Care este problema uriașă de care suferă țări bogate ale Europei precum Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda și unde România stă foarte bine

Penuria de forță de muncă, un obstacol în calea tuturor angajatorilor din Europa: Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda. România este pe penultimul loc în UE după nevoia de forță de muncă neacoperită

Lipsa forței de muncă este un obstacol în activitatea multor angajatori din țările membre ale Uniunii Europene. Astfel penuria de forță de muncă limitează producția și furnizarea de servicii în mai multe sectoare, iar lupta pentru talente este deosebit de acută în țări precum Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda, arată un raport al Eurofound – Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață.

♦ România a avut o rată a locurilor de muncă vacante de 0,9% în al treilea trimestru din anul 2022. Pe ultimul loc a fost Bulgaria, cu o rată a locurilor de muncă vacante de 0,8% ♦ România face parte dintr-un grup al țărilor UE în care rata de neocupare a locurilor de muncă în trimestrul al treilea al anului 2022 a fost mai mică de 2%, potrivit unui raport al fundației Eurofound ♦ Documentul nu explică de unde vin aceste diferențe, dar nu sunt decât două explicații: fie locurile de muncă, în România, de exemplu, nu sunt scoase pe piață pentru că sunt oferite la negru, fie oferta de muncă este foarte subțire ♦ În acest grup, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat doar creșteri mici în ultimul deceniu, problemele cheie ale pieței muncii fiind mai degrabă niveluri ridicate de șomaj și ocuparea informală decât deficitul generalizat de forță de muncă.

Lipsa forței de muncă este un obstacol în activitatea multor angajatori din țările membre ale Uniunii Europene. Astfel penuria de forță de muncă limitează producția și furnizarea de servicii în mai multe sectoare, iar lupta pentru talente este deosebit de acută în țări precum Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda, arată un raport al Eurofound – Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață.

Raportul Eurofound arată că lupta pentru talente este acerbă în Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda. România este pe penultimul loc în UE după nevoia de forță de muncă neacoperită, cu o rată a locurilor de muncă vacante de 0,9% în al treilea trimestru din anul 2022, în scădere cu 0,1 puncte procentuale față de același trimestru din anul 2021. Pe ultimul loc a fost Bulgaria, cu o rată a locurilor de muncă vacante de 0,8% în T3 din 2022, la același nivel față de al treilea trimestru din 2021.

Emilia Stroe, HR director al Sphera Group, operatorul în sistem de franciză al lanțurilor de restaurante KFC, Pizza Hut și Taco Bell în România, vorbea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2023 despre cum industria în care activează compania sa este tot timpul în fruntea domeniilor cu cele mai multe joburi disponibile.

„HoReCa este unul din domeniile de activitate cu un număr mare de joburi disponibile în mod constant. HoReCa este printre ultimele domenii din punctul de vedere al veniturilor, dar este o școală foarte bună pentru alte domenii“, a spus ea în cadrul conferinței.

Nivelul penuriei de forță de muncă, reflectat prin rata locurilor de muncă vacante, înregistrează un grad ridicat de variație între țările europene. În cadrul UE, trei grupuri de țări pot fi identificate după acest indicator. În primul grup sunt țările în care deficitele au înregistrat creșteri foarte mari în ultimul deceniu și în care rata de neocupare este în prezent peste 4%. Acesta este cazul în Austria, Belgia, Cehia, Germania și Olanda.

Cehia este singura țară din acest grup care a înregistrat o scădere (de 0,6 puncte procentuale) a ratelor de neocupare ca urmare a scăderii activității economice declanșate de criza energetică, care a afectat negativ sectoarele sale de producție și construcții. Totuși, începând cu trimestrul al treilea al anului 2022, rata de neocupare în Cehia rămâne una dintre cele mai ridicate din Europa, ceea ce indică faptul că deficitele din țară sunt de natură structurală.

Al doilea grup include Cipru, Estonia, Finlanda, Ungaria, Italia, Letonia, Luxemburg, Malta, Slovenia și Suedia. Acestea sunt țări în care rata de neocupare în trimestrul al treilea al anului 2022 s-a situat între 2% și 3%, în linie cu media europeană.

În a treia grupă, care include Bulgaria, Croația, Grecia, Irlanda, Lituania, Polonia, Portugalia, România, Slovacia și Spania, rata de neocupare este mai mică de 2%. În acest grup, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat doar creșteri mici în ultimul deceniu, problemele cheie ale pieței muncii fiind mai degrabă niveluri ridicate de șomaj și ocuparea informală decât deficitul generalizat de forță de muncă.

„Lipsa forței de muncă este deosebit de răspândită în sectoarele cu condiții de muncă dificile, cum ar fi sănătatea. Nivelurile scăzute de investiții, împreună cu impactul pandemiei și o piață a forței de muncă segregată în funcție de gen contribuie la deficitul de lucrători din domeniul sănătății, într-un sector în care populația și forța de muncă îmbătrânită din UE urmează să exacerbeze aceste lipsuri în continuare în anii următori“, scrie raportul Eurofound.

