Care sunt sectoarele de activitate care angajează în această perioadă: Am observat o revigorare a angajărilor începând cu 1 iunie. Chiar și HoReCa a început să miște

Specialiștii în recrutare spun că se fac angajări în sectoare de activitate precum agricultură, IT, retail food, retail online, curierat, în centrele BPO, chiar și în industria HoReCa.

Companiile locale din sectoare de acti­vitate precum agricultura IT, retail, curierat și chiar cele din industria HoReCa au reînceput să angajeze, spun specialiștii în recrutare.

„Începând cu 1 iunie am observat o revigorare a angajărilor, chiar în domeniile în care nu s-au făcut angajări în timpul pandemiei. Se fac angajări în zona de agricultură, în IT, în centrele BPO, chiar și HoReCa a început să miște. Eu nu am situații de concedieri, avem doar companii care au în continuare oameni în șomaj tehnic, vedem încă contracte suspendate“, a spus pentru ZF Sorina Donisa, CEO al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă în regim temporar APT Resources & Services, parte a Prohuman Grup.

Ea spune că România este încă atractivă din punctul de vedere al costului forței de muncă, iar numărul celor care vor rămâne fără loc de muncă depinde de cum va evolua consumul. „Nu văd o creștere masivă a contractelor încetate în perioada următoare pentru că companiile abia își fac planul. Cred că în iunie companiile vor lua niște decizii, fie despre reintrarea în activitate, fie despre reașezarea lucrurilor, despre angajați. În această privință, predictabilitatea este destul de mică, numărul de concedieri va fi direct proporțional cu consumul. Dacă va crește consumul, nu vom vedea concedieri masive“, explică Sorina Donisa.

Sorina Faier, managing partner în cadrul companiei de executive search Elite Searchers, spune și ea că firmele care încă angajează în perioada aceasta sunt din sectoare precum IT, retail food, retail online sau curierat.

„Acum, după 1 iunie, și în HoReCa au început reangajările. După 1 iunie au avut loc concedieri în continuare în acele industrii care au fost afectate încă de la începutul crizei, printre care automotive, turism, transport, logistică, textile, construcții, producție mobilă“, explică ea.

Specialistul în recrutare mai spune că rezultatele clare ale impactului acestei perioade asupra pieței muncii vor fi evidente în lunile următoare.

„Nu cred că vor fi foarte încurajatoare. Spre exemplu, din datele noastre, aproape jumătate din companiile care nu au mai primit șomaj tehnic au fost nevoite să concedieze angajați. Sunt situații în care, în cel mai fericit caz, salariile au scăzut cu până la 50% și mulți angajați au trecut la program part-time, în loc de full-time. De asemenea, numeroase colaborări s-au schimbat, de la contracte de muncă, la colaborare cu PFA din cauza volumului de muncă mai scăzut“, afirmă Faier.

Un raport al BNR care analizează 62 de sectoare din economie din perspectiva VAB-ului (valorii adăugate brute din economie) sectorial în trimestrul al doilea din 2020 arată că doar pentru 9 din cele 62 de industrii analizate VAB-ul va fi mai mare sau egal cu zero în T2 2020 comparativ cu T2 2019, în timp ce în alte 51 de sectoare valoarea adăugată brută va scădea în trimestrul al doilea. Industrii cu VAB în creștere vor fi telecomul, industria farmaceutică, asistența socială, industria alimentară, sănătatea publică sau agricultura.

După 1 iunie, sprijinul pentru șomajul tehnic va fi acordat de stat doar pentru angajații din industriile unde restricțiile vor fi menținute, după cum a declarat ministrul Muncii, Violeta Alexandru. Pentru angajații care se vor întoarce la lucru din șomaj tehnic, statul va plăti companiilor 41,5% din salariul de bază pentru o perioadă de trei luni.

CEO-ul APT spune că măsura de decontare a 41,5% din salariul angajaților care se întorc la lucru din șomaj tehnic este una bună, însă ar trebui să fie accesibilă și companiilor care au făcut un efort să nu apeleze la șomajul tehnic și să își plătească angajații integral în această perioadă.

„Pentru echipa internă, noi nu am trimis oamenii în șomaj tehnic. Companiile care nu și-au trimis oamenii în șomaj tehnic, au făcut un efort pentru a plăti salariul integral al oamenilor. A fost un efort mare să plătească în aceste trei luni, iar acum aceste companii se află în un dezavantaj competițional pentru că costurile lor vor rămâne aceleași, iar ceilalți vor avea costurile salariale cu 41,5% mai mici. Ar fi corect ca toate companiile să beneficieze de acest sprijin pentru o perioadă, fie ea și de trei luni“, explică Sorina Donisa.

Sorina Faier crede că nu este suficient ca măsurile de sprijin gândite de stat să se concentreze doar pe sectoarele afectate de pandemia de COVID-19.

„Așteptăm să vedem un pachet de măsuri cu sprijin activ pentru relansarea economiei. Nu este suficient să ne concentrăm doar pe sectoarele afectate. Cu toate că relaxarea măsurilor va permite repornirea unor industrii, volumul de business și cererea nu vor reveni la nivelul anterior rapid. (…)Experiența din 2009 ar trebui să ne ajute și să fi învățat din greșelile de atunci atât în ceea ce privește măsurile economice, cât și relațiile de business“, a explicat ea.

Sorina Donisa, CEO al APT Resources & Services: Eu nu am situații de concedieri, avem doar companii care au în continuare oameni în șomaj tehnic, vedem încă contracte suspendate