Cele mai mari greșeli la interviul de angajare

Dialogul din timpul interviului este important pentru angajator deoarece poate acumula informații importante despre atitudinea candidatului. Dacă acesta prezintă semne de apatie, interes redus față de job sau de companie, va primi feedback negativ. O altă greșeală importantă este și diferența între CV și ce este prezentat în timpul interviului.

Nervozitatea și nesiguranța sunt tipuri de comportamente care trebuie evitate la interviul de angajare. Un alt factor notabil este documentarea despre companie înaintea interviului, detaliu care este neglijat în multe cazuri.

„Candidatul recunoaste că a aplicat și a venit la jobul respectiv mai degrabă pentru că nu are alte opțiuni în piață decât că ar fi potrivit sau și-ar dori. De asemenea, atitudinea care denotă dezinteres, demotivare și non-implicare: candidații deseori întârzie la interviu, candidații de pe pozițiile de entry level de multe ori nu știu pentru ce post au venit sau au ținuta necorespunzătoare și neglijentă”, identifică Simona Nicolaescu, director de resurse umane al Studio Moderna, ca fiind cele mai mari greșeli ale candidaților la interviul de angajare.

Limbajul nonverbal al potențialului angajat poate să îi scadă șansele de angajare. Cele mai frecvente greșeli sunt când un candidat „butonează telefonul mobil în timp ce recruiter-ul îi explică cerințele testului de specialitate, au o atitudine de superioritate sau nu îi interesează nici conținutul postului, pentru că știu ei deja totul”, explică Nicoleta Mihaita, Staffing Manager la Rompetrol.

BestJobs.ro este site-ul cu cele mai multe anunțuri de angajare din România. În acest moment, BestJobs.ro găzduiește peste 2.500.000 de CV-uri în baza de date și are peste 70.000 de companii client.