Când ceva pare a fi prea bun pentru a fi adevărat, probabil e fals. Ce s-a întâmplat cu CEO-ul care a crescut salariul angajaților renunțând la 90% din propriul salariu și care le-a oferit acestora concedii nelimitate, după mai mulți ani de la aceste decizii

Fondatorul Gravity Payments, devenit celebru în presa din toată lumea pentru modelul de angajator pe care l-a oferit renunțând la o parte substanțială din salariul său în favoarea angajaților, a anunțat pe Twitter că și-a dat demisia. 

Potrivit Washington Post, Dan Price a declarat că renunță la funcția de conducere în cadrul companiei de procesare carduri Gravity Payments pentru a dedica mai mult timp „luptei împotriva acuzațiilor false” aduse asupra sa. 

„Prioritatea mea No.1 este ca angajații noștri să lucreze pentru cea mai bună companie din lume, dar prezența mea aici a început să fie o distragere”, a scris el într-un e-mail pe care l-a trimis angajaților și pe care l-a distribuit și pe Twitter recent. 

„Trebuie, de asemenea, să renunț la aceste îndatoriri pentru a lupta împotriva acuzațiilor false aduse împotriva mea”, a mai spus el,  adăugând: „Nu plec nicăieri”. 

La scurt timp după declarațiile sale, New York Times a publicat o cercetare din care reiese că CEO-ul și-a folosit celebritatea din online pentru a masca „un tipar de abuz din viața personală și un comportament ostil în cadrul companiei”. Cercetarea indică faptul că Price ar fi căutat și urmărit femei în online, pe care le-ar fi „rănit, atât fizic, cât și emoțional”. 

Într-o declarație pentru New York Times, Price a spus că „nu a abuzat niciodată  fizic sau sexual pe cineva” și că „toate celelalte acuzații de comportament nepotrivit împotriva femeilor din această poveste sunt pur și simplu false”. 

La începutul acestui an, Price a fost acuzat că ar fi atacat o femeie și că a condus neglijent după ce procurorii au spus că a încercat să o sărute pe femeie în mașina sa după o întâlnire la cină, potrivit Seattle Times. Atunci când ea a refuzat, ar fi condus într-o parcare, unde ar fi făcut niște manevre periculoase cu mașina. 

Price a câștigat simpatia americanilor în 2015, după ce a anunțat că va crește salariul fiecărui angajat la un minimum de 70.000 de dolari anual. La vremea respectivă, cei 120 de angajați aveau un salariu mediu de 48.000 de dolari anual. Pentru a face acest lucru, și-a redus propriul venit până aproape de acel nivel – și-ar fi redus salariul de 1 milion de dolari cu aproximativ 90%. 

Salariul minim al angajaților a crescut ulterior la 80.000 de dolari, după cum a anunțat el, iar angajații din cadrul companiei primesc, de asemenea, concediu plătit nelimitat. 

Înainte de anunțul legat de demisia sa, Price a vorbit pe Twitter de perspectiva sa referitoare la restructurări: „Un CEO cu adevărat bun nu va face concedieri niciodată”.