Cât de mult îți invadează șefii viața când lucrezi de acasă în România ?

Angajatorii au atât dreptul, cât și obligația de a monitoriza activitatea salariaților care lucrează de acasă în această perioadă, potrivit avocaților Alexandra Dunăreanu și Alexandru Moraru, asociați ai casei de avocatură Filip & Company.

Astfel, potrivit lor, monitorizarea salariaților care lucrează de acasă prin intermediul dispozitivelor puse la dispoziție de către angajator este atât un drept, cât și în egală măsură o obligație a angajatorilor. Potrivit legii, fiecare angajator trebuie să țină o evidență a orelor de muncă prestate zilnic de către salariați, pentru a o pune la dispoziția inspectorilor de muncă în eventualitatea unui control. Omisiunea de a ține această evidență poate atrage amendarea angajatorului cu până la 3.000 de lei.

„În contextul actual, în care majoritatea angajaților lucrează de acasă, devine incidentă legislația privind telemunca, situație în care o monitorizare legală va avea de asemenea în vedere și dreptul angajatorilor de a verifica activitatea salariaților (i.e., telesalariaților), în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern”, spun avocații. 

Monitorizarea angajaților poate fi văzută și ca o activitate aflată în strânsă legătură cu îndeplinirea obligației angajatorilor de a verifica și întreține echipamentele de muncă necesare telemuncii (de exemplu, laptopurile puse la dispoziția angajaților), dar și a verificării respectării de către angajați a anumitor reguli existente la nivelul companiei. În acest context, monitorizarea ar putea viza inclusiv activitatea efectuată de telesalariați prin intermediul acestor echipamente și modalitatea de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, observă ei.

Totuși, monitorizarea telesalariaților trebuie privită și din perspectiva protecției datelor cu caracter personal, fiind susceptibilă a atrage responsabilități și provocări suplimentare pentru angajatori, deoarece poate genera riscuri semnificative privind confidențialitatea telesalariaților dacă activitățile de monitorizare sunt excesive în raport de drepturile și libertățile lor sau nu sunt susținute de existența unui interes de afaceri legitim, echilibrat, motivat și proporțional.

„Angajatorii trebuie să respecte principiile cheie prevăzute de Regulamentul general privind protecția datelor (RGPD) referitoare la prelucrarea datelor salariaților în mod legal, echitabil și transparent cu asigurarea integrității, exactității și confidențialității datelor, precum și colectarea acestora cu respectarea principiilor limitării legate de scop, stocare și reducerii la minimum a datelor, cu respectarea dreptului salariaților la viață privată și de familie.

Cititi aici materialul integral