Amprenta doamnelor în mediul de afaceri, în societate, în politica este evidenta, iar numarul lor creste de la an la an. Femeile influențează, prin stilul lor de conducere, rezultatele companiilor, iar la nivel internațional multe companii au realizat programe prin care să crească numarul femeilor din poziții de management; strategiile au corespondent și la nivel de administrație publica.
Raportul Worldwide Women Public Sector Leaders Index, realizat de EY, arata ca an de an creste numarul femeilor care ocupa funcții publice în cadrul Comisiei Europene, iar în cinci din țarile G20 acestea ocupa o treime din pozițiile de top management. În Franța numarul de femei ce ocupă posturi de conducere la nivel înalt în sectorul public a crescut de la 21% la 25%, iar în Germania guvernul federal a solicitat ca în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursa sa fie 30% de femei, în noiembrie 2013. Cu toate ca nu exista nicio cota echivalenta pentru zona administrației de stat, s-a remarcat si o crestere a procentului femeilor în poziții de conducere la nivel de senior în sectorul public, de la 13% pâna la aproape 20%.
Catalogul realizat de Business Magazin a ajuns la a cincea ediție, iar an de an se regasesc nume noi în rândul celor 200 de doamne pe care le prezentam, fie pentru ca au preluat funcții de conducere pe plan local, fie pentru ca afacerile pe care le dezvolta capata o anvergura tot mai mare. Nu ne-am propus si nici n-am realizat un clasament, iar în paginile care urmeaza se regasesc prezentarile a 200 de femei care conduc companii ce țin economia României în miscare. Le-am ales pentru evoluțiile în cariera, pentru numarul zerourilor din cifra de afaceri a companiilor pe care le conduc sau pentru renumele pe care si l-au construit de-a lungul anilor. O condiție esențială a fost ca doamnele prezentate în catalog să aibă responsabilități în companii de pe piața româneasca, pentru că sunt și reprezentante ale mediului de afaceri local care conduc afaceri în alte țări.
Sunt doamne care au ajuns, înainte de a împlini 30 de ani, sa controleze bugete de milioane de euro sau sa coordoneze strategiile unei multinaționale la nivel regional. Am aflat, din discuțiile cu ele, ca discriminarea mai este prezenta în unele domenii sau, dimpotriva, sunt doamne care o considera un cliseu; ca managementul poate fi învațat, dar că flerul și intuiția au un rol foarte important în afaceri. Pentru multe dintre ele ziua nu are niciodata suficiente ore, iar echilibrul perfect dintre cariera si viața personala este o provocare continua. Cu toate acestea, reușesc, într-un fel sau altul, sa conduca echipe, afaceri sau să reinventeze permanent businessurile de care sunt responsabile si sa gaseasca noi nise pe care sa le cucereasca.
Multe dintre doamnele din acest catalog au deja un renume nu numai la nivel național, ci si peste hotare, în timp ce altele sunt mult mai discrete si despre ele vorbesc mai degraba afacerile pe care le conduc. Numitorul comun este puterea lor de a învața permanent, de a inventa si de a se reinventa, de a motiva oameni si a creste afaceri.
Edițiile print se livrează doar pe teritoriul României. În afara țării puteți comanda doar în format digital. Pentru abonamente ZF, vă rugăm contactați-ne la adresa de e-mail claudia.mirt@m.ro.
