Cati bani riscã sã piardã un fost sef al McDonald's dupã ce a fost prins cã a avut relații nepotrivite cu mai mulți angajați

Reprezentanții McDonald’s au declarat, potrivit presei internaționale, că îl dau în judecată pe Stephen Easterbrook, CEO-ul care anul trecut a avut o relație nepotrivită cu o angajată. McDonald’s afirmă că el și-ar fi ascuns de fapt relațiile cu alți angajați și a distrus dovezi.

McDonald’s vrea astfel să câștige zeci de milioane de dolari pe care fostul angajat le-a primit, afirmând că acesta a mințit în legătură cu relațiile pe care le-a avut cu alți angajați înainte să își încheie munca în cadrul companiei în luna noiembrie, scrie The Wall Street Journal.

McDonald’s l-a concediat atunci pe Easterbrook după ce el a recunoscut că a schimbat materiale video și mesaje text cu un angajat. El a spus companiei că nu au existat alte situații similare în trecut. La vremea respectivă, compania a decis că fostul CEO a dat dovadă de o slabă judecată și că interzice managerilor să aibă relații cu subordonați direcți sau indirecți.

În baza a ceea ce compania știa la vremea respectivă, boardul McDonald’s a aprobat o concediere fără cauză în care i-au permis lui Easterbook să păstreze în jur de 40 de milioane de dolari în beneficii de acțiuni, la care să se adauge 26 de zile de salariu, precum și o compensație de 670.000 de dolari.

De atunci însă, reprezentanții companiei au aflat de alte relații nepotrivite între Easterbrook și alți trei angajați. Compania spune că el ar fi înlăturat dovezile referitoare la acele relații din telefonul său.

Acum, compania încearcă să îl blocheze pe Easterbrook să își exercite drepturile în materie de acțiuni și va încerca să obțină compensații ale daunelor cauzate de el.