Filosofie de tânăr manager de top
La ediția de anul acesta a anuarului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, cea cu numărul 17, am îndrăznit să ieșim din sfera întrebărilor cu care v-am obișnuit, legate de strategii de afaceri și obiective de carieră. Am considerat că atunci când vremurile pe care le trăim sunt incerte, e nevoie de puțină introspecție și cred că la asta am reușit să îi provocăm pe tinerii manageri prezenți în catalog. Ei au vorbit despre ambiție și succes, despre ceea ce îi face fericiți, despre motivații și realizări. S-au întrebat și ce le lipsește, dar și care cred ei că ar fi cea mai provocare a vremurilor pe care le trăim. Poate, cel mai inedit, a fost că i-am îndemnat să se uite la parcursul lor de până acum și să-și ofere chiar și un rating pentru acesta. Nu există răspuns greșit, am apreciat sinceritatea tuturor răspunsurilor și credem că acestea reprezintă o colecție interesantă pentru oricine caută inspirație, în business, și nu numai. Dacă ne uităm fie doar și la titlurile pe care le-am pus fiecărui articol din acest anuar, putem să ne facem o idee despre cum gândește un tânăr manager sau antreprenor al al promoției 2022. El observă că „Abilitățile, aptitudinile sau talentul nu garantează succesul fără ambiție și efort susținut”, „Drumul spre succes este mână-n mână cu talentul asumat și dezvoltat”, dar și cu „cel al echipei”. De asemenea, „Munca multă, aduce succesul garantat”, iar, în vremurile de azi, „Adaptabilitatea este esențială ”. Când vine vorba de motivații, tânărul manager din 2022 pare a fi „Motivat de câștig, însă nu cu orice cost” și este conștient că „Realizările mari se obțin cărămidă cu cărămidă”. Totuși, consideră că „Poți muta și munții din loc cu determinare”. Învățarea este importantă și crede că „Fără dezvoltare, nu există relevanță” și că „Avem de învățat de la toți oamenii care ne înconjoară”. Familia este importantă pentru toți tinerii prezenți în acest anuar fiindcă atunci „Când există echilibru în viața personală, obiectivele profesionale sunt mai ușor de atins”, iar „valorile din familie, pot fi arme în business”. La capitolul provocări, „Singura resursă limitată este timpul” și este important să fii „În pas cu timpurile, dar în propriul ritm”. Un motiv în plus pentru care le mulțumim că au reușit să își facă timp pentru a da curs apariției în acest anuar, lor și celorlalți 1.600 de manageri ale căror profiluri le-am publicat până acum. Indiferent de cât de mult se va mai scurta timpul în continuare, viitoarele generații de tineri manageri vor continua să ne inspire, iar noi vom continua să îi căutăm.
IOANA MATEI,
Editor, Business MAGAZIN
Matematica tinereții: 9,010322581
Scriem (aproape) zilnic despre povești de business și, implicit, despre cifre, însă numărul pe care îl vedeți nu reprezintă vreun rezultat financiar, ci media ratingului pe care tinerii din acest anuar și l-au acordat vieții lor de până acum. Unii ne-au spus însă că viața e prea complexă pentru a-i fi acordată o notă. Alții au recunoscut că uneori au momente de 10, dar și momente de -1, că uneori sunt „premianții clasei”, în timp ce alteori abia iau notă de trecere, dar cu toate acestea aleg să o trăiască de zece în fiecare zi, ori cel puțin să o presare „cu multe clipe de 10”.
Și în ce constau aceste clipe de 10, în ce constă fericirea, satisfacția și împlinirea lor? Dacă pentru unii sunt reușitele în carieră, companiile pe care le-au construit, mulțumirea clienților ori a echipele pe care le conduc, pentru cei mai mulți răspunsul a fost „familia”. Fie că au evocat amintiri din casa bunicilor, „zilele lungi de vară din copilărie, sunetul pierdut de coasă, cântecul greierilor”, sfaturile primite de la părinți, deveniți mentori în carieră și în viață – mame care i-au învățat „că independența adevărată o obții prin muncă, responsabilitate și corectitudine”, care i-au sfătuit să nu renunțe niciodată, și care reprezintă însăși inspirația pentru businessurilor pe care le conduc, tați care le-au servit drept modele de muncă și ambiție și care le-au oferit feedback-uri oneste, ori bucuriile de zi cu zi, trăite alături de soți și soții, fii și fiice, familia pare să fie baza pe care tinerii români clădesc toate celelalte elemente care îi definesc. Și, dacă au familia alături, se pare că nu mai au nevoie de prea multe pentru a fi fericiți, nici de vreun loc anume, nici de vreun bun material. Dar dacă ar fi să aleagă totuși ceva ce le lipsește, mulți dintre tineri ar alege timpul. Cum și l-ar petrece sau cărui scop l-ar dedica, vă invit să aflați în paginile următoare!
ANDRA STORE,
Editor, Business MAGAZIN
METODOLOGIE: Anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP include în fiecare an poveștile a 100 de tineri din mediul de business local, în fiecare an diferite față de anii anteriori. Criteriile de înscriere includ detalii precum: vârsta de până în 40 de ani (inclusiv), un rol de management într-un departament conectat la activitatea de bază a companiei (o multinațională de top sau un business antreprenorial cu venituri de peste 1 mil. euro sau cu un model de afaceri atipic), precum și să nu mai fi apărut în edițiile anterioare ale catalogului, fie și activând într-o altă companie. Ordinea prezentării acestor tineri în catalog este aleatorie și NU reprezintă un clasament.
Mai multe detalii puteți citi în Catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2022.
Edițiile print sunt valabile în limita stocului disponibil. În cazul în care stocul se epuizează va fi livrată ediția electronică.
Comandă catalogul mai jos la prețul de 300 de lei, TVA inclus.
Edițiile print se livrează doar pe teritoriul României. În afara țării puteți comanda doar în format digital. Pentru abonamente ZF, vă rugăm contactați-ne la adresa de e-mail claudia.mirt@m.ro.
