Cele mai responsabile companii din România: Adobe România - Angajat și voluntar

Motivație

Adobe România propune un concept pe care îl descrie drept „employee driven CSR și SI (social impact)”.  Acesta presupune că fiecare angajat al companiei are libertatea de a se implica în orice cauză pe care dorește să o susțină, iar compania susține la rândul său acest demers. Angajații Adobe România sunt cei care inițiază acțiunile de voluntariat, în funcție de direcția în care vor să aibă un impact social prin acțiunile lor.

Descrierea proiectului

Potrivit reprezentanților companiei, conceptul este neobișnuit în România, însă este unul care încurajează angajații să se implice în tipul de cauză cu care empatizează cel mai mult și are ca scop dezvoltarea interesului pentru impactul social. Compania susține asociațiile și ONG-urile prin mai multe modalități, extrem de simple, care permit o flexibilitate foarte mare din perspectiva proiectelor ce pot fi abordate.  Asociațiile și organizațiile care au beneficiat de susținerea Adobe România au fost alese în funcție de preferințele și inițiativele angajaților, din domeniile mediu, educație, protecția animalelor, protecția copiilor sau a vârstnicilor etc.

Pe lângă posibilitatea de a face voluntariat câteva ore în timpul programului de lucru, angajații pot valorifica facilități precum: granturi pentru activități de team building în zona de corporate responsibility – Adobe donează 1.000 de dolari pentru fiecare 10 angajați care voluntariază minimum 3 ore (către ONG-ul beneficiar); ONG-ul poate fi propus de orice angajat al Adobe; granturi individuale – la 10 ore voluntariate introduse în platforma social impact se generează un grant de 250 de dolari ce poate fi donat către un ONG eligibil, grant de 100 de dolari pentru angajații noi, ce poate fi direcționat către orice ONG, la alegerea lor; matching grants – Adobe dublează sumele donate de angajați, mai mari de 10 dolari; Employee Community Fund (ECF), un fond pentru susținerea proiectelor depuse de ONG-urile invitate sau recomandate de angajați (se calculează în funcție de indicatori precum orele de voluntariat, numărul de angajați, cererile de matching grants etc. Acest fond este alocat unor ONG-uri eligibile pentru susținerea unor proiecte depuse anual.

Valoarea fondului disponibil (ECF) este stabilită anual în funcție de participarea și implicarea voluntarilor în anul anterior. Cu cât implicarea este mai mare, cu atât valoarea fondului disponibil anul următor crește. Această abordare oferă o mare flexibilitate angajaților, motivându-i astfel să se implice și să aibă inițiative.

În Adobe România există o „echipă social impact” formată din voluntari activi, care, pe lângă responsabilitățile de job (analiști, developeri, computer scientist, QE etc.), și-au asumat și misiunea de a fi ambasadori interni ai responsabilității sociale. Ei sunt cei care oferă susținere și consultanță celorlalți colegi care au inițiativă și vor să se implice în diverse cauze și tot ei propun proiecte și îi invită pe colegi să se implice în acțiunile cu care rezonează cel mai mult.

Rezultate

În 2018, 58% dintre angajații Adobe România s-au implicat în cel puțin o acțiune de voluntariat, indiferent că vorbim despre donare de sânge, ajutor sau voluntariat pentru diverse asociații sau ONG-uri sau donații individuale. Astfel, anul trecut au fost donați 255.000 de dolari de către companie către ONG-uri și asociații din România. Au fost înregistrate peste 1.000 de ore de voluntariat în cadrul a 20 de evenimente de echipă în beneficiul ONG-urilor locale. 237 de donatori de sânge au donat în sesiunile anuale organizate în companie. 55.000 de dolari au provenit din donații și matching grants, iar 200.000 de dolari au provenit din Employee Community Fund (ECF), fiind distribuiți către 10 ONG-uri locale.

Cifră de afaceri netă în anul 2018
167,4 mil. lei

Număr de angajați
600