Șefele de companie fac performanță în afaceri, dar anul acesta ne-am propus să vedem ce le preocupă în afara scenei de business. Ce idei au despre implicarea în societate, despre felul în care ar putea fi schimbată, în bine, România.
Ce le motivează? Ce le inspiră? Care sunt, până la urmă, prioritățile, țelurile lor? Cum evaluează implicarea mediului de afaceri în societate? Și, pentru că e cumva la ordinea zilei să ne exprimăm dorințele și ideile în ce privește parcursul României, le-am invitat la un exercițiu de imaginație.
Așa cum în povești un personaj poate deveni împărat pentru o zi, le-am rugat să enumere cele mai importante decizii pe care le-ar lua dacă ar fi pentru o zi președinte, făcând, desigur, abstracție de faptul că o zi este prea puțin, că prerogativele primului om în stat sunt limitate, că este nevoie de mai mult decât un singur om pentru a schimba, în bine, o nație.
Speranța de viață, puterea de cumpărare, condițiile de trai sunt doar câteva dintre capitolele la care România este codașă. Dar în ce privește egalitatea șanselor între genuri, România bifează mai multe bile albe.
De pildă, doar unu din trei manageri este femeie în țările din Uniunea Europeană. Aproape 7,3 milioane de persoane dețin poziții manageriale în companii cu cel puțin zece angajați, în cadrul UE, arată datele Eurostat, 4,7 milioane dintre ei fiind bărbați și 2,6 milioane fiind femei. Deși reprezintă aproape jumătate din angajații din această zonă, femeile continuă să aibă un grad de reprezentare mai redus decât al bărbaților. În România însă, media femeilor implicate în management este de 41%, peste cea înregistrată la nivel european; în alte șapte țări reprezentarea doamnelor în managent este mai ridicată, conform informațiilor de la Eurostat.
În plus, femeile manager din țările membre ale UE, câștigă cu 23,4% mai puțin decât bărbații; altfel spus, doamnele câștigă 77 de euro cenți în vreme ce domnii câștigă un euro. La acest capitol, România bifează un record, femeile manager de pe plan local fiind plătite cu doar 5% mai puțin decât bărbații, aceasta fiind cea mai bună situație din toate țările membre ale UE, mai arată Eurostat. Cele mai mari diferențe ale salariilor între femei și bărbați sunt înregistrate în Ungaria (diferență de 33,7%), Italia (diferență de 33,5%) și Germania (diferență de 26,8%).
Ioana Mihai Andrei, redactor-șef Business Magazin
100 cele mai puternice femei din business – editia 2017 poate fi achiziționat mai jos, la prețul de 50 lei.
Edițiile print se livrează doar pe teritoriul României. În afara țării puteți comanda doar în format digital. Pentru abonamente ZF, vă rugăm contactați-ne la adresa de e-mail claudia.mirt@m.ro.
* Editiile print sunt valabile in limita stocului disponibil. In cazul in care stocul se epuizeaza va fi livrata editia electronica. Taxele de livrare ale editiilor print vor cadea in sarcina cumparatorului.
