Cea mai bună veste: Salariile românilor vor crește

Anul 2021 a adus cea mai simplă negociere a salariului minim pentru anul următor din ultimul deceniu: sindicatele vor o creștere a salariului minim cu 10%, patronatele cu 8%, iar premierul Florin Cîțu vrea chiar să devanseze majorarea salariului minim de la finalul acestui an

♦ Premierul se gândește să aplice majorarea chiar mai devreme, din noiembrie sau din decembrie 2021.

Anul 2021 a adus cea mai simplă negociere a salariului minim pentru anul următor din ultimul deceniu: sindicatele vor o creștere a salariului minim cu 10%, patronatele cu 8%, iar premierul Florin Cîțu vrea chiar să devanseze majorarea salariului minim de la finalul acestui an. Indiferent de cât va fi creșterea salariului minim, de 8 sau de 10%, nivelul acestuia va ajunge la circa 1.500 de lei net, într-un context în care inflația a ajuns în august la 5,25%.

Chiar dacă premierul Cîțu a spus că se gândește la o creștere a salariului minim cu 8% încă din acest an, unii lideri sindicali nu sunt de acord cu o astfel de abordare.

„Ideea de a crește salariul minim de la 1 noiembrie sau de la 1 decembrie are două deficiențe. În primul rând, dacă ne uităm la evoluția inflației și dacă luăm în calcul faptul că va ajunge probabil la 7%, o creștere cu 8% a salariului minim abia dacă acoperă inflația și, oricum, noi plecăm în 2022 cu inflația calculată decembrie la decembrie, nu mai devreme. În al doilea rând, o creștere în avans ar tulbura apele în sectorul privat, pentru că firmele nu vor avea cum să-și rezolve atât de rapid creșterile de costuri din buget. Noi am propus un acord pe trei ani pentru creșterea salariului minim, în contextul unei politici de predictibilitate care să îi ajute pe operatorii economici să își facă planurile de business“, a explicat Bogdan Hossu, liderul Confederației Sindicale „Cartel Alfa“.

Creșterea semnificativă a salariului minim din ultimul deceniu a fost cel mai puternic instrument de politică economică, dar, din cauza politicii fiscale și a faptului că angajații nu mai beneficiază de efectele contractelor colective de muncă, ponderea angajaților prost plătiți din economie a crescut. Statisticile arată că aproape unu din trei angajați din România (29%), adică 1,6 milioane dintr-un total de 5,5 milioane de contracte de muncă, este remunerat cu salariul minim pe economie. În 2011, doar 400.000 de contracte de muncă dintr-un total de 5,5 milioane erau la nivelul minim.

„Nivelul salariului minim este un subiect de mare interes pentru toți partenerii sociali, sindicate, patronate și autorități.  Rezultatul negocierilor pe aceasta temă va avea un impact semnificativ pentru toate companiile (publice și private) din România. În aceste condiții, considerăm că este necesar să existe o predictibilitate cât mai mare în ceea ce privește decizia de modificare a salariului minim, pentru ca angajatorii să poată planifica și bugeta cheltuieli pe unul sau mai mulți ani. Mediul de business a subliniat în repetate rânduri nevoia de predictibilitate legislativă pentru a crea un context favorabil investițiilor în țara noastră“, a explicat Mădălina Racovițan, tax partner, head of people services în cadrul firmei de consultanță și audit KPMG.

Bogdan Hossu de la Cartel Alfa a spus că, la ultimul Consiliu Tripartit, unii lideri din patronate – din partea investitorilor străini – au solicitat o creștere a salariului minim de 8% pentru anul viitor, iar reprezentanții patronatelor care apără interesele companiilor mici au solicitat o majorare a salariului minim cu 200 de lei, sumă suplimentară, care să nu fie impozabilă (adică impozitarea salariului minim să rămână la nivelul actual al salariului minim, de 2.300 de lei brut pe lună).

„Trebuia să avem săptămâna trecut CNT (Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social- n.red.), dar nu s-a făcut, ni s-a răspuns că vom fi convocați la o dată următoare. Cred că până la alegerile din PNL nu se va face niciun CNT, deși premierul s-a angajat ca până la sfârșitul lunii octombrie să scoată hotărârea de Guvern privind salariul minim de anul viitor“, a mai spus Bogdan Hossu.

Cu un salariu minim brut de 467 de euro (280 de euro net), angajații români au salarii minime cu o treime mai mici decât cei polonezi și câștigă de 3,4 ori mai puțin decât germanii plătiți la nivelul minim pe economie.

„În ceea ce privește nivelul salariului minim în România în comparație cu alte state din Uniunea Europeană, încă ne situăm pe ultimele locuri și, în același timp, avem printre cele mai mari niveluri de impozitare a salariului minim din UE“, a mai spus Mădălina Racovițan de la KPMG.