Pandemia a contribuit și ea la deficitul de forță de muncă prin scăderea forței de muncă, în special în sectoarele cu contact, cum ar fi comerțul cu amănuntul și ospitalitatea. Până la sfârșitul anului 2021, aceste sectoare aveau încă un deficit de aproximativ 1,4 milioane de lucrători comparativ cu ultimul trimestru din 2020. Acest lucru ar putea reflecta preocupări legate de sănătate, precum și o schimbare a preferințelor lucrătorilor. Dacă luăm în considerare piața strânsă a forței de muncă și disponibilitatea locurilor de muncă în alte sectoare, unii lucrători ar putea să vrea să se îndepărteze de locurile de muncă prost plătite și de proastă calitate.

„Redresarea puternică a piețelor de muncă europene în urma pandemiei de COVID-19 a fost însoțită de o creștere abruptă a penuriei de forță de muncă. Până în al treilea trimestru al anului 2022, amploarea penuriei în UE, astfel cum este reflectată de rata locurilor de muncă vacante, era de 2,9% – mai mult decât dublu față de nivelul din același trimestru din 2013 și cu 0,8 puncte procentuale peste rata de locuri de muncă vacante din trimestrul al treilea din 2019, înainte de pandemia de COVID-19“, mai scriu cercetătorii de la Eurofound.

Deficitul de forță de muncă în UE a crescut între 2014 și 2019, și mai ales după 2015, când redresarea după criza financiară globală anterioară a câștigat avânt. În timp ce pandemia și blocajele asociate cu ea au redus activitatea economică și au inversat tendința de creștere a penuriei de forță de muncă, acest lucru a fost de scurtă durată. Până în al doilea trimestru al anului 2021, rata locurilor de muncă neocupate din UE a egalat deja nivelurile pre-pandemie și a atins niveluri istorice până în al doilea trimestru al anului 2022.

Pe fondul provocărilor tot mai mari impuse de războiul din Ucraina, blocajele lanțului de aprovizionare, criza energetică și presiunile inflaționiste, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat o ușoară scădere între trimestrele al doilea și în al treilea din 2022. Totuși, având în vedere amploarea acestor provocări concomitente, această schimbare este modestă, ceea ce indică faptul că piețele europene ale forței de muncă rămân strânse și este probabil să rămână așa, în ciuda recesiunii moderate prognozate, care este probabil să afecteze UE și în special zona euro în 2023.

„Persistența penuriei de forță de muncă pe fondul unei potențiale recesiuni indică probabilitatea că acestea vor deveni structurale și vor rămâne ridicate în următorii ani și ar putea fi exacerbate ca urmare a tendințelor demografice.“

Întrucât factorii care provoacă aceste deficite variază în funcție de sector, ocupație și regiune, măsurile de abordare a acestora trebuie să răspundă în moduri diferite, de la dezvoltarea competențelor, a face anumite sectoare și ocupații mai atractive, activarea forței de muncă subutilizate și o mai bună potrivire a cererii și a ofertei.

„Multe măsuri de abordare a penuriei din sectoarele sănătății și îngrijirii se concentrează pe salariu și condițiile de muncă. În timp ce inițiativele de abordare a problemei salariilor scăzute în unele țări din Europa Centrală și de Est au contribuit la încetinirea numărului de persoane care iau în considerare munca în străinătate, concentrarea numai pe salariu este adesea insuficientă fără alți factori de calitate a vieții care fac munca mai atractivă, cum ar fi infrastructura educațională, autonomie mai mare asupra orelor de lucru, acces la formare și progres în carieră și muncă cu mai mult scop.“

Măsurile de utilizare a forței de muncă existente sunt deosebit de importante în IT&C și în contextul tranziției ecologice și digitale, unde nepotrivirea competențelor este cel mai mare factor al penuriei.

„Având în vedere evoluțiile tehnologice care evoluează rapid și nevoia tot mai mare de a identifica nevoile viitoare de competențe într-o economie ecologică, eforturile comune între guverne, partenerii sociali și furnizorii de formare vor fi esențiale pentru a identifica nevoile de competențe existente și pentru a le prognoza pe cele viitoare.“

Măsurile care vizează grupurile subutilizate de pe piața muncii trebuie să ofere un sprijin holistic care să abordeze factorii care împiedică participarea pe piața muncii, cum ar fi problemele de sănătate și lipsa accesului la îngrijire la prețuri accesibile, precum și nevoile de formare și de experiență de muncă. Acest lucru necesită o colaborare strânsă a partenerilor sociali și a altor organisme relevante în contextul unor măsuri mai ample, cum ar fi politicile privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, precum și stimulentele fiscale și de beneficii.