Câți bani a primit despăgubire o tânără care a fost concediată în perioada în care era însărcinată. Șeful ei nu i-a mai răspuns la telefon și după o perioadă de timp i-a trimis mesajul: „fără resentimente”

O femeie manager de restaurant a obținut despăgubiri de peste 15.000 lire sterline, după ce a fost concediată, însărcinată fiind. Când primea tot mai puține ture la serviciu, a cerut explicații, iar răspunsul a fost: „fără resentimente”. 

Anna McKnight, în vârstă de 28 de ani, a declarat că a fost “surprinsă și șocată” când a aflat de la Resurse Umane că a fost concediată. Ea a primit apoi un mesaj pe WhatsApp de la proprietarul firmei care îi spunea “fără resentimente”, relatează Daily Mail.

McKnight, al cărei fiu Goldie are acum cinci luni, a primit 15.365 de lire sterline.

McKnight a început să lucreze la restaurant ca asistent manager în decembrie 2021. Ea a aflat că este însărcinată cu al doilea copil la mijlocul lunii ianuarie 2022, iar managerul general al restaurantului, Carruthers, a felicitat-o. Trebuia să intre în concediu de maternitate în august 2022, dar a fost eliminată treptat din ture.

De la sfârșitul lunii martie 2022, Carruthers i-a oferit tinerei mult mai puține ture decât înainte. La 16 aprilie 2022, el i-a oferit disponibilitatea pentru trei schimburi în săptămâna următoare. Când i s-a mai oferit doar o singură tură în mai 2022, McKnight a cerut răspunsuri celor care administrează restaurantul, dar nu a reușit să ia legătura cu cei de la resurse umane timp de patru zile.

Apoi, Carruthers i-a trimis un mesaj în care îi spunea: “fără resentimente” și nu i-a mai trimis niciun mesaj până în septembrie 2022 pentru a o felicita pentru nașterea fiului său.

Judecătorul Brian Campbell a concluzionat că McKnight a fost discriminată: “Decizia neașteptată de a o concedia i-a provocat un anumit stres într-o perioadă în care suferea deja de simptome legate de sarcină. Avea angajamente financiare în legătură cu apartamentul și mașina ei, în plus față de cheltuielile zilnice. Și-a chemat partenerul pentru a o ajuta să plătească facturile. Se simțea supărată și vulnerabilă. Ea a simțit că modul în care a fost pusă în aplicare concedierea ei a fost deosebit de viclean. Nu a existat nicio dovadă a vreunui alt motiv pentru concedierea ei. Nu i s-a dat niciun indiciu că urma să fie concediată, cu atât mai puțin un motiv, până când a început să își contacteze angajatorul pentru a discuta despre concediul de maternitate și despre modul în care acesta urma să fie plătit.”

McKnight a declarat, la rândul ei, că nu a fost vorba niciodată de bani, ci de principiu.