Femeile în prima linie a businessului
Femeile reprezintă majoritatea angajaților «din prima linie» în domeniul sănătății, însă acestea sunt slab reprezentate când vine vorba despre persoanele care iau decizii legate de criza pe care o traversăm. Spre exemplu, din echipele de urgență implicate în gestionarea situației COVID din 87 de țări, inclusiv din 17 state membre UE, 85,2% au fost conduse de bărbați, potrivit datelor publicate pe site-ul Comisiei Europene.. La fel stau lucrurile și când vine vorba despre business: chiar dacă femeile reprezintă aproximativ jumătate din forța de muncă de la nivelul UE (și din România), ele sunt în continuare subreprezentate când vine vorba despre funcțiile de conducere. De cele mai multe ori, femeile dețin roluri de directori de resurse umane, administrative sau legale – și, chiar dacă acestea sunt funcții importante, nu sunt direct legate de profitabilitatea companiilor. Or, acesta este și argumentul pentru care Business MAGAZIN a decis, în urmă cu 10 ani, să lanseze primul proiect dedicat exclusiv femeilor din business de pe piața românească.
Potrivit celor mai recente date ale Eurostat, la nivelul UE, femeile sunt în continuare depășite în ceea ce privește nivelul de management de liderii bărbați. În cel de al treilea trimestru al anului 2020, mai mult de 9,5 milioane de oameni dețineau o poziție de management: 6,2 milioane erau bărbați și doar 2,3 milioane femei. Femeile reprezintă 46% dintre angajații din UE, dar sunt subreprezentate în rândul managerilor (34%). Vestea bună este că numărul lor este mai mare decât în trimestrul al doilea al anului 2002, când se plasa sub 30%. Altă veste bună este ca România se află de această dată în extrema optimistă a clasamentului: suntem în prima parte a acestuia, cu 37% funcții de management ocupate de femei. Înaintea noastră se află Letonia (45%), Polonia (44%), Bulgaria, Ungaria, Slovenia, Suedia (42%), Irlanda (38%).
„Cel mai important lucru pe care l-am aflat este că doamnele din businessul românesc au de gând să depășească și următoarele bariere, oricare ar fi acelea, și să meargă mai departe”, spunea concluzia argumentului de lansare a catalogului dedicat femeilor din businessul românesc, în urmă cu 10 ani. Nimic mai adevărat, acest lucru a fost demonstrat an de an și poate în cel care a trecut, mai mult ca niciodată.
De-a lungul timpului, am vorbit despre faptul că discriminarea există în continuare – chiar dacă are alte forme – , că regulile de cochetărie merg mână în mână cu regulile de business, despre viziunea femeilor pentru tânăra generație, felul în care se raportează ele la succes, despre calitățile femeilor puternice și felul în care ele pot inspira generațiile următoare de lideri, despre cariere crescute peste granițe și despre prezența româncelor la conducerea unor companii de miliarde și cu mii de angajați.
Anul acesta, le-am întrebat pe femeile din business cum fac față crizelor, care sunt locurile de unde își iau energia necesară depășirii acestora, persoanele care le sunt alături, deciziile grele în fața cărora s-au aflat și, desigur, felul în care cred ele că puterea se îmbină cu feminitatea. Această criză a arătat mai mult ca oricând că a fost nevoie de flexibilitate, rezistență și, nu în ultimul rând, de empatie din partea liderilor pentru a traversa vremurile incerte aduse de pandemie, calități care, de cele mai multe ori, nu lipsesc din cele avute de liderii femei – așa cum reiese din răspunsurile lor. Cu acestea depășesc ele criza de acum – și cu aceste calități vor depăși cu siguranță și crizele ce vor urma – normale și acestea, la fel ca în viață și în business.
Metodologie:
Business MAGAZIN publică, an de an, răspunsuri de la cele mai vizibile antreprenoare sau reprezentante ale multinaționalelor, a căror prezență în paginile următoare a fost asigurată în baza unor criterii devenite deja tradiționale: polivalența (varietatea proiectelor în care sunt implicate — în business și în afara businessului); notorietatea; gradul de implicare socială; depășirea obstacolelor din parcursul profesional; numărul de angajați și veniturile companiilor pe care le reprezintă (date oferite de reprezentanții firmelor sau regăsite în datele publice disponibile).
Ioana Matei,
editor-șef Business MAGAZIN
Femeia, mai puternică decât știa că este
Femeia, cu fragilitățile, cu poveștile, cu pasiunile și cu reușitele ei este, an de an, personajul central al acestui anuar. În această ediție, mai mult decât oricând, vrem să promovăm femeile care au luptat – și continuă să o facă – în prima linie a businessului românesc, de când impactul pandemiei de COVID-19 s-a ramificat în toate industriile care susțin economia locală, chiar dacă se numără în rândul pierzătorilor crizei sau reprezintă companiile care s-au hrănit din pandemie.
Anul acesta le-am văzut pe femeile din mediul de business local mai puternice decât oricând, fie că erau deja conștiente de această forță interioară sau și-au descoperit-o în situațiile limită apărute pe parcurs. A trebuit să reinventeze și să se reinventeze: acasă și la birou, la ședințele pe Zoom și la școala online a copiilor; să fie lideri și mame, să țină sus moralul angajaților, al celor dragi, și mai ales, în primul rând, pe al lor. Pentru unele, pandemia a coincis cu preluarea conducerii unor companii de top, a căror cârmă a trebuit ținută drept în furtuna crizei. Pentru altele, munca remote a fost imposibilă, prin prisma activității pe care o desfășoară, așa că și-au asumat nevoia de a fi un exemplu pentru colegi și au înfruntat riscurile aferente.
Și-au găsit noi moduri de a comunica, noi strategii de a crește businessul și de a inova, chiar și când condițiile economice le-au fost potrivnice. Inspirația pentru aceste schimbări a venit din resurse interioare, din familie, din reușitele echipelor sau din exemple celebre de lideri precum Angela Merkel și Jacinda Ardern, pe care le-au reprodus, la scară mai mică, în propriile afaceri sau departamente.
Pentru fiecare candidată din paginile acestui catalog pandemia a adus cel puțin o lecție importantă – dar mai ales, le-a pus față în față cu ele însele și le-a «forțat» să ia decizii radicale într-un timp record, și să o facă cu responsabilitate. Pentru a reuși, au căutat resursele de energie în diferite locuri – în sport, în natură, în cărți – și, deopotrivă, în familie și în echipele pe care le conduc.
Dar mai presus de orice, în noua criză doamnele din prima linie a businessului românesc și-au păstrat feminitatea cu o forță neclintită, deoarece pentru ele feminitatea înseamnă putere – puterea de a fi lideri, de a depăși provocări și de a face acest lucru cu grație, determinare și curaj.
Andra Stroe,
redactor Business MAGAZIN
Mai multe detalii puteți citi în Catalogul 100 Cele mai puternice femei din business – ediția 2021
Edițiile print sunt valabile în limita stocului disponibil. În cazul în care stocul se epuizează va fi livrată ediția electronică.
Comandă catalogul mai jos la prețul de 200 de lei, TVA inclus.
Edițiile print se livrează doar pe teritoriul României. În afara țării puteți comanda doar în format digital. Pentru abonamente ZF, vă rugăm contactați-ne la adresa de e-mail claudia.mirt@m.ro.
