Care sunt companiile din România unde angajații se simt cel mai bine

Imaginea companiei nu contează doar pentru consumatori, ci și pentru candidații aflați în căutarea unui loc de muncă. Pentru a atrage și menține cei mai valoroși candidați – care se vor dovedi, implicit, și cei mai profitabili – companiile pun la bătaie un întreg arsenal.

Pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, atmosfera plăcută de la birou este cel mai important criteriu, arată studiul ”Cei mai doriți angajatori“, realizat de Catalyst și aflat la a douăsprezecea ediție. ”Atmosfera de lucru plăcută este criteriul numărul 1 în alegerea angajatorului, 87,31% dintre respondenți nominalizând acest aspect ca fiind important și foarte important“, declară Alexandra Stancu, talent attraction & employer branding coordinator în cadrul Catalyst. ”Astfel, includerea în campaniile de comunicare către potențiali candidați de informații cu privire la mediul de lucru, atmosferă, precum și facilitățile spațiului de lucru poate influența în mod pozitiv decizia de angajare. Acest lucru este susținut și de faptul că 14% dintre respondenți au menționat faptul că nu pot nominaliza o companie datorită faptului că nu au cunoștințe cu privire la mediul de lucru“, explică Stancu, referindu-se la studiul derulat în primăvara acestui an.

”Atmosfera de lucru plăcută“ este urmată la mică distanță de ”pachetul salarial oferit“, adaugă reprezentanta Catalyst. Dacă în ce privește atmosfera de lucru 87,31% dintre respondenți au indicat acest aspect ca fiind important și foarte important, în ce privește pachetul salarial oferit, acesta a fost menționat de 86,87% dintre respondenți.

Alte criterii importante pentru cei ce se află în căutarea unui loc de muncă, conform studiului menționat, sunt ”un loc de muncă sigur“, ”noi provocări profesionale“ și ”programele de training oferite“, adaugă Alexandra Stancu.

Studiul ”Cei mai doriți angajatori“, spune reprezentanta Catalyst, ”este cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajator, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. Studiul dezvăluie percepția candidaților în raport cu angajatorii de pe piața românească, oferind astfel angajatorilor informația necesară pentru înțelegerea pieței și pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding“.

Satisfacția la locul de muncă nu este legată doar de nivelul de salarizare, explică Simona Ispas, psiholog clinician, doctorand, membru în grupul de lucru în sănătate ocupațională al Facultății de psihologie și științele educației din cadrul Universității din Bucureșt. Din contră, explică ea, angajații raportează un nivel mai crescut de satisfacție atunci când sunt tratați corect de către supervizori sau când primesc feedback pozitiv, când beneficiază de echipamentele necesare să-și îndeplinească atribuțiile cu succes sau când au un spațiu adecvat de lucru. ”Mai mult, atunci când angajații simt că munca lor contează, că meritele lor sunt recunoscute sau că își pot folosi abilitățile, ei raportează un nivel mai crescut de satisfacție“, adaugă Simona Ispas.

Ea face referire și la o analiză realizată de Timothy A. Judge, un profesor de la Universitatea din Florida, care a relevat rezultate surprinzătoare: angajații extrem de bine plătiți nu sunt cu mult mai satisfăcuți de locul lor de muncă decât cei prost plătiți. Mai mult, relația dintre salariu și satisfacția față de plata primită nu este extrem de puternică. Cu alte cuvinte, persoanele plătite bine sunt doar cu puțin mai mulțumite de salariul lor decât cele prost plătite.

Mai mult, sunt tot mai mulți angajați preocupați de clădirile efective în care își desfășoară activitatea. ”Milenialii nu vor să mai lucreze în medii care poluează mediul înconjurător“, spunea recent pentru Business Magazin Jean-Pascal Tricoire, cel care conduce afacerile globale ale Schneider Electric. El oferă ca exemplu reacția comunității americane față de decizia recentă a autorităților de a se retrage din Acordul de la Paris. ”Statele devin «verzi», companiile devin «verzi», guvernul poate să spună orice, dar țara devine «verde».“

De ce este important pentru companii să aibă angajați mulțumiți? ”Satisfacția este un construct asociat cu măsura în care angajații decid să își dea demisia de la locul de muncă. Practic, e o probabilitate mai mare ca angajații nemulțumiți să plece. Mai mult, există o probabilitate mai scăzută de a lipsi în mod frecvent de la serviciu în cazul angajaților satisfăcuți, precum și o probabilitate mai scăzută de a fi implicați în accidente de muncă“, spune Simona Ispas. Tot ea adaugă că poate cel mai important aspect se leagă de faptul că angajații cu un nivel ridicat de satisfacție au o stare de sănătate fizică și psihică mai bună decât colegii lor mai puțin satisfăcuți.
 

TOP ANGAJATORI CU CEL MAI PLĂCUT MEDIU DE LUCRU

1 GOOGLE
2 MICROSOFT
3 ORACLE
4 CONTINENTAL
5 VODAFONE
6 IBM
7 COCA-COLA HBC ROMÂNIA
8 AMAZON
9 ORANGE
10 ENDAVA*
10 UBISOFT*
11 HP INC. (INCLUSIV HP)
12 ELECTRONIC ARTS
13 ADOBE
14 KPMG
15 OMV PETROM
16 GRUP RENAULT ROMÂNIA
17 BETFAIR
18 ING ROMÂNIA
19 EMAG
20 ACCENTURE

* ATÂT ENDAVA, CÂT ȘI UBISOFT AU ÎNSUMAT ACELAȘI NUMĂR DE VOTURI, ASTFEL AMBELE OCUPĂ LOCUL 10 ÎN CADRUL ACESTUI TOP.

Sursa: studiul ”Cei mai doriți angajatori“, realizat de Catalyst în perioada martie-mai 2017. Topul companiilor cu cel mai plăcut mediu de lucru este realizat în urma analizei răspunsurilor celor 11.036 de respondenți la întrebarea ”Ce companie crezi că are cel mai plăcut mediu de lucru?“. Răspunsurile lor au fost libere, neavând la dispoziție o listă predefinită de companii din care să aleagă acel angajator care îndeplinește acest criteriu.