Ce caută angajații români la companiile pentru care lucrează?

Potrivit studiului “Cei mai buni angajatori din România”, realizat de Mercury Research alături de specialiști de resurse umane din 10 companii multinaționale și Inspire Business, candidații au în vedere o serie de criterii în funcție de care valoarea brandului de angajator a unei companii.

Studiul a fost elaborat în perioada aprilie-iunie 2011 și a fost realizat pe un eșantion de 1778 respondenți. Respondenții studiului provin din București și au vârste cuprinse între 19 și 45 ani.

întrebările au căutat să identifice atributele de atractivitate care îi definesc pe cei mai buni angajatori din România, din perspectiva potențialilor angajați. Totodată, companiile participante au fost evaluate prin comparație cu modelul angajatorului ideal descris de respondenți.

Astfel, principalul atribut în funcție de care sunt evaluate companiile se află nivelul salarial, urmat de siguranță/ stabilitatea locului de muncă și oportunitățile de dezvoltare personală și profesională. Tinerii puțin educați și neexperimentați se văd angajați ca vânzători în magazine din Comerțul modern.

Același studiu a mai rlevat că, față de alte categorii de angajați, managerii sunt cei mai familiarizați cu companiile din domeniul farmaceutic, BPO (companii de outsourcing), materiale de construcții și audit & consultanță. Barbații sunt cei mai atrași de companiile din domeniul auto, iar specialiștii în marketing rezonează mai mult cu companiile din FMCG.

Pentru persoanele cu experiență și educație este atractiv domeniul energie și utilități, în timp ce pentru studenții care nu au mai lucrat niciodată, sectorul IT pare un start promițător în carieră. Personalul de vânzări cu experiență se interesează mai mult de companiile farmaceutice și, în general, pentru cei la începutul carierei, companiile multinaționale sunt o promisiune de dezvoltare profesională. Cei care lucrează în vânzări, spre exemplu, consideră că într-o multinațională se pot împlini profesional.