Chiar dacă în ultimul timp a anunțat concedieri masive, Google a șocat industria oferind unui angajat o mărire salarială de 300%. Ce a făcut acesta pentru a obține această recompensă

Imaginați-vă o creștere salarială de 300% de la angajatorul vostru. Sună aproape ireal, dar pentru un angajat la Google, a devenit o realitate surprinzătoare. De obicei, o majorare de 50% sau ceva mai mult ar putea fi așteptată, dar o creștere de o asemenea amploare este excepțională, evidențiind importanța angajatului pentru gigantul tech, scrie Mashable.com. 

Arvind Srinivas, CEO al Perplexity AI, a împărtășit această revelație uimitoare în timpul unui episod al podcastului Big Technology, găzduit de Alex Kantrowitz. Srinivas, absolvent al IIT Madras, încercase să recruteze un angajat remarcabil de la Google pentru startup-ul său. Respectând procedurile standard, angajatul a informat Google despre oferta de muncă.

Cu toate acestea, răspunsul Google a fost departe de a fi obișnuit. În ciuda concedierilor în curs care afectau mii de oameni la nivel global, angajatul s-a confruntat cu o ofertă pe care nu o putea refuza: o creștere salarială de patru ori mai mare. Această mișcare i-a luat pe angajat și pe cei din industrie prin surprindere, deoarece a depășit toate așteptările.

Remarcabil, angajatul a ales să rămână la Google, acceptând majorarea salarială generoasă. În timp ce detaliile ofertei de la Perplexity AI rămân nedezvăluite, răspunsul extraordinar al Google subliniază angajamentul său de a păstra talentele de top.

Această evoluție are o semnificație deosebită în contextul reducerilor recente de personal la Google. Desi cronologia exactă rămâne necunoscută, Google a efectuat concedieri încă din anul anterior. Doar în ultimele 1,5 luni, diferite departamente, inclusiv Google Assistant, hardware și inginerie centrală, au fost afectate. Cu toate acestea, Google le-a oferit angajaților afectați oportunitatea de a explora roluri alternative în cadrul companiei.

Cu toate acestea, timpul îi presează pe unii dintre angajați care, dacă nu își găsesc un nou post în cadrul Google până în aprilie, vor fi nevoiți să părăsească compania. Aceasta adaugă urgență căutării lor de locuri de muncă și subliniază natura competitivă a pieței interne de muncă a Google.