CEO-ul Google a oferit întregii echipe o zi liberă. Ce a vrut el să obțină prin această decizie demonstrează ce mult contează să ai calități de lider

Odată cu mutarea la munca de la domiciliu, milioane de angajați din toată lumea au trecut prin simptome de epuizare, de burnout, CARE au fost cauzate de pendularea între activitățile de serviciu și activitățile de acasă.

Sundar Pichai, CEO-ul Google și Alphabet a decis să le ofere angajaților săi un dar: o binemeritată zi liberă, scrie inc.com.

Pichai a spus într-un e-mail trimis recent angajaților (publicat inițial de CNBC):

„Știu că mulți dintre noi funcționăm cu un hard non stop de aproape [sic] mai multe săptămâni și ați putea să simțiți simptome de burnout. Astfel, am folosit TGIF (o întâlnire globală a companiei) ca șansă de a anunța ziua de 22 mai ca zi liberă oficial.

Folosiți acest timp pentru a face ceea ce vă doriți și a vă prioritiza starea de bine.”

Chiar dacă la prima privire, acesta pare doar un gest simplu, decizia CEO-ului Google este o lecție importantă de inteligență emoțională, de abilitatea de a identifica, înțelege și administra emoții, subliniază jurnaliștii de la inc.com.

Iată care sunt motivele:
1. Este o modalitate de recunoaște meritele oamenilor.

Toată lumea are nevoie de recunoaștere; studiile arată că lauda este una dintre cele mai bune modalități de a-ți inspira angajații.

Mai bine decât atât funcționează recunoașterea șefului însoțită de un dar – iar când vorbim despre oamenii care lucrează non-stop, există un dar mai voloros decât banii: timpul.

2. Le oferă angajaților permisiunea să se deconecteze.
În haosul din prezent, mulți măsoară valoarea în termeni de productivitate sau sunt prinși din întâlnire în întâlnire pe Zoom; ar putea astfel să uite să își ia pauzele de care au nevoie să respire.

„Mulți lideri, mulți oameni, au dus foarte multă muncă emoțională, iar asta este obositor”; spune Josua Freedman, CEO al Six Second, o organizație non-profit specializată în ajutarea oamenilor să dobândească inteligență emoțională.

3. Poate ajuta la creșterea productivității: există numeroase materiale de cercetare care demonstrează că odată ce lucrezi foarte mulet ore, productivitatea ta scade. Într-un studiu de la Universitatea Stanford, de exemplu, este demonstrat că productivitatea/ora scade semnificativ când o persoană muncește mai mult de 50 de ore pe săptămână.