Cât câștigă un CEO în România în 2025?

Salariile executivilor de top din România nu au înregistrat scăderi mari în ultimul an, însă piața a început să manifeste ajustări subtile – nu doar în cifre, ci și în abordare. Cristina Postolache, expert în executive search, partener al Amrop România, observă o maturizare a modului în care candidații și companiile se raportează la pachetul de compensații. „Am văzut candidați dispuși să accepte o ofertă cu 10–15% mai mică dacă simt că au găsit locul potrivit. Și, sincer, cred că asta este o abordare sănătoasă”, a observat ea în cadrul unui interviu BUSINESS Magazin.

La nivel de CEO, salariul de bază se situează, în medie, între 8.000 și 15.000 de euro net pe lună, ceea ce se traduce printr-un total brut anual cuprins între 164.160 și 307.800 de euro, incluzând toate taxele. Pe lângă aceste venituri fixe, se adaugă un bonus anual de performanță, care variază între 30% și 100% din salariul de bază, precum și un plan de incentivare pe termen lung (LTIP) – disponibil în anumite companii sub forme precum Restricted Stock Units, Stock Options sau Profit Sharing Plans.

Deși aceste niveluri salariale rămân ridicate, atingerea obiectivelor care activează bonusurile a devenit mai dificilă. Cristina Postolache remarcă faptul că obiectivele s-au transformat în ținte mai ambițioase, acceleratoarele s-au plafonat în unele organizații, iar planurile de incentivare pe termen lung au suferit ajustări. Discreționarul, odinioară un instrument flexibil pentru recompensarea performanței, a devenit astăzi o excepție și nu mai reprezintă o regulă.

Pentru poziția de CFO în companiile de dimensiuni medii, salariul de bază variază între 5.500 și 9.000 de euro net lunar, ceea ce înseamnă un venit brut anual cuprins între 112.860 și 184.680 de euro. Ca și în cazul poziției de CEO, companiile oferă și un bonus anual de performanță, situat în medie între 25% și 50%, iar în unele cazuri includ și componente de tip LTIP.

Un alt aspect care câștigă tot mai mult teren este importanța beneficiilor nonfinanciare. Pachetele extinse de asigurări medicale internaționale, care acoperă și membrii familiei, devin din ce în ce mai căutate. Cerințele executivilor sunt tot mai sofisticate, iar furnizorii de servicii medicale din România răspund prin produse premium, personalizate pentru acest segment.

În același timp, companiile internaționale care intră pe piața locală se confruntă adesea cu decalaje între așteptările salariale ale candidaților și realitatea din România. Specialiștii în recrutare strategică au un rol esențial în calibrarea acestor diferențe. „Îi ajutăm să înțeleagă valoarea reală a candidaților. Îi întrebăm: cu pachetul pe care îl propui, ce profil poți atrage? Și ce profil îți dorești cu adevărat, pe termen lung?”, explică Cristina Postolache.