Ce beneficiu trebuie să ofere companiile pentru ca tinerii să nu plece
60% dintre mileniali nu cred că vor putea să-și plătească împrumuturile de studii până la vârsta de 40 de ani, conform unui studiu recent. Iar odată ce intră în câmpul muncii, dacă asta ar fi imediat după absolvire, pleacă din start cu datorii de peste 20 de ani, conform Inc.com.
Împrumuturile pentru studii ale milenialilor ajung până la aproape o cincime din salariile lor anuale. Iar de aici pleacă totul, până și perioada de timp pe care un milenial o va petrece într-o companie.
Un studiu recent spune că cei care au împrumuturi pentru studii ar rămâne la același job într-o proporție de 36% mai mare dacă ar primi asistență pentru rambursarea împrumutului respectiv. Cu alte cuvinte, un loc de muncă care își ajută angajații mai tineri să-și plătească datoriile de pe vremea studenției ar trebui să se aștepte la un grad mai mare de retenție.
Un astfel de beneficiu ar spune multe despre valorile companiei; concret, ar trimite mesajul că întreprinderea înțelege importanța acestui lucru pentru angajații lor mai tineri și își dorește să le fie alături. Asistența pentru rambursarea împrumutului de studii este, așadar, un beneficiu de luat în considerare pentru o companie care vrea să se facă sau să devină atrăgătoare pentru tinerii profesioniști.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală