Cât de mult contează pentru tinerii care vor o carieră în IT un program de pre-employment? Raluca Dolan, Cognizant Romania: E și responsabilitatea companiilor mari din IT să contribuie activ la formarea generației următoare

Realitatea multor tineri care visează la o carieră în IT arată astăzi așa: am studiile și cunoștințele necesare, am dorință de muncă, dar nu am de unde să încep pentru că îmi lipsește experiența. Și, mai ales în contextul dificil de astăzi, când AI-ul poate face și el multe dintre task-urile unui angajat aflat la început în acest domeniu, provocarea de a găsi un job în IT e și mai mare.

Cognizant, una dintre cele mai mari companii de IT din lume, prezentă în România din 2008, de când a achiziționat compania românească Softvision de la Cluj-Napoca, a gândit un program de pre-employment destinat tinerilor studenți și absolvenților care au nevoie să înceapă de undeva, să acumuleze experiență și să își găsească un job în IT.

„Credem foarte tare că este și responsabilitatea companiilor mari din IT să contribuie activ la formarea generației următoare. (…) Deși a crescut ștacheta și cererea este în continuare foarte mare pentru colegii cu senioritate, credem că este datoria noastră, a companiilor din industria IT, să investim în talentul tinerei generații. Dacă toate companiile mari ar începe să renunțe la juniori, întreaga bază de talente s-ar subția, iar în cinci sau zece ani vom resimți cu toții consecințele”, spune pentru ZF Gen Z Raluca Dolan, HR Director Cognizant Romania.

Compania derulează de mai mulți ani acest program de pre-employment. El a luat însă o pauză din 2022 până anul trecut, când a fost reluat cu o promoție de 35 de studenți și absolvenți în birourile din Timișoara, Cluj-Napoca, Iași și București.

Programul este gândit special pentru tinerii fără experiență, dar cu potențial. Este un „program-școală”, afirmă directorul de HR al companiei, în care tinerii intră studenți și ies ingineri gata să livreze în proiecte reale. Mulți dintre liderii tehnici de azi ai companiei, menționează ea, au intrat în Cognizant exact pe acest drum.

Diferența dintre acest program și un internship clasic, explică aceasta, ține de angajamentul reciproc.

Un internship este temporar și explorator, atât pentru student, cât și pentru companie, în timp ce programul Cognizant, detaliază directorul de HR al companiei, vine cu un angajament: cele trei luni nu sunt o perioadă de observație, ci un proces structurat de formare profesională, cu mentori dedicați din echipele tehnice, cu activități în mediul real de lucru și cu un obiectiv clar, acela al integrării în echipe de proiect.

„Participanții nu vin în vizită într-o companie de IT, vin să devină parte din ea. Dovada cea mai bună este că toți cei 25 de participanți din prima promoție din Timișoara, Cluj-Napoca și Iași sunt deja integrați în proiecte”, mai spune Raluca Dolan.

Pe parcursul celor trei luni, tinerii admiși în program participă atât la sesiuni de învățare formală, cât și la activități practice, în mediul real de lucru.

Participanții lucrează alături de oamenii cu experiență din companie, înțeleg modul în care funcționează proiectele reale, cu dependențe multiple, cerințe de calitate, securitate și comunicare cu stakeholderii. Mai mult, își construiesc pas cu pas capacitatea de a contribui independent.

„Credem că această combinație este esențială: teoria fără practică nu formează reflexe de livrare, iar practica fără fundamente solide nu oferă susținere pe termen lung”, afirmă directorul de HR al Cognizant Romania.

Dar cum se vede această inițiativă prin ochii tinerilor și cum îi ajută concret experiența de lucru într-o companie de IT atunci când sunt la început de carieră?

Codruț Butucaru are 25 de ani și este absolvent de Informatică Economică la Cluj-Napoca. Acum urmează masterul de Electronic Business în cadrul aceleiași universități și este unul dintre tinerii care au parcurs programul de pre-employment al Cognizant.

„Programul m-a ajutat în mod concret prin lucrul cu tehnologii moderne, feedbackul constant din partea mentorilor și o înțelegere mai bună a procesului de dezvoltare software, dar și a modului în care colaborez într-o echipă. Față de alte internshipuri la care am participat, în acest program s-a pus mai mult accent pe practică, pe code review-uri și pe expunerea la bune practici din industrie”, spune el.

Și pentru Dan Greu, în vârstă de 25 de ani, masterand la Cluj-Napoca la programul Integrated Communication Systems and Specialized Applications, experiența de lucru în companie a fost un plus, și nu doar pentru CV-ul său.

„M-a ajutat să înțeleg mai bine nevoile industriei și să îmi dezvolt competențele necesare pentru a livra soluții relevante pentru business, cu impact direct asupra evoluției mele profesionale”, spune tânărul.

Tinerii aflați la început de drum în IT intră pe o piață mai matură, în care simpla cunoaștere a unui limbaj de programare nu mai este suficientă. Raluca Dolan, HR Director al companiei de IT Cognizant, spune că profilul juniorului s-a schimbat semnificativ față de acum cinci ani.

„Juniorul de succes este cel care înțelege mai mult decât o singură zonă tehnologică, are noțiuni de bază despre modul în care se livrează software în ecosisteme complexe și poate colabora cu colegii și cu instrumente AI într-un mod firesc”, explică ea.

AI ridică ștacheta pentru tinerii care vor să intre în industrie, dar le oferă și un avantaj important. Noua generație este „AI native”, obișnuită natural cu instrumentele digitale, ceea ce îi poate ajuta pe juniori să învețe mai rapid și să se adapteze mai ușor. Totuși, afirmă directorul de HR, succesul depinde de fundamente solide, precum curiozitatea, gândirea logică și învățarea continuă.