SUNT FEMEILE (DIN BUSINESS) MAI LOIALE DECÂT BĂRBAȚII?
„Am început în companie în anul 2003, însă în fiecare an fac altceva și asta din cauza faptului că industria este într-o continuă schimbare. Când am început eu în companie încă nu apăruseră cardurile cu cip”, povestea în cadrul evenimentului Women in Power, ediția 2023, Elena Ungureanu, country manager al Visa în România. Au trecut două decenii de când ea lucrează în cadrul aceleiași companii, perioadă în care industria a evoluat de la inventarea simplelor carduri, până la plățile digitale securizate cu fața utilizatorilor, iar exemplul ei nu este singular: Andreea Cioromela, administratorul și directorul general adjunct al Kaufland România, are o experiență de peste 17 ani în cadrul aceluiași grup. Silvia Sticlea, country managerul Nestlé România, s-a alăturat companiei în 2001, în postul de brand manager, de unde a evoluat în cel actual. Amanda Zhang, prima femeie CEO a Mercedes-Benz România, lucrează pentru brandul auto de 20 de ani, iar situația este similară și în cazul antreprenoarelor. Numele Rucsandrei Hurezeanu a devenit sinonim cu primul brand de dermatocosmetice din România, Ivatherm, pe care îl dezvoltă din 2005. Multe dintre numele celor mai puternice femei din businessul românesc se repetă de la an la an, iar în ultimii ani, pentru noi a devenit chiar o provocare le întrebăm ceva nou – având în vedere că de când realizăm acest proiect (2012) am avut prilejul să avem câte un dialog pe tema leadershipului feminin cu cele mai multe dintre ele (Anul acesta, de pildă, am adăugat o întrebare referitoare la definiția libertății – având în vedere conflictul de la graniță care ne-a determinat să o apreciem poate mai mult). Faptul că femeile par a fi mai loiale, mai ales când vine vorba de funcțiile de leadership, ne-a fost confirmat și în panelul din cadrul evenimentului Women in Power de anul acesta: Cristina Postolache, partener al companiei de executive search și recrutare Stanton Chase observa că femeile sunt mai puțin înclinate să facă o schimbare profesională. Pe de altă parte, după cum a spus tot ea, companiile își doresc din ce în ce mai mult lideri femei, și nu doar pentru a bifa obiectivele legate de diversitate ale companiilor ci pentru că s-a dovedit că organizațiile care au o conducere feminină sunt mai competitive. Ori această loialitate s-ar putea să fie chiar unul dintre motivele pentru care companiile își doresc angajați femei. În vremuri în care oamenii pare că vor să muncească din ce în ce mai puțin (cele mai citite articole sunt cele ce țin de săptămâna de lucru de 4 zile, de munca remote, de work-life balance, de quiet quitting etc.), loialitatea femeilor în afaceri poate fi un avantaj considerabil. E logic ca, în perioade mai lungi de timp, liderii să dezvolte relații pe termen lung cu clienții și partenerii de afaceri, ceea ce poate duce la o creștere, la rândul ei, a loialității clienților precum și a reputației companiei. Un lider loial poate dezvolta și relații mai bune cu angajații – ce s-ar putea transpune într-o productivitate mai mare și o cultură organizațională mai puternică. Nu spun că este rău să faci schimbări atunci când intervine oportunitatea, însă, dacă ești fericit cu ceea ce faci – chiar și lucrând de 20 de ani pentru aceeași companie – de ce să faci această schimbare? Nu cred că aversiunea față de risc este motivul pentru multe dintre femeile din business rămân în cadrul aceleiași companii ci, din contră: să rămâi să lucrezi pentru aceeași companie și în situațiile tumultoase ale acesteia, prin toate ciclurile economice, cred că este, din punctul meu, o probă de curaj și un exemplu pentru angajați. Dincolo de empatie, perseverență, disponibilitate pentru munca intensă, loialitatea unui lider ar putea fi cea mai importantă calitate căutată de companiile prezentului.
IOANA MATEI,
EDITOR-ȘEF, BUSINESS MAGAZIN
LIBERTATEA, O CONDIȚIE PENTRU SUCCES. ȘI MULT MAI MULT DE-ATÂT
Când am citit răspunsurile voastre legate de ce înseamnă, pentru fiecare, libertatea, m-am bucurat că, dincolo de conceptul per se, v-ați construit propriile definiții ale acesteia. Pentru unele dintre voi, libertatea reprezintă o condiție pentru succes, lucru care mi-a amintit de povestea Nadiei Nadim, o femeie de origine afgană care, după ce tatăl ei a fost ucis de talibani, a reușit să plece împreună cu restul familiei din țara natală, și, stabilită în Danemarca, o țară liberă, a reușit să obțină niște performanțe extraordinare: a câștigat campionatul național de fotbal feminin din Franța, devenind cea mai influentă și cea mai mare fotbalistă afgană din toate timpurile. În paralel cu activitatea sportivă, și-a construit un parcurs de succes și în medicină, devenind chirurg, și vorbește totodată în jur de zece limbi străine.
Pentru altele, libertatea e echivalentă cu bucuria de a călători, pe care o împărtășesc din plin la rândul meu.
Nu pentru puține femei-lider din business, libertatea înseamnă și responsabilitate, pentru cei din echipă, pentru bunăstarea și îndrumarea lor, pentru asigurarea unui mediu în care oamenii să își poată împărtăși ideile, opiniile. Dar mai ales, această libertate, tradusă prin responsabilitate, e și despre curajul de a o folosi, în primul rând, pentru a decide, iar mai apoi, pentru a-ți asuma rezultatele acestor decizii.
Una dintre respondentele noastre a amintit și de vremurile în care libertatea nu era încă „la liberă circulație”: „Aș vrea să spun că pentru mine libertatea este normalitatea. Dar ca cineva care și-a trăit o parte importantă a vieții înainte de decembrie 1989, este de fapt un privilegiu. Pentru că este șansa generației mele de a-și arăta valoarea, nu numai într-un context local ci și ca parte a unui ecosistem internațional.” Acum, ieșiți și din criza COVID, din lockdown și restricții, ne-am reobișnuim să luăm libertatea „for granted”, și din acest motiv, poate nu ne bucurăm de ea pe cât ar trebui. De aceea, vă sfătuiesc să îi descoperiți toate valențele și să le exploatați din plin!
ANDRA STROE,
EDITOR, BUSINESS MAGAZIN
Mai multe detalii puteți citi în Catalogul “Cele mai puternice femei din business”
Edițiile print sunt valabile în limita stocului disponibil. În cazul în care stocul se epuizează va fi livrată ediția electronică.
Comandă catalogul mai jos la prețul de 300 de lei, TVA inclus.
Edițiile print se livrează doar pe teritoriul României. În afara țării puteți comanda doar în format digital. Pentru abonamente ZF, vă rugăm contactați-ne la adresa de e-mail claudia.mirt@m.ro.
