Cât de (ne)sănătos e să ai un soț/o soție „de birou”

O problemă des întâlnită în cupluri e gelozia, care are rădăcini sau se răsfrânge, adesea, și în viața de birou a unuia dintre parteneri. Recent, în cercul meu de prieteni cineva a adus în discuție conceptul de „work spouse” (soția/soțul „de birou”), care mi-a stârnit curiozitatea și despre care aveam să aflu că se referă la relația platonică între colegii de lucru care rezonează și își împărtășesc impresii/îngrijorări/frustrări legate de job, colegi, șefi etc. și între care se creează, astfel, o conexiune comparată de specialiști cu cea dintre soți. De aici și denumirea sugestivă. Sugestive sunt și sondajele realizate pe această temă. Unul, citat de Forbes în 2020 și realizat de Simply Hired, arată că în jur de jumătate dintre femei și 41% dintre bărbați au declarat că au avut un soț sau o soție „de birou” într-un punct al carierei.

O astfel de legătură apare mai ales din nevoia de a avea alături un aliat, o persoană care să vorbească pe limba ta, cineva care să știe prin ce provocări treci ș.a.m.d, lucruri pe care partenerului de acasă, dacă nu lucrează în aceeași companie sau măcar în același domeniu, e complicat să i le împărtășești. Asta dacă ai un partener acasă.

Dacă nu îl ai, e cu atât mai ușor de înțeles de unde se naște nevoia de comunicare, și un avantaj poate fi că un partener de birou îți poate deveni și partener de viață. Luând în considerare burnoutul în care se află mulți corporatiști, și nu numai, depresia de care suferă zeci de milioane de oameni (5% dintre adulții din toată lumea, potrivit World Health Organization), o conexiune de acest fel poate fi benefică, căci temerile, nemulțumirile împărtășite pot diminua nivelul de stres și comunicarea oferă o bunăstare psihică și socială de care cu toții avem nevoie. În plus, o relație profesională strânsă poate crește și randamentul la nivel de echipă, crescând gradul de retenție a angajaților și/sau generând rezultate bune pentru angajator, rezultate care pot, și contribui totodată, la nivel individual, la propulsarea carierei.

Dincolo de avantajele evidente există însă și o serie de riscuri de care trebuie să țină cont cei care își creează legături de acest tip la birou. În primul rând, riscul evident e acela de a transforma relația platonică într-una romantică –, mai ales că același sondaj citat anterior arată că 84% dintre respondenții de sex masculin și 61% dintre respondenții de sex feminin au recunoscut că s-au simțit atrași de „soția/soțul de birou” – sau de a fi tentat să o transformi într-o relație romantică, iar sentimentul să nu fie reciproc.

Iar de aici pot apărea o serie întreagă de probleme, atât de ordin personal, cât și profesional, mai ales când legăturile se formează între angajați de grade diferite, 27% dintre americanii chestionați într-un alt sondaj declarând că au ieșit la întâlnire cu șefii lor direcți sau persoane aflate mai sus pe scara ierarhică, iar 20%, cu subordonații lor sau persoane aflate mai jos pe scara ierarhică din compania pentru care lucrau.

Un alt risc e acela de a te înstrăina de restul echipei, fapt ce poate avea, de asemenea, o serie de repercusiuni – o coordonare mai slabă în cazul unor proiecte comune sau riscul de a rămâne izolat în cazul în care soțul/soția de birou pleacă din companie ori în cazul în care relația dintre voi se strică/răcește la un moment dat.

De asemenea, dacă din varii motive această legătură se rupe, există riscul de a te simți compleșit și de a te adânci în afecțiunile de care pomeneam mai sus, precum depresia și burnoutul. 

Totodată, o relație prea strânsă cu un partener de lucru poate afecta work-life balance-ul, deoarece poți avea tendința de a petrece mai mult timp la lucru și mai puțin timp cu familia reală ori pur și simplu să dedici mai puțin timp liber hobby-urilor pe care le ai și tot așa.

E interesant și ce spun angajații din diverse generații despre acest concept. Într-un sondaj realizat de Redfield & Wilton Strategies pentru Newsweek, doar 39% dintre respondenții din Generația Z (18-24 de ani – țineți cont că această clasificare pe ani diferă de la studiu la studiu!) și 40% dintre membrii Baby Boomers (Ă50 de ani) dezaprobau ideea, în timp ce mai mult de jumătate (57%) dintre millennials (18-34 de ani) au fost împotriva conceptului, dovedindu-se cei mai conservatori.

Voi aveți/ați avut vreodată un soț/o soție de birou? 

Andra Stroe este jurnalist BUSINESS Magazin