Ce creștere salarială ar cere cineva ca să-și schimbe jobul de la o companie cu brand la o firmă fără nume? De la 50% la chiar 100%!

Piața muncii este în continuare extrem de agitată. Deși este criză politică, geopolitică, economică, paradoxal, pe piața muncii nu este nicio criză, cererea de oameni fiind mai mare decât oferta, cel puțin pe hârtie, din sondaje sau din declarațiile angajatorilor. Pe piața pozițiilor de middle și top management din corporații, unde este destul de bine, cu salarii ce depășesc 1.000 – 1.500 de euro net pe lună, plus beneficiile aferente, începe să se instaleze o dorință de stabilitate, mai mult decât o dorință de schimbare de job. Multă lume ar vrea să schimbe angajatorul, se uită după poziții libere, dar în realitate, de la dorință la execuție este o diferență destul de mare. Toți se uită în jur, este inflație, dobânzile cresc, economia scade, războiul este lângă noi și nimeni nu știe când se va termina, așa că lumea se uită mai degrabă după stabilitatea locului de muncă, dată în primul rând de brandul și numele angajatorului, și mai puțin se uită după alte poziții, în altă parte. Bineînțeles că banii, adică salariul, sunt pe primul loc, dar când vremurile sunt tulburi este mai important angajatorul, numele lui, capacitatea de a plăti salariile și de a rezista în fața crizelor. Companiile din piață care au un brand bun de angajator, construit în timp, se bucură de încrederea angajaților, cu toate avantajele care rezultă din acest lucru, adică angajații se gândesc de zece ori dacă să plece, dacă să schimbe angajatorul și pentru ce preț.

Într-o discuție la Aleph Business, am întrebat-o pe Oana Botolan, managing partner la CTeam Human Capital, unul dintre cei mai cunoscuți oameni de resurse umane de pe piață, ce creștere salarială ar cere cineva dacă ar fi să schimbe jobul de la un angajator cu nume la o companie mai puțin cunoscută. Dacă este un job destul de căutat în piață, unde există mai multe alternative, creșterea de salariu cerută este de 50-60%. Dacă este un specialist, unde pozițiile respective sunt mult mai puține în piață, deși riscul este mai mare de a nu găsi apoi un job, creșterea salarială cerută este chiar de 100%, menționează Oana Botolan. Dar companiile ar plăti aceste creșteri salariale? Nu! Dar cineva care merge la un interviu poate să ceară.  Cei care nu au un brand bun de angajator, care nu s-au îngrijit într-un deceniu de imaginea companiei de review-urile lăsate de foștii angajați, trebuie să plătească salarii mai mari dacă vor să atragă angajați din altă parte. Avantajul brandurilor mari este că atrag angajați întotdeauna, pentru că au politici mai bune de HR  și mai puțin pentru că oferă cele mai mari salarii din piață. Deși este vânzoleală pe piața muncii, cel puțin la nivelul corporatiștilor, de multe ori ofertele primite de la concurență nu sunt atât de generoase. Mai degrabă lumea se bate în beneficii,  în prezentarea unor oportunități de creștere, în proiectele unde cineva ar trebui să lucreze, și mai puțin accentul cade pe pachetul salarial. După COVID, toată lumea discută despre marea demisie în masă, dar realitatea arată că, odată ce a venit criza economică adusă de creșterea prețurilor la enegie și războiul din Ucraina, multă lume s-a mai liniștit, pentru că nu este cazul să-ți dai demisia acum și să te arunci într-un necunoscut care nu are nimic concret. Mulți cochetează cu ideea de a fi antreprenori, dar odată ce pui pe hârtie niște idei, vezi că în primii ani câștigul obținut este mult mai puțin decât salariul pe care îl luai cu certitudine și la timp de la compania unde lucrai. Ofertele cu salarii mai mari ar veni de la companiile din eșalonul doi, dar acolo riscurile sunt mai mari în perioadele tulburi. Nu știi dacă îți vei lua salariul și peste șase luni, pentru că aceste companii depind doar de câteva proiecte. Pică un contract, dispar și banii și s-ar putea să dispară și joburile care se înființaseră pentru acel proiect. În continuare vom vedea agitație pe piața muncii corporatiste, dar până la terminarea acestei crize, stabilitatea locului de muncă adusă de numele angajatorului este mai importantă decât o ofertă primită din altă parte, cu o creștere salarială de doar 10%.

(cristian.hostiuc@zf.ro)