Cele mai mari companii din Germania ating pentru prima dată un procent de peste 25% femei în poziții de conducere. Legea cotelor obligatorii adoptată în 2020 a îmbunătățit egalitatea, dar țara rămâne în urma colegilor occidentali

Proporția femeilor în roluri de conducere în afacerile germane a atins un nivel record, semn că țara începe, în sfârșit, să ajungă din urmă colegii occidentali în ceea ce privește îmbunătățirea egalității de gen la locul de muncă, scrie FT. 

Un studiu realizat de firma de consultanță Russell Reynolds a constatat că femeile ocupă acum peste 25% din pozițiile de conducere de nivel înalt în cele mai mari 40 de companii listate din Germania, o creștere de două puncte procentuale față de 2023.

Studiul a relevat că ponderea femeilor în poziții de top a crescut de la 13,3% în 2020 la 25,4% în prezent, un nou record.

Germania are acum, pentru prima dată, trei femei directori executivi la companii listate pe DAX: Bettina Orlopp la Commerzbank, Karin Rådström la Daimler Truck și Belén Garijo la Merck.

Cu toate acestea, un raport recent al Fundației suedezo-germane AllBright a arătat că cea mai mare economie din zona euro este încă mult în urmă față de colegii internaționali, în special față de Marea Britanie.

Raportul a menționat că femeile ocupă 32,1% din rolurile de conducere în cele mai mari 40 de companii listate din Marea Britanie, 30,1% în SUA, 28,8% în Franța și 28,2% în Suedia.

Fundația a subliniat că, în Marea Britanie, există o mai mare conștientizare publică a necesității egalității și diversității, iar „așteptările față de companii sunt ridicate”.

Îmbunătățirea din Germania reflectă succesul unei legi adoptate în 2020 care a stabilit o cotă obligatorie pentru femei în conducerea superioară a companiilor publice. Măsura a fost luată după ce miniștrii au constatat că încercările anterioare de a încuraja companiile să angajeze mai multe femei pe baze voluntare au eșuat.

Legea stipulează că consiliile de administrație cu mai mult de trei membri trebuie să includă cel puțin o femeie. Grupurile de afaceri au susținut la acel moment că aceasta reprezintă o interferență nejustificată în activitatea companiilor și că, oricum, nu există suficiente candidate potrivite pentru roluri de conducere.

Cu toate acestea, în studiul său, Fundația AllBright a subliniat că Marea Britanie a reușit să obțină rezultate mai bune în egalitatea de gen fără a impune cote, concentrându-se în schimb pe măsuri menite să asigure accesul mai multor femei la poziții de conducere la toate nivelurile.

Autorii AllBright au declarat că Germania a „pierdut prea mult timp” pe dezbaterea legată de cote.

Rezultatele Russell Reynolds reflectă concluziile unui sondaj similar realizat de organizația germană Women on Supervisory Boards (Fidar), care a constatat că 25,7% dintre managerii de nivel înalt din companiile listate pe DAX sunt acum femei, iar femeile reprezintă 39,7% din consiliile de supraveghere DAX.

„Acest lucru arată că diversitatea de gen nu este un subiect temporar, ci câștigă importanță în vremuri economice dificile”, a declarat Jens-Thomas Pietralla, șeful Russell Reynolds pentru Europa.

La 12 companii, o treime sau mai mult din consiliul executiv este format din femei, potrivit Russell Reynolds, iar la două companii — Commerzbank și Siemens Healthineers — această proporție crește la 50%. Porsche SE este singura companie fără femei în roluri de conducere de top.

Russell Reynolds a declarat că femeile sunt reprezentate în mod deosebit în companiile din energie, bunuri de consum, asigurări și servicii financiare. Reprezentarea lor este deosebit de scăzută în industria auto.