigrame ale Citigroup, iar managerii decid acum ce angajați vor păstra și cine va fi lăsat pe dinafară, a declarat una dintre persoane.
Lucrătorii s-au adunat pe platformele interne de chat cu întrebări despre reducerile iminente, potrivit persoanelor, care au refuzat să fie identificate.