Cat de bine-i la patron?

Sa fii directorul executiv al unei importante companii publice era considerat, acum ceva ani, un varf de cariera. Nu si azi, scrie The Economist.

Analistii de pe Wall Street si reprezentantii legii devin tot mai „exigenti“ cu companiile publice. Din acest motiv, multi dintre executivii cu talent opteaza pentru un post mai „linistit“ si mai bine platit in sectorul privat, observa revista The Economist. La prima vedere, reteta care asigura succesul unei tranzactii de tip private-equity nu este complicata. Se imprumuta o suma mare de bani si se cumpara o companie publica sau o divizie neglijata a unei companii. Reduci costurile, cresti profiturile, achiti datoriile si, dupa o anumita perioada de timp, vinzi din nou statului compania prin vanzarea actiunilor, scrie The Economist. Insa toate acestea necesita mult efort si initiativa, motiv pentru care managerii sunt stimulati cu sume substantiale la „exit“.

De exemplu, SunGard Data Systems – un furnizor de softuri din Pennsylvania – a fost achizitionat in august 2005 de un fond de private equity in schimbul sumei de 11,4 miliarde de dolari si s-a delistat de la Bursa din New York. Top managementul SunGard a incasat imediat primele platite de cumparator. Apoi i s-a permis sa cumpere actiuni in cadrul noii companii, cu mari sanse ca valoarea acestora sa creasca in urma achitarii datoriei. Directorului executiv al SunGard si familiei sale i-au revenit, in total, aproape 120 mil. dolari, adica 1% din valoarea firmei.

Recordul de 120 de miliarde de euro obtinut in 2005 din achizitii in Europa face ca anul acesta competitia intre fondurile de private equity pentru gasirea unor tranzactii profitabile, dar si a unor manageri talentati, sa fie acerba. Ca urmare, si companiile publice se vor lupta (si vor scoate mai mult din buzunar) pentru a-si pastra managerii de varf. Retailerul britanic Marks & Spencer, bunaoara, a respins in 2004 o oferta de preluare, preferand sa mareasca salariile echipei sale manageriale. In prezent, profiturile companiei aproape s-au dublat, iar Stuart Rose, directorul executiv al M&S, ar putea primi in jur de 10 mil. dolari in urmatorii cinci ani, daca reuseste sa dubleze (cel putin!) profiturile